Ha elmész egy állásinterjúra, vannak a különböző típusú interjú kérdéseket meg kell adnia. Interjúk kérheti viselkedési esetben, szituációs, illetve kompetencia alapú kérdésekre. Akkor is kell kérdezni a foglalkoztatási történelem, a képességét, hogy dolgozzon ki egy csapat, a vezetői képességek, a motiváció, valamint egyéb interjú kapcsolatos kérdéseket a készségek és képességek.
A válaszokat kell megcélozni a munkát Ön interjút, és fel kell tüntetni a munkáltató miért vagy minősített jelölt, és miért van egy alkalmas a feladat és a vállalat.
Szánj időt, hogy készítsen egy állásinterjúra, előre felülvizsgálatával különböző típusú interjú kérdéseket meg kell adnia, valamint azáltal, hogy egy pillantást mintát választ minden fajta kérdés.
Leggyakoribb Állásinterjú kérdések
Szánj időt, hogy vizsgálja felül több, a közös interjú kérdések akkor valószínűleg kérni. Szintén felül mintát választ ezekre a tipikus interjú kérdések.
Viselkedési interjú kérdések
Viselkedési interjú kérdések jobban fognak koncentrálni, mint a hagyományos interjú kérdéseket és akkor kell reagálni a speciális példát arra, hogyan kezeli helyzetekben a munkahelyen. Felülvizsgálata példa a kérdés, amit lehet kérni során viselkedési állásinterjúra, és gondolkodni, hogyan fog válaszolni rájuk.
Case Interjú kérdések
Abban az esetben, interjú, a riporter ad üzleti forgatókönyv, és kéri a jelölt, amit ő tenne a helyzet kezelésére. Ezek a kérdések általában kapcsolódik a szervezet. A kérdező is kérheti interjú kérdéseket vagy kérdezze meg, hogy megoldja az agy ugratások, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a vállalat.
Kompetencia alapú interjú kérdések
A kompetencia alapú interjú kérdéseket a jelölteknek, hogy konkrét példákat alkalommal amelyben bizonyították különleges képességek vagy attitűdök.
Szituációs Interjú kérdések
A szituációs interjú hasonlít egy viselkedési interjú, ahol jelölteknek feltett konkrét kérdésre, hogy mi történik a munkahelyen. A kérdések tipikusan olyan probléma-megoldó és kezelése nehéz kérdések és munkahelyi környezetben.
Kommunikációs készségek Interjú Kérdések
Jó kommunikációs készség elengedhetetlen a munkahelyi siker. Amikor interjút a munkát, a bérleti vezetője fogja kérdezni kommunikációs készségek fejlesztésére, hogyan kezeli kérdések, hogyan kezeli nehéz helyzetekben, mit vársz, amennyire kommunikációt menedzsment, és egyéb kapcsolódó kérdéseket a képesség, hogy kommunikálni.
Interperszonális készségek Interjú Kérdések
Függetlenül attól, hogy a szint és milyen típusú munkát Ön interjút, az interperszonális készségek számít. Bérbeadása vezetők azt szeretnék, hogy biztos, hogy megvan a interperszonális készségek szükségesek, hogy együtt a kollégákkal, munkatársakkal, felügyelők, a vezetők, az ügyfelek, a szállítók és / vagy az ügyfelek.
IT Interjú kérdések
Amikor interjút egy információtechnológiai (IT) munka, amellett, hogy a hagyományos interjú kérdéseket meg kell adnia az interjú során, meg kell adnia jobban összpontosított, és konkrét kérdéseket az oktatás, a készségek, tanúsítványok, a nyelvek és eszközöket szakértelemmel.
Vezetői interjú kérdések
Amikor interjút a munkát, ahol lesz a vezető szerepet, a bérleti vezetője meg akarja tudni a tapasztalat, hogy esélye van, hogy vezesse, a vezetési stílus, a teljesítmények és a jövőbeni várakozások.
Management Interjú kérdések
Amikor interjút egy vezetői pozíciót, a kérdező meg akarnak tudni a tapasztalat, a vezetési stílus, amit elértünk a múltban, és milyen elvárások vannak a jövőre nézve.
Értékesítési Interjú kérdések
Amikor interjút egy értékesítési pozíció, a cél az, hogy eladja magát a bérleti vezetője. Az értékesítési állásinterjú az egyik legnagyobb kihívást az interjúk, mert a jelöltek többet kell tenni, mint válaszolni a kérdésekre.
Vállalati kultúra Interjú Kérdések
A vállalati kultúra a személyiség egy cég, és meghatározza, hogy mi a cég, a munkavállaló szempontjából, mint dolgozni. Interjú kérdések vállalati kultúra célja, hogy meghatározza, hogy lesz egy jó illeszkedést biztosít a szervezetnek.
Interjú Kérdések a képességeit
Interjú során, akkor a feltett kérdések a képességeit. A legfontosabb, hogy sikeresen reagáltak, hogy összpontosítson a képességeit, mint azok a szükséges képesítéseket a munkát. Tekintse közös interjú kérdést a képességek és a minta válaszokat.
Interjú Kérdések elhagyná Job
Amikor interjút, akkor megkérdezte, hogy miért hagyta, vagy elhagyja a munkát. Íme interjú kérdések, valamint a minta választ, kapcsolódó hagyva a munkát, rúgnak, és mit is csinál, ha nem a jelenleg alkalmazott.
Interjú Kérdések fizetés
Interjú kérdések fizetést is bonyolult. Ha válaszolni kérdésekre kompenzáció a korábbi munkahely (ek) van szüksége, hogy őszinte legyek, mert a fizetés lehet igazolni a leendő munkaadó. Mikor jön a mennyit szeretne, akkor nehéz válaszolni oly módon, hogy biztosítja akkor kap pénzt a tisztességes fizetést.
Interjú Kérdések erős és gyenge pontjai
A kérdezőbiztosok akarom tudni, hogy mi van erős és mit lehet probléma, ha bérelt. Légy kész válaszolni, így összpontosítani a képesítések a feladatra.
Interjú Kérdések Your Work története
Interjú során, akkor várható, hogy a részleteket a munka története, többek között minden munkát meg kellett, kezdő és befejező időpontját, a foglalkoztatás, a kompenzáció, pozíciók, és a vállalatok Dolgozott.
Interjú kérdésekre magáról
Amikor egy riporter kérdéseket feltenni Önnek igyekeznek meghatározni, hogy milyen jó illeszkedést az is a vállalat számára. Van a személyiség a mérkőzés a vállalati kultúra? A célok és a munkahelyi elvárások a mérkőzés, amit a szerepe a társaság lesz, ha bérelt? Hogyan fogja illeszkedik a jelenlegi csapatot?
Motiváció Interjú kérdések
A kérdezőbiztosok gyakran kérdezni motiváció során állásinterjún. Amikor megkérdezték a motiváció egy interjú során, a bérleti vezetője megpróbálja megérteni, mi vezérli a siker és és azt akarja, annak megállapítására, hogy mi motiválja Önt, egy illeszkedik a munkaköri feladatai.
Személyes interjú kérdések
Személyes interjú kérdések a kérdések meg személyesen – a személyiség, a munkastílus és a munkaerkölcs, hogyan kezeli a stresszt, mit várnak el a munkáltató, és hogyan kezelje bizonyos helyzetekben. Mielőtt elindulna egy állásinterjúra, tekintse át a személyes interjú kérdések és válaszok minta, hogy egy ötlet, amit meg kell adnia, és a legjobb módja annak, hogy válaszoljon.
Telefon Interjú kérdések
Telefon interjúkat, mint a személyes interjúk. Ezeket használják bérbeadása vezetők és toborzók, mint eszköz a szűrés jelöltek foglalkoztatás. Fontos, szánjon időt a szokásos telefonos interjú kérdések meg kell adnia, és készítsen választ.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.