Etsitkö vuoksi jättänyt työsi antaa pomo tai potentiaalinen työnantaja? Sinun pitäisi olla varovainen, mitä sanoa? Kun olet siirtymässä uuteen asentoon ja hakee uutta työpaikkaa, yksi kysymyksistä sinun täytyy vastata on miksi olet lähdössä tai ovat jättäneet työtä. Pomosi ehkä tietää, miksi olet eroamista ja tulevat työnantajat haluavat tietää miksi siirtyi.
Huomautus : Voit tietyissä tapauksissa pyydetään luetella syitä lähtevät työhakemuksia, ja luultavasti kysytään, miksi lähdit tai lähtevät nykyinen työ aikana työhaastatteluun.
Ennen kuin aloitat työnhaun, se on hyvä ajatus selvittää, mitä aiot sanoa, niin syy on sopusoinnussa työhakemuksia ja haastatteluissa.
Tässä on luettelo hyviä – ja erittäin huonoja – lähtönsä syistä työsi. Being tahdikas auttaa jätät työsi ystävällisesti ja pysyvät hyvissä väleissä kanssa pian-to-be edellisen työnantajan.
Parhaista syistä Työsuhteen päättäminen
Nämä syyt kaikki toimivat erittäin hyvin, koska ne ovat kaikki päteviä syitä työntekijä voi päättää siirtyä uuteen asentoon. Saat myös haluavat selittää syitä huolellisesti oman eroaminen kirjeen.
uramuutokset
- Lähden koska haluan tehdä uraa muutos kuin nykyinen teollisuus toisenlainen.
- Minusta tuntuu Olen kehittänyt niin paljon kuin voin minun nykyinen rooli ja olen nyt etsivät uusia mahdollisuuksia uran kasvua.
- Olen valmis tutkimaan uutta liikeradan minun uran.
- Vaikka olen kiitollinen on ollut mahdollisuus työskennellä sinulle, olen ollut tarjottu unelmatyöni toinen yhtiö.
- Päätin mennä takaisin kouluun minun maisteriksi.
organisaatiouudistuksen
- Muutokset yritykseni ovat osoittautuneet vaikea liikkua; minun joukkueen yleinen moraali ja tuottavuus ovat laskeneet, joten mielestäni se on aika tutkia uusia vaihtoehtoja.
- Yhtiö supistukset ovat aiheuttaneet sen, että olen työskennellyt ryhmä kolmasosa alkuperäisestä koostaan.
- Oma yritys supistetaan, mikä tarkoitti, koska minun ei ole virkaikää, että olin yksi työntekijöistä ne lopetetaan.
- Oma yritys on uudistettu ja osastoni putosi.
- Yhtiö työskentelin meni konkurssiin.
- Viimeinen työ oli ulkoistettu Intiaan.
- I ja useat muut työntekijät lomautettiin jälkeen taloudellisen taantuman.
Perhetilanteensa / terveydellisistä syistä
- Perhe sairaus edellytti annan työni tullakseen ensisijainen hoitaja.
- Jouduin jättämään työnantajani perhesyiden takia.
- Edellisessä työ ei salli joustava aikataulu minun piti hoitaa lapseni.
- Olen menossa naimisiin ja on siirtymässä pois valtion.
- Jouduin jättämään tilapäiseen terveydellisistä syistä, jotka ovat nyt ratkaistu.
- Jätin edellisen työpaikkansa, koska olin raskaana.
- En voi palata työhön äitiysloman jälkeen, koska olen päättänyt vanhemmuus on kokopäivätyö.
- Minun täytyy lähteä, koska henkilökohtaiset olosuhteet / ongelmia.
paremman mahdollisuuden
- Olen tarjosi erinomaisen mahdollisuuden työskennellä yrityksessä lähempänä perhettäni.
- Minun tuntia vähenivät, ja Tarvitsen kokopäivätyötä.
- Viimeinen työ ei ollut todellakaan hyvä istuvuus.
- Yrityksellä on niin hyvä maine ja tarjoaa niin upeita mahdollisuuksia että minä jättäisin minun nykyinen työnantaja sydämen.
- Ajauduin korkeampi maksaa työtä.
- Lähden työvoiman / eläkkeelle.
- Oli rajalliset kasvumahdollisuudet minun entinen yritys.
- Lieventää työhön oli liian pitkä.
- Etsin uusia haasteita.
- Olisin tyytyväisempi työtä, joka tarjosi enemmän vastuuta.
- Olen tarjonnut vakituisen.
- Olen siirtyvät vastakkaiseen rannikolle.
- Olen valmis varhaiseläkkeelle.
- Minun edellinen työ oli vain kausiluonteista / väliaikainen ja nyt Etsin kokopäiväistä työtä.
- Minulla on suunnitelmia matkustaa lähitulevaisuudessa.
Pahin lähtönsä syistä työsi
Vaikka ne ovat totta, on olemassa joitakin syitä ei pidä käyttää selittämään, miksi etsit erilaista työtä. Se ei ole hyvä idea huono sorkkataudin aikaisempia töitä, pomoja, työtovereiden tai yritysten tai jakaa liikaa henkilökohtaisia tietoja. Jakaminen Näistä syistä lähtöä ei vaikuttavat positiivisesti teille, koska ne herättävät automaattinen kysymyksiä vuokraamalla manager mieleen.
- Olen saamassa potkut.
- Minut pidätettiin.
- Se oli huono työnantajana.
- Olin kyllästynyt töissä.
- En tule toimeen työtovereiden.
- En tykännyt työtä.
- En tykännyt aikataulua.
- En halua työskennellä niin monta tuntia.
- En halua työskennellä iltaisin tai viikonloppuisin.
- Vihasin pomoni.
- Työ oli liian vaikeaa.
- Olin päästää irti häirinnän / viivästymisen.
- Johtaja oli tyhmä.
- Pomoni oli ääliö.
- Äitini sai minut lopettamaan.
- Minun ei tarvinnut hyvät liikenneyhteydet töihin.
- Ylitöitä tarvittiin.
- Olin ohitetaan edistämiseen.
- En kärsi läpi kivinen avioliiton.
Varmista Syitä Match
Voisit jättää nykyisen sijainnin ammatillisista syistä (parempaa työtä, uran kasvua, joustava aikataulu, esimerkiksi) tai henkilökohtaisista syistä (jättäen työvoiman, perhetilanteen, menee takaisin kouluun jne).
Tai sitten voisi vain vihata työsi tai pomollesi, mutta älä sano.
Yksi asia pitää mielessä on, että on tärkeää, että syy annat potentiaalinen työnantaja vastaa mitä aiemmat työnantajat tulevat sanomaan niitä pitäisi ottaa yhteyttä lisätietoja sinulle.
Tärkeää : Se on punainen lippu vuokraamalla manager, jos syynä annat jättää ei vastaa vastausta menneistä työnantajat antavat kun he tarkista viitteet.
Mitä muuta tarvitset tietää
Päätös pitää työtä ei tulisi tehdä kevyesti. Vaikka on olemassa hyviä syitä lopettaa työtä, on myös yhtä päteviä syitä ei lopettaa työn. Pitäisi itse asiassa päättää, että syyt lähteä ovat suuremmat kuin mahdolliset kannustimet joudut jäämään, sitten on valmis esittämään päätöstä myönteisenä, koska se on välttämätöntä.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.