Kui ettevõtted palgata ette juhirolli, nad otsivad inimesed omadused, mis võimaldab neil edukalt suhelda kolleegidega, klientide ja teiste töökohal ja väljaspool.
Ainult need kõrge terviklikkuse näidata juhtimisoskusi. Eelistatud juhtivatel reserveeritud neile, kellele tööandja näeb tugev juhtimisoskusi.
Mis on juhtimisoskusi?
Juhtidel on ainulaadne võime panna teisi esimesele ja motiveerida meeskonna ralli ümber põhjus. Kuigi paljud soovivad juhtivatel kõik ei saa olla liider.
Ettevõtted otsivad tugev juhtimisoskusi tahavad töötajad, mis võib ette näha probleeme jäädes juhitud ja positiivne. Lisaks juhid ja alluvatega vaadata juhid organisatsiooni mõtestada ainulaadseid võimalusi ja võtta riske probleemide lahendamise.
Vihje : Tööandjad otsida ka kandidaadid, kes on suur emotsionaalne intelligentsus, kannatlikkust ja tööoskusi inimressursside, et hoida nii töötaja ja ettevõtte hoolitseda.
Olulisemad oskused Tööandjad otsivad juhirolli
Verbaalne kommunikatsioon
Side on umbes rohkem kui ideede teavet. Juhtidele, kommunikatsioon on kõige põhioskusele võib ta omada, kui tegemist on juhtiv üksikisiku või meeskonna. Juhid peaksid suutma tõhusalt suhelda üksikisikute rühmad jaoks.
See on üks asi rääkida ja teine asi täiesti on inimesed teavad täpselt, mida sa mõtled. Head suhtlejad väljendada end selgelt, ilma õhutades segadust või ebaselgust. Hea suhtleja mõistab ka, et kommunikatsioon läheb mõlemas suunas: on hea kuulaja on sama oluline (või rohkem) kui rääkimine.
- ausus
- mõjutavad ülejäänud
- Esitlusoskused
- tegevus
- Aktiivne kuulamine
- vahendamine
- Koosolekute juhtimine
- Konverents
- Networking
Verbaalne kommunikatsioon:
Olles hea suhtleja tähendab ka ületades kirjalikke ja suulisi. Suurepärane suhtleja edastab tunnet avatuse ja mitte-kohtuotsuse, isegi kui nad ei ütle midagi. Kehakeel ja üldine laager võib edastada isegi rohkem kui sõnad. Tööandjad otsivad sageli kandidaadid, kes on oma olemuselt rahulik, avatud, optimistlik ja positiivne. Need tunnused tavaliselt tulevad läbi eeskujuga.
- lugupidav
- usaldus
- kaastunne
- inimsuhete
- kohustus
- julgus
coaching
Inimeste juhtimine tähendab toetada alluvatele. See tähendab, et mitte ainult võimaldab neil teha oma tööd hästi, kuid ka aidata neil liikuda edasi oma karjääri.
Mõnikord tähendab see aitab neil parandada oma oskusi, et saada paremini üksikasju oma töö. Teinekord see tähendab aidates neil välja töötada oma suhtlemise ja juhtimise stiilid. Mis iganes tööd, millega võetakse vastu treenimine mõtteviisi on lahutamatu osa on hea juht. Treener julgustab ja toetab. Treener on osa cheerleader osa treener ja juht ärikeskkonda peaks olema mugav selles rolli. Liider teab, kuidas treener mujalt muutub juhid omaette.
- inspireeriv
- motivatsioon
- organisatsioon
- Team Building
- meeskonnatöö
- nägemine
- toetav
delegatsioon
Tolkkua projekti ja annab suuna ei tule loomulikult kõigile, kuid see on lahutamatu osa juhtimisel. Juhid peaksid suutma selgelt ja tõhusalt teha iga ülesande selge, samuti kelle ülesanne on täita seda ülesannet. Juhid on spetsiifilised ja väljendada ootusi nii, et suunata meeskonna.
Alluvatele peaks olema selge, mida on neilt oodatakse. Delegatsioon on sageli rohkem kui lihtsalt “teha X X kuupäevast.” See võib hõlmata juhised, juhised, mentorlus, planeerimise ja hoida positiivset suhtumist, isegi kui keegi üritab.
- koostöö
- Konflikti lahendamine
- kooskõlastamine
- Eesmärkide seadmine
- planeerimine
- leidlik
- Tulemuspõhist
- planeerimine
Seos hoone
Koos suhtlemisel ja juhendamist suhe hoone saab teha ega murda juht. Hea juht väärtustab suhteid ja aktiivselt tööd, et ehitada tugev väikeste ja suurte meeskonnad. Seos hoone võiks olla sama lihtne kui meenutada teatavaid isiklikke andmeid teistega ja kontrollides koos nendega. Või võiks see olla sihikindel ja kaasata out-of-töö tegevuse ja meeskonna loomise jõupingutusi nagu Laagrid ja üritusi.
Enamik kõik, suhete loomisel on umbes autentsuse ja tõeliselt ühendavad inimesi viisil, mis loob tundmine ja ühtsustunnet.
On juhtimise võimalused kõikjal peaaegu iga tööstusharu ette kujutada. Kui teil olema mõned neist tunnused koos hea otsustusvõime, ausus ja huumorimeel, karjääri juhtimise võiks olla teie jaoks õige.
Rohkem juhtimisoskusi
- Saavutus
- kohanemisvõime
- analüütiline
- Business Development
- Business Intelligence
- Loov mõtlemine
- Kriitiline mõtlemine
- Otsuse tegemine
- Emotsionaalne intelligentsus
- innustunud
- Ettevõtlik
- Finantsjuhtimine
- paindlikkus
- hea otsuse
- algatus
- Integrity
- loogiline mõtlemine
- Multitasking
- Avatud mõtlemisega
- optimism
- kirg
- veenev
- positiivsus
- Probleemi lahendamine
- Värbamine
- Enesekindlus
- Self-suunas
- Motiveeritus
- Strateegiline planeerimine
- riskide võtmist
Kuidas teha oma oskused Stand Out
Lisa asjakohaseid oskusi, et oma CV: Heitke pilk töökuulutuste jooksul oma valdkonnas samuti näha, mis juhtimisoskusi mainitakse ikka ja jälle. Seda tüüpi mõtlemine aitab teil teada oskusi, mida tuleks rõhutada oma CV.
Tõstke oskused saatekirjeen: See võib olla kasulik, et selgitada paar olulist juhtimisoskusi loetletud oma CV oma kaaskirja. Võite loetleda projekti või kahe kuhu edukalt lisatud juhtimisoskusi.
Kasutamise oskus sõnad oma Tööintervjuu: tihti, intervjuud on kohad, kus saab jagada stsenaariume oma töö varem kui eksponeeritud juhtimisoskusi jooksul keerulistes oludes.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.