Mikä on walk-in työhaastattelussa ja miksi yritykset käyttävät niitä? Walk-in työhaastattelussa, joka tunnetaan myös nimellä avoin työhaastattelussa, on haastattelu työllisyyttä jossa yhtiöt hyväksyvät työhakemuksia aikana useita kertoja, kun kaikki hakijat, jotka ovat kiinnostuneita soveltamisessa voivat osallistua.
Yhtiö tekee paikan paikalla haastatteluja pikemmin kuin ajoittamiseen yksilöhaastattelu tapaamisia ehdokkaita.
Miten Open Työhaastattelu toimii?
Avoin työhaastatteluun ovat yksi tyyppisiä työhaastatteluun, jotka voivat olla haastavin osallistua. Kaikki kantajat näy heti, ja aiot olla yksi ryhmä ihmisiä, jotka voivat kilpailla samaa työtä sinulle ovat.
Vihje : Hyvänä puolena, työnantajat usein pidä walk-haastatteluissa, kun heillä on useita aukkoja täyttämään, niin silti pitäisi olla hyvät mahdollisuudet saada vuokrata vaikka on olemassa paljon muita ehdokkaita.
Haastatteluilla voidaan säilyttää yksi-on-yhteen-periaatteella haastattelussa tai kokoushuone. Muuten voi olla taulukoita perustaa rekrytoijat keskustella epävirallisesti hakijoihin. Haastattelut lyhyesti. Hakijat voidaan pyytää jäämään keskustelemaan työtä pidemmälle rekrytoija tai toiseen haastatteluun myöhemmin voidaan järjestää. Joissakin tapauksissa hakijoiden tarjotaan työtä paikan päällä.
Haastattelujen aikana Block Time
Walk-in haastattelut tyypillisesti aikana järjestetään lohkon aikaa ja järjestetään ensin tullutta palvellaan ensin perusteella. Haastattelujen usein pidettävät kausityöstä tai yrityksille, jotka haluavat täyttää monta paikkaa kerralla. Yritykset, joilla on jatkuva tarve uusille työntekijöille voi olla päivittäin tai viikoittain walk-haastatteluissa.
Haastatteluja työpaikkamessujen tai muut Työpaikat Tapahtumat
Joskus, avoimet haastattelut aikana käytetään työpaikkamessuilla tai kun yritys on alueella lyhyen aikaa nimenomaan palkata. Niitä pidetään maksimoida joukko ihmisiä seulotaan ennen seuraavaan vaiheeseen haastattelussa.
Esimerkkejä Walk-haastatteluissa
- Esimerkiksi yritys voi lähettää sanomalehden tai online-ilmoitus ilmoittaa, että avoimet haastattelut pidetään klo 09:00 keskipäivään ja 13:00-16:00 tiettynä päivänä.
- Jotkut kaupat voivat olla ikkuna merkkejä, jonka mukaan hakemukset otetaan vastaan tiettynä päivänä ja ajankohtana. Avaa esimerkiksi haastatteluja voidaan järjestää joka tiistai 17:00-21:00
Mitä laittaa päälle
Useimmat avoimet haastattelut ovat vähittäismyynti- tai kausitöihin eikä niinkään muodollisia yritysten kantoja. Yllään liiketoiminnan rento puku auttaa sinua tekemään hyvän vaikutelman. Kesätöitä, rento puku on hieno, mutta varmista, että olet pukeutunut siististi ja siististi.
Mitä tuoda mukanasi
Hakijat voidaan pyydetään täyttämään työhakemuksen ennen kokouksen haastattelija. Tuo listan kaikki tiedot sinun on täytettävä työhakemuksen. Tuo muutamia ylimääräisiä kopioita ansioluettelosi ja lähdeluettelo, samoin. Lehtiö ja kynä ovat käteviä muistiinpanoja ja lomakkeiden.
Kun saapua
Yritä saapua pari minuuttia ennen lähtöaikaa tai mahdollisimman varhain. Mitä aikaisemmin sinne, sitä nopeammin voit tavata haastattelija. Kilpailukykyisen työpaikkoja, voi olla rivi hakijat odottavat tavata kanssa vuokraamalla johtajat.
Ole valmis vastaamaan kysymyksiin
Kun olet läsnä avoimen haastattelun, on valmistautunut vastaamaan haastattelussa kysymyksiin työkokemus ja koulutus, myös kysymyksiä siitä, miksi haluat työskennellä yrityksessä ja miksi olet oikeutettu tähän tehtävään.
Jos yritys palkata erilaisia töitä, tietävät, mitä haluat hakea. Sinulta kysytään, mitä kannat olet kiinnostunut osana hakuprosessin.
Oltava valmis odottamaan
Lisäksi ottaa huomioon otettavan töihin joukko muita ihmisiä, odotusaika voi olla tuskallinen osa prosessia. Loppuvuonna avointen haastattelujen, voi olla odotuksen tavata rekrytoija tai rekrytoija ei välttämättä ole tarpeeksi aikaa tavata kaikkiin.
Jos vuokraamalla johtaja loppuu aika, saatat joutua tulemaan takaisin toisena päivänä tai puhelimitse tai sähköpostitse jatkamaan prosessia.
Miten Seuranta avoimella haastattelu
Mikä on paras tapa seurata työnantajan? On tärkeää ottaa aikaa tehdä niin, koska olet ehkä vain tavannut lyhyesti rekrytoija tai vuokraamalla johtaja. Se voi olla vaikea saada muistaa kaikkia ihmisiä he tapasivat, ja muistuttivat niitä hakemuksesi on aina hyvä idea.
Yritä saada käyntikortin ihmisiltä tapaatte haastattelussa. Joka antaa sinulle sähköpostiosoitteen ja puhelinnumeron voit liittää jälkeenpäin.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.