Atunci când angajatorii sunt angajarea, una dintre abilitățile de top care caută în candidați este organizație. aptitudini organizatorice sunt unele dintre cele mai importante și transferabile abilitățile de locuri de muncă un angajat le poate achiziționa. Acestea cuprind un set de capabilități care ajuta la un plan de persoană, prioritiza, și pentru a atinge obiectivele sale, care, la rândul său, poate salva o companie de timp și bani.
Aceste abilități sunt esențiale pentru multitasking și menținerea unei afaceri de funcționare fără probleme și cu succes. Angajatorii urmăresc să recruteze candidați care pot lucra pentru a obține rezultate în mod constant, chiar și atunci când apar întârzieri neprevăzute sau probleme.
Care sunt Abilități organizaționale?
abilități de organizare sunt cele legate de crearea de structuri și ordine, creșterea productivității, și prioritizarea sarcinilor care trebuie să fie completate imediat, față de cele care pot fi amânate, delegată unei alte persoane, sau eliminate cu totul.
Menținerea aptitudini organizatorice puternice poate reduce șansa de a dezvolta obiceiuri proaste de lucru, cum ar fi procrastinare, dezordine, lipsa de comunicare, si ineficienta.
Managerii uita-te pentru angajații care pot păstra nu numai munca și biroul lor organizate, dar pentru cei care pot, de asemenea, ajusta rapid la structura de organizare a unei companii.
Sfat : Dezvoltarea acestor competențe și le accentuează în aplicații de locuri de muncă, CV – uri, scrisori de intentie, si interviuri. Se afișează că aveți abilitățile o companie caută un loc va ajuta să angajat și promovat.
Abilități de organizare internă și externă
Organizarea internă Competențe: aptitudini organizatorice cuprind mai mult decât păstrarea pur și simplu un birou de -neaglomerat. Menținând în același timp un spațiu liber pentru a lucra este importantă, neatness este doar una dintre mai multe aptitudini organizatorice cheie. Angajații cu abilități excelente de organizare sunt , de asemenea , posibilitatea de a se păstra calmul și a pregătit cu planificarea sistematică și programarea.
Organizație externă Abilități: proiecte de lucru sunt centrate în jurul valorii de obicei , o cronologie rigidă, și organizarea unui loc de muncă în proiecte și obiective mai mici pot fi o modalitate eficientă de a le finaliza. Angajatorii caută lucrători care pot programa și delege aceste sarcini mai mici față de ei înșiși și de alți angajați pentru a rămâne pe drumul cel bun , cu termene limită în timp ce menținerea unui echilibru între viața profesională și sănătoasă.
Ca exemple de aptitudini organizatorice
Organizarea fizică
organizație fizică include nu doar un birou ordonat, dar, de asemenea, aspectul de camere, etaje, și clădiri întregi, și merge bine dincolo de a menține un aspect elegant. Un spațiu slab organizat duce la disconfort fizic, timpul pierdut, a pierdut obiecte, iar oamenii chiar au pierdut. Spatiul de oameni lucreaza in are o multime de a face cu cât de bine funcționează. Cineva trebuie să proiecteze aceste spații, iar apoi toți ceilalți trebuie să mențină ordinea.
- Administrativ
- Evaluare
- Atenție la detalii
- Concizie
- Coordonare
- Gândire creativă
- Documentație
- Eficacitate
- Manipularea Detalii
- identificarea problemelor
- identificarea resurselor
- gestionarea Numiri
- Competență Microsoft Office
- Punerea în aplicare Politica
- Prioritizare
- Productivitate
- Evaluare situational
- analiza sarcinilor
- Evaluare sarcină
- Rezoluție sarcină
- Analiza fluxului de lucru
- Managementul fluxului de lucru
Planificare
Fără un plan, un obiectiv este doar o dorință. Pentru orice proiect, planificarea înseamnă anticiparea care vor fi necesare resurse și cât timp proiectul va lua, apoi asamblarea acestor resurse și blocarea timpul necesar. Dacă este necesar, un lucrător poate avea chiar să-și modifice planul în funcție de constrângerile de disponibilitate a resurselor și de timp.
Un plan ar putea fi la fel de simplu ca a decide care capăt al sălii pentru a curăța mai întâi, sau ar putea diagramă strategie corporativă pentru următorii zece ani. Planificarea la scară mică poate fi mai ușor și mai rapid, dar nu este mai puțin importantă. Competențe legate de planificarea poate fi descrisă folosind următoarele cuvinte cheie:
- Analiză
- Probleme analizarea
- bugetarea
- Business Intelligence
- Date
- Tendințe de date
- Termenele limită
- Luarea deciziilor
- Proiecta
- Dezvoltare
- prognozarea
- Colectarea de informații
- Valori
- Aptitudini organizatorice
- Planificarea dezvoltării
- prezicerea dezvoltare
- Rezolvarea problemelor
- Managementul programului
- Management de proiect
- Cercetare
- Revizuire
- Programare
- Planificare strategica
- Strategia de dezvoltare
- Planificarea structurală
- Planificarea succesiunii
- tendinţe
lucru in echipa
Pe o echipă bine organizată, fiecare membru are un rol diferit, iar sarcinile sunt atribuite în mod corespunzător. Crearea structurii organizatorice a unei noi echipe este o realizare de specialitate, dar acest lucru este de a da și de a accepta delegarea adecvată, urmând indicațiile de orientare și comunicând în mod clar cu oamenii potriviți. oameni bine organizate să înțeleagă și să mențină structurile echipelor din care fac parte. Următoarele sunt termeni utilizați pentru a descrie abilități legate de lucrul în echipă:
- ascultare atent
- Colaborare
- Comunicare
- Încredere
- Delegație
- Rezoluție diferenţă
- direcţionarea Altele
- evaluarea
- facilitarea
- Obiective
- Stabilirea obiectivelor
- Conducerea Grupului
- Punerea în aplicare
- Deciziile de punere în aplicare
- Conducerea instrucţiuni
- administrare
- gestionarea conflictelor
- Termene de ședințe
- Obiectivele ședințe
- Abilitati motivationale
- Multifunctional
- Negociere
- Comunicarea orală
- Convingere
- Prezentare
- Furnizarea de feedback
- Vorbitul în public
- Responsabilitate
- pRELUARE
- învățământ
- Constructia unei echipe
- lucru in echipa
- De gestionare a timpului
- Instruire
- Lucrul cu alții
- Scris
Mai multe Abilități organizaționale
Aici sunt aptitudini organizatorice suplimentare pe care le puteți utiliza pe CV-uri, scrisori de intentie, cererile de locuri de muncă, și interviuri. Abilitățile necesare variază în funcție de locul de muncă pentru care aplicati, prin urmare, analizați, de asemenea, abilitățile noastre enumerate de locuri de muncă și tipul de calificare.
- Ascultare activa
- Conştiinciozitate
- Luarea deciziilor
- Depunerea
- menţinerea Focus
- Microsoft Excel Experimentat
- proactivitate
- Inventivitate
- Automotivare
- Planificare strategica
- Ia initiativa
Cum sa faci stand out-vă abilitățile
ADD RELEVANTE PENTRU APTITUDINI CV – ul: Include abilitățile de organizare mai strâns legate de locul de muncă în CV – ul tau, mai ales în descrierea istoricul dvs. de lucru.
APTITUDINI subliniata din scrisoarea de intentie: Incorporarea abilitățile organizatorice în scrisoarea de intentie. Includeți una sau două abilități, și să dea exemple specifice de cazuri în care au demonstrat aceste trăsături la locul de muncă.
Folosiți cuvinte INDEMANARE TIMPUL INTERVIURI JOB: Puteți folosi , de asemenea , aceste cuvinte în interviurile de angajare. Fiți pregătiți pentru a da exemple de modul în care ați utilizat fiecare dintre aceste abilități atunci când răspund la întrebări de interviu organizatorice.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.