Oletko joustava ja valmis oppimaan? Hyväksytkö muutos työssä myönteisellä tavalla? Pystytkö kokeilla uusia asioita ja käsitellä työnkuluikseen? Jos näin on, näytät sopeutumiskykyä, yksi erittäin haluttu johtamistaitoja .
Johtajat, jotka voivat sopeutua muutokseen ovat motivoituneita, ei helposti lannistunut, ja ne ovat yleensä luovempia kuin keskimääräinen työntekijä. Sopeutumiskyvyn projekti managers1 esimerkiksi heijastaa johtajan kyky integroida eri liikkuvia osia hankkeeseen ja toimittaa laadukkaita tuotteen tai palvelun ajoissa.
Sopeutumiskyky on tärkeää, koska sillä uusi tekniikka kehittyy, sijoittautuneet ”vanhoja tapoja” voi olla vaikea kilpailla suurten toimijoiden omalla alallaan. Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka voivat osoittaa vahvaa kykyä sopeutua muutokseen ja tulla yhtiön johtajia. Nämä taidot ovat kysynnän ja auttaa sinua saamaan palkannut .
Mitkä ovat kykyä sopeutua muutokseen?
Sopeutumiskyvyn workplace2 tarkoittaa kykyä muutokseen, jotta menestyvät. Sopeutumiskyky on pehmeä taito , että työnantajat etsivät palkattaessa ehdokkaita. Työntekijää johtoasema usein hoitaa epätavallisissa olosuhteissa, joissa ei ole tarkkoja ohjeita. Heidän on opittava varaan omaa harkintaa ja uskaltavat tehdä vaikeita päätöksiä.
Jos olet henkilö, joka oppii nopeasti, se johtuu siitä, että osaat sopeutua. Voit edelleen vaalia kykyä sopeutua muutokseen kokeilemalla uusia asioita ja haastava kyky ongelma ratkaista erilaisissa olosuhteissa.
Tyypit kykyä sopeutua muutokseen
Pehmeänä taitoa, sopeutumiskykyä tarvitaan useita muita pehmeitä taitoja , jotta sitä voidaan soveltaa onnistuneesti. Sinun on voitava oppia nopeasti ja esittää, että oppiminen käytännössä. Lisäksi sinun on pystyttävä muistaa mitä olet löytänyt, joten voit tunnistaa suuntauksia ja tehdä päätöksiä sen mukaisesti.
Oppimiskyky
Henkilöt, joilla on kykyä sopeutua muutokseen ei koskaan lannistua vika. Heille epäonnistuminen on vain osa oppimista. Nämä johtajat ovat aina oppimista ja halukkaita ottamaan riskejä, kunhan se tarkoittaa, että ne voivat kehittää henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Taitoja vahvistaa sopeutumiskykyä muun muassa:
- yhteistyö
- Kriittinen ajattelu
- tutkimus
- Jatkuva parantaminen
- Silmää yksityiskohdille
- havainto
- Muisti
Sitkeys
Ihmiset, jotka sopeutuvat hyvin harvoin tuntea paineita lopettaa. Jokainen haaste on jännittävä, ja loput omistettu työnsä keinoja ajaa läpi vaikka asiat saavat kovaa. Samoin ne voivat pysyä positiivisena ja kannustavat tiimin jäsenet pysyä keskittyneenä vaikeina aikoina. Taitoja, jotka ovat tunnusomaista pysyvyys ovat:
- kimmoisuus
- positiivisuus
- stressinsietokykyä
- Motivaatio
- toimitusjohtaja Odotukset
kekseliäisyyttä
Usein tavoite on selkeä, mutta polun päästä sinne ei ole. ”Perinteinen” tapa tehdä liiketoimintaa ei ehkä ole mahdollista tai tehokasta, koska ei ehkä ole riittävää rahoitusta eikä henkilöstöön. Se kun sopeutumiskyky voi olla voimavara. Muuntautuva henkilö voi hankkia uusia resursseja ja tekniikoita, vähemmän mukautuva kollegansa eivät ole pitäneet. Muuntautuva henkilö näyttää kekseliäisyyttä osoittamalla:
- Kyky huomata toistuvia kuvioita
- Luovuus
- Innovaatio
- Ongelmanratkaisu
- budjetointi
- aloite
Uteliaisuus
Jos osaat sopeutuvat hyvin monenlaisia olosuhteita, niin ”erilainen” ei pelota sinua, koska se ei yleensä muille. Jotain, joka erottuu saa sinut utelias. Ja kun saat utelias, haluat tutkia. Et pelkää ideoita, ehdotuksia tai rakentavaa kritiikkiä. Usein osoittaa:
- Ennakkoluulottomuus
- tutkimus
- positiivisuus
- aktiivinen kuuntelu
- Sanaton viestintä
- monimuotoisuus
Enemmän kykyä sopeutua muutokseen
- johto
- eheys
- Päättäväisyys
- Team Building
- Analyyttiset taidot
- Induktiivinen päättely
- Deduktiivinen päättely
- Projektinhallinta
- Myötätunto
- laakeri
- Resurssienhallinta
- Ajanhallinta
- priorisointi
- Konfliktien hallinta
- koulutus
- hahmottaminen
- Strateginen ajattelu
- mentorointi
- vastuu
- läpinäkyvyys
- Liittäminen
- sitoutuminen
- Joustavuus
- proaktiivisuus
- neuvottelu
- Puheviestinnän
- Kirjallinen viestintä
Miten saada kykyä sopeutua muutokseen erottumaan
Lisää tarvittavat taidot ansioluettelosi ansioluettelosi, varmista korosta tahansa, kun otit aloitteen ja mukautettu epätavallisissa olosuhteissa. Käyttää joitakin avainsanoja yllä kuvailla asema yhteyksien uniikkeja ratkaisuja menneisyyden työnantajille.
Painottavat saatekirje Mainitse tilannetta, jossa olet käyttänyt sopeutumiskykyä taitoja aiemmin työtä saatekirjeesi. Muista tehdä niin vain muutamalla lauseella, sekä nimeäminen ongelma, vaiheet otit, ja lopputulos.
Käytä taito sanoja Työhaastattelu Valmistaudu keskustelemaan kertaa missä käyttänyt sopeutumiskykyä menneisyydessäsi työpaikkoja. Haastattelu on paikka sinulle antaa mahdollinen työnantaja kurkistuksen miten mieli toimii. Se myös osoittaa, että onnistutte haasteiden edessä.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.