Er du fleksibel og villig til at lære? Har du acceptere forandringer på arbejde på en positiv måde? Er du i stand til at prøve nye ting og håndtere forskellige arbejdsgange? Hvis det er tilfældet, du viser tilpasningsevne, en af de mest eftertragtede lederevner .
Ledere, der kan tilpasse sig forandringer er motiverede, ikke let modløse, og er som regel mere kreativ end den gennemsnitlige medarbejder. Tilpasningsevne i projektet managers1, for eksempel, afspejler lederens evne til at integrere forskellige bevægelige dele af et projekt og levere en vare eller tjenesteydelse kvalitet i rette tid.
Tilpasningsevne er vigtigt, fordi som ny teknologi udvikler sig, er etableret i de ”gamle måder” kan have svært ved at konkurrere med de store spillere i deres branche. Arbejdsgiverne er på udkig efter medarbejdere, der kan påvise stærk tilpasningsevne færdigheder og bliver virksomhedsledere. Disse færdigheder er efterspurgte, og vil hjælpe dig med at få ansat .
Hvad er Adaptability færdigheder?
Tilpasningsevne i workplace2 midler at kunne ændre for at blive en succes. Tilpasningsevne er en blød færdighed at arbejdsgiverne søger, når de ansætter kandidater. Medarbejdere i en lederrolle ofte nødt til at administrere usædvanlige forhold, hvor der er nogen udtrykkelige instruktioner. De skal lære at hvile på deres egen dømmekraft og har tillid til at træffe vanskelige beslutninger.
Hvis du er en person, der lærer hurtigt, er det fordi du ved, hvordan at tilpasse sig. Du kan yderligere næring til dine tilpasningsevne færdigheder ved at prøve nye ting og udfordre din evne til at problemet løses under forskellige omstændigheder.
Typer af Adaptability Skills
Som en blød færdighed, tilpasningsevne kræver en række andre bløde færdigheder med henblik på at blive anvendt med succes. Du skal være i stand til at lære hurtigt og sætte, at læring i praksis. Desuden skal du være i stand til at huske, hvad du har opdaget, så du kan identificere tendenser og træffe beslutninger i overensstemmelse hermed.
Evnen til at lære
Mennesker med tilpasningsevne færdigheder er aldrig afskrækket af fiasko. For dem, fiasko er blot en del af læring. Disse ledere er altid læring og villig til at tage risici, så længe det betyder, at de kan udvikle sig personligt og fagligt. Færdigheder til at styrke din tilpasningsevne kan nævnes:
- Samarbejde
- Kritisk tænkning
- Forskning
- Løbende forbedringer
- Detaljeorienteret
- Observation
- Hukommelse
Udholdenhed
Folk, der tilpasser godt føle sjældent presset til at holde op. Hver udfordring er spændende, og resterende dedikeret til deres job midler presser igennem, selv når tingene bliver hårde. Ligeledes er de i stand til at forblive positiv og opmuntre deres teammedlemmer at holde fokus i svære tider. Færdigheder, som er symbolsk for vedholdenhed kan nævnes:
- modstandskraft
- positivitet
- Stress Tolerance
- Motivering
- Styring Forventninger
opfindsomhed
Ofte målet er klart, men stien for at komme der ikke er. Den ”traditionelle” måde at drive forretning er måske ikke muligt eller effektivt, fordi der ikke kan være tilstrækkelig finansiering eller bemanding. Det er, hvor tilpasningsevne kan være et aktiv. En fleksibel person vil være i stand til at kilde nye ressourcer og teknikker, mindre fleksible kolleger ikke har overvejet. En fleksibel person vil vise opfindsomhed ved at demonstrere:
- Mulighed for Notice Mønstre
- Kreativitet
- Innovation
- Problemløsning
- budgettering
- Initiativ
Nysgerrighed
Hvis du ved, hvordan man tilpasse sig godt til en bred vifte af omstændigheder, så ”anderledes” ikke skræmme dig, da det normalt gør for andre. Alt, hvad der skiller sig ud gør dig nysgerrig. Og når du får nysgerrig, du ønsker at undersøge. Du er ikke bange for ideer, forslag eller konstruktiv kritik. Du ofte demonstrere:
- Åbenhed
- Efterforskning
- positivitet
- Aktiv lytning
- Ikke-verbal kommunikation
- mangfoldighed
Flere Adaptability Skills
- Ledelse
- Integritet
- Beslutsomhed
- Team building
- Analytiske evner
- Induktiv begrundelse
- Deduktion
- Projektledelse
- Empati
- Leje
- Ressourcestyring
- Tidsadministration
- Prioritering
- Konflikthåndtering
- Uddannelse
- konceptualisering
- strategisk tænkning
- Mentoring
- Ansvar
- Gennemsigtighed
- Integration
- Forpligtelse
- Fleksibilitet
- proaktivitet
- Forhandling
- mundtlig Kommunikation
- skriftlig kommunikation
Sådan Gør dit Adaptability Skills Stand Out
Tilføj relevante kompetencer til dit cv i dit cv, skal du sørge for at fremhæve enhver tid, når du tog initiativet og tilpasset usædvanlige forhold. Brug nogle af de nøgleord ovenfor for at beskrive din rolle i at nå unikke løsninger til tidligere arbejdsgivere.
Fremhæv Færdigheder i dit følgebrev Nævn en situation, hvor du udøvet tilpasningsevne færdigheder i et tidligere job i dit følgebrev. Vær sikker på at gøre det i bare et par sætninger, samt navngivning af problemet, de trin, du tog, og det endelige resultat.
Brug Styrke ord i din jobsamtale Vær forberedt på at diskutere gange, hvor du udøvede tilpasningsevne i dine tidligere job. Din samtale er et sted for dig at give en potentiel arbejdsgiver et indblik i, hvordan dit sind fungerer. Det vil også vise, at du vil lykkes, når de står med udfordringer.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.