Je-li společnost není konkrétně říci pozice je Teledojeď práce v popisu, pak s největší pravděpodobností, že nemá v úmyslu najmout telecommuter přímo. A to je docela běžné. Práce z domova je často vystrojit nechá po zaměstnanec prokázal svou produktivitu práce v kanceláři. A rozhodnutí je často jednotlivými manažery, a to iv případě, že společnost má z domova politiku.
Pokud si nebude akceptovat názor, že to není Teledojeď práce, pak máte co ztratit tím, že žádá jako vystřižená z domova, pokud je možné v této poloze. Ale to by asi ještě chtějí počkat, až byla předložena nabídka, nebo čeká.
Nicméně, právě proto, že společnost nemá najmout telecommuter přímo neznamená, že neexistuje žádná možnost postavení stává Teledojeď zaměstnání v budoucnosti. A pokud byste přesto chcete práci, i když nemá žádný z domova, budete muset být jemné dozvědět o práci z domova politiky společnosti.
Je-li společnost není telecommute-friendly, ptal domova může vážně ublížit své šance na získání zaměstnání. Pak se krok za krokem, aby sbírat informace o domova.
Za prvé, výzkum
Pokud víte, že každý, kdo pracuje ve společnosti (který není zapojen do procesu přijímání), zeptejte se, jak Teledojeď příjemné to je. Má on nebo ona neznám nikoho, kdo telecommutes? Pokud ano, jak často? Existuje domova politika?
Pokud si nevíte nějaké zasvěcené, výzkum společnosti, aby získali představu o svém postoji k otázkám pracovního a soukromého života. Číst novinové zprávy o firmě. Podívejte se na seznamy Teledojeď-friendly firem. Podívejte se na stopy v popisu práce. Nezmiňuje „pružnost“ nebo jiné pracovního života výhody?
Ale mějte na paměti, že jen proto, že společnost umožňuje určitou z domova, to neznamená, že v pozici, kterou se ucházíte, kterou lze dále telecommuted.
Zeptejte se nepřímé otázky
Dotazovat hodin a umístění kanceláře. (Je pozice se nachází v této kanceláři? Jaké jsou tu práci je hodin?) To jsou neškodné otázky, které by mohly výtěžností nějaké informace. Pokusit se zvednout jemné stopy o postojích svých tazatelů v otázkách pracovního a soukromého života. Mají se zdá otevřená pružná pracovní doba?
Pokud jsou dobré (a to jak na základě postojů z domova a pro vás dostat nabídku) znamení, rozhodnout, zda chcete, aby se trochu přímější o tom tím, že žádá obecné otázky týkající se z domova / FlexTime politikou firmy. Je-li z domova povoleno, ale jen případ od případu, možná budete chtít zastavit tady. Počkat, až jste byl v práci na chvíli, aby se z domova znovu.
Zeptejte se přímo, pokud si troufáte
Je-li společnost není telecommute příjemný a ptáš z domova přímo, pravděpodobně nebude mít práci. Takže založit své rozhodnutí o tom, kolik sledovat to na tom, kolik chcete práci, pokud nemůžete telecommute vůbec.
Pokud se rozhodnete požádat v případě, že by tomu mohlo stát telecommute práci, počkejte, dokud nabídka práce je vyrobena. Pokusit se dát pozitivní nádech z domova pro společnost, tedy odpadá dojíždění by se vám více produktivní, to by mohla ušetřit kancelářské prostory, atd
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.