Hoe kan ik Job Beschrijvingen schrijven voor uw CV

Wanneer u denkt over functiebeschrijvingen, je waarschijnlijk denken aan vacatures geplaatst door werkgevers. Maar de belangrijkste functiebeschrijvingen kan zijn degene die je zelf maakt, wanneer u langs posities je beschrijft op je cv.

Job beschrijvingen blijkt potentiële werkgevers wat je hebt bereikt in de posities die je hebt gehouden. Ze bieden ook een overzicht van uw ervaring en vaardigheden.

Goed geschreven beschrijvingen voor elke taak die u hebt gehouden zal helpen krijg je cv opgemerkt en geselecteerd voor interviews. Wat is de beste manier om de aandacht trekken functiebeschrijvingen te schrijven?

Voordat u begint met het toevoegen van functiebeschrijvingen om je CV, kunt u een lijst van prestaties te maken bij elk van uw opdrachten. Dit zal u voor te bereiden op het schrijven van je CV.

Focus op vaardigheden en prestaties

Nadat u hebt geschreven een taakomschrijving, zoeken naar manieren om uw uitleg beknopter te maken. Maak een poging om effectieve invloed statements te maken. Highlight vaardigheden en prestaties, die slechts voldoende details om uw pand te ondersteunen. Probeer te bewerken uit voornaamwoorden en artikelen. Begin zinnen of zinnen met werkwoorden. Kies krachtige woorden hervatten actie woorden als “gestart” en “toezicht” zijn krachtig en laten zien dat je een impact hebben op je team hebt gemaakt.

Als u het indienen van cv’s aan organisaties die ze te scannen in doorzoekbare databases, net zoveel industrie en job-specifieke “keywords” mogelijk te maken. Bij het zoeken databases voor potentiële kandidaten, werkgevers zoeken hervat met het grootste aantal “hits” op zoekwoorden.

Trefwoorden zijn meestal zelfstandige naamwoorden, bijvoorbeeld “customer service” of “computervaardigheden.” Om trefwoorden meest effectief te gebruiken, specifiek, gebruik zoveel mogelijk, en bestrooi ze in uw CV.

Wees selectief over wat je opnemen

Uw CV is niet uw hele werk geschiedenis, en je hoeft niet elke plicht voor elke rol op te nemen. Bepaal de meest relevante informatie door om jezelf in de positie van uw potentiële werkgever: met deze informatie kan overtuigen van de werkgever dat je een waardevolle kandidaat te interviewen?

Je hoeft niet elke verantwoordelijkheid die je ooit op te nemen. Groep samen soortgelijke taken. Bijvoorbeeld, in plaats van een opsomming “Beantwoord telefoons” en “gereageerd op e-mails van de klant” in twee bullet points, kun je combineren en te zeggen: “Opgeloste problemen van klanten via de telefoon, e-mail en chat gesprekken.”

Prioriteren Job Beschrijving Informatie

Vervolgens na te denken over de prioritering van de door u verstrekte informatie in elke beschrijving. Present details die van het grootste belang zijn voor potentiële werkgevers eerste. Denk bijvoorbeeld aan de kandidaat op zoek naar een baan in het interieur.

Het cv zou weerspiegelen een retail-ervaring, waarbij 75 procent van de tijd van de kandidaat werd besteed aan de verkoop van grond, en 25 procent werd besteed ontwerpen raam en vloer displays. Priority, bepaald door de relevantie voor de werkgever, dicteert dat het ontwerp van het venster en de vloer displays moeten worden opgenomen voor de verkoop.

MONSTER

Sales Associate

Sales Associate , Retail USA, New York, NY oktober 20XX – Present

• Ontworpen alle grote ramen het gebruik van kleur als de primaire focus.
• Gemaakt boeiende point-of-purchase displays voor langzaam bewegende kleine voorwerpen; toegenomen verkoop van deze artikelen met 30 procent.
• Georganiseerde vloer displays om ruimte te maximaliseren en de aandacht vestigen op de nieuwste merchandise.
• Benut sterke interpersoonlijke en communicatie vaardigheden om klanten te bedienen; ontving werknemer van de maand award twee keer.

Bottom line: Markeer uw meest relevante kwalificaties voor de baan door ze eerst een lijst in de functieomschrijving.

Kwantificeren van uw prestaties

Kwantificeren zo veel mogelijk informatie als je kunt (nummers, dollartekens, percentages kunnen allemaal helpen om uw zaak te maken). Een kogel punt dat leest “Groeide verkeer 35 procent jaar-op-jaar” is meer indrukwekkend en informatief-dan één die leest eenvoudig “Improved verkeer.”

Bijna elke beschrijving, voor elke klus, kan worden verbeterd door het gebruik van nummers. Een serveerster zou kunnen beginnen met de beschrijving “Nam klantorders en geleverd voedsel.” Maar een gekwantificeerde beschrijving zeggen: “Geserveerd klanten in een luxe 100 zitplaatsen restaurant,” geeft veel meer inzicht.

MONSTER

Serveerster

Serveerster, Maxill’s Restaurant, New York, NY
januari 20XX – Present

• Mits dineren service voor opdrachtgevers in een chique met 100 zitplaatsen verfijnde eetgelegenheid.
• Geserveerde maaltijden, opgeruimd tafels, gevolgd vijf tafels, en leverde uitzonderlijke klantenservice om tot 30 klanten.
• Getrainde nieuwe bedieningspersoneel op POS-systeem, service aan de gasten, en een restaurant beleid en procedures.

Bottom line: Werkgevers dezelfde nummers. Het is veel gemakkelijker om te kijken naar tekens en symbolen dan het is om woorden te lezen.

Benadruk Prestaties Over Verantwoordelijkheden

Het is belangrijk voor de werknemers te weten dat je over de nodige ervaring om het werk dat nodig is in de positie te doen. Toch zal veel kandidaten deze relevante ervaring hebben. Om zich te onderscheiden, benadrukken hoe je toegevoegde waarde. Focus op prestaties, in plaats van verantwoordelijkheden.

Zoals hierboven gezien, kan de nummers van uw vriend zijn als het gaat om uw prestaties in uw CV. Als goed, bieden context. Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, “Verhoogde omzet met 5 procent, na enkele jaren van dalende verkoop.” Of, in plaats van te zeggen: “Beantwoord telefoontjes en behandeld met zorgen van de klant,” je kunt zeggen: “Vastbesloten klant zorgen, het beantwoorden van ongeveer 10 oproepen per uur. Werd go-to persoon in het team voor het omgaan met de zwaarste telefoontjes en meest uitdagende klachten.”

Hoewel het belangrijk is om beschrijvingen kort te houden, het toevoegen van details en context kan helpen tonen werkgevers waarom je een goede match voor de functie zou zijn.

MONSTER

Klantenservice

Customer Service Medewerker, ABD Company, maart 20XX – Augustus 20XX

• Vastbesloten zorgen bij de klant efficiënt en snel, het beantwoorden van ongeveer 300 gesprekken per week.
• Bereikt 100 procent van de oproep prestatiedoelen voor nauwkeurigheid, snelheid, volume, oplossen van problemen, en klanttevredenheid.
• Genomineerd voor werknemer-van-de-maand vier keer voor een uitstekende houding en de voorbeeldige klantenservice vaardigheden.

Bottom line: Werkgevers willen weten wat je bereikt. Maak het makkelijk voor hen om te zien wat je hebt gedaan met behulp van aantallen en percentages.

Maak Uw Jobs beter klinken

Er zijn eenvoudige manieren om jazz-up van uw CV functiebeschrijvingen om uw banen klinkt super indrukwekkend. Een paar eenvoudige aanpassingen hier en daar uw CV veel beter.