Mocht u een stage verlaten? Hoewel mijn mening is meestal dat, tenzij het omvat de volgende 4 criteria, adviseer ik dat als dat mogelijk is, moet een stroom stagiair proberen te blijven met de stage voor de ervaring die het biedt, de mogelijkheid om professionele verbindingen te maken, en een kans op te nemen relevante ervaring op hun cv.
Omdat ik denk dat er een aantal goede lessen in het scenario, ik dacht dat ik zou schrijven over het zo dat mensen in vergelijkbare omstandigheden (met inbegrip van banen die zij niet kunnen staan) kan beoordelen wanneer het tijd is om te noemen afgesloten op hun stage of baan.
Intern Vraag
“Nu, mijn vraag is, drie maanden niet echt ervaren wat ik had verwacht en meer over te praten met de CEO dan één keer en dingen die niet te verbeteren, is het tijd voor mij om te noemen afgesloten of stok rond HOPEN betere dingen te krijgen? En als ik het zou moeten steken, hoe lang moet ik stok rond wetende dat het andere aanbod kan verdwijnen na januari?”
In dit geval denk ik dat de schrijver maakt een aantal uitstekende punten over de reden waarom het verlaten van deze stage geen slechte zaak zou zijn. Ten eerste, deze persoon is een afgestudeerde student die een baan gehad en was het maken van fatsoenlijke geld met grote voordelen alleen te verlaten en na te streven wat zij dachten dat hun “droombaan” als ze eenmaal hun “training” welke vorm nam door het doen van een stage afgerond . Voor iemand die een toekomstige baan en op zoek naar blootstelling aan het gebied van ontspanning in LA te krijgen, nemen klonk deze baan als een uitstekend idee.
Maar in de loop van de afgelopen 2 maanden, deze stage heeft zich bewezen als een nachtmerrie zijn. Ten eerste, veel van de beloften die op het moment van het interview werden gemaakt werden niet door, gevolgd door de werkgever. Verzoeker is op zoek naar opwinding in de volgende taak samen met een fatsoenlijk salaris, voordelen, een goede werkomgeving, en een kans om te groeien binnen het bedrijf. Om de situatie ingewikkelder, werd de aanvrager ook interviewen voor een ander bedrijf dat leek te maken “amazing”, maar het kwam niet bieden “glitter en glamour” van het werken met beroemdheden op een dagelijkse basis, zodat ze uiteindelijk zetten die baan op houden.
Ze besloten om de stage te nemen, omdat het werd betaald, beloofde een aantal “glitter en glamour,” en had het potentieel om te werken in een full-time baan zodra de stage voorbij was. Tot wanhoop van de stagiaires, het loon was vrij laag en niet significant toe pas na enige discussie en dan weer na het nemen van de rol van persoonlijke assistent als de full-time werknemer werd ontslagen. Kwam te weten 2 voormalige werknemers doet dit hetzelfde werk werden ook ontslagen. Ze hebben 10 stagiaires in de loop van de afgelopen 2 jaar en slechts 3 medewerkers op de loonlijst had.
Als de persoonlijke assistent, de werknemer is nu verveeld met de taak het uitvoeren van het kantoor, en de actrice dat ze direct met is een hoop werk. Er zijn beloften van toekomstige opdrachten eenmaal evenementen plaats, maar er is al niets vermeld over opleiding over hoe om succesvol te zijn zodra een commissie structuur op zijn plaats is gezet.
De student is momenteel worstelt met lage lonen en problemen om rond te komen, terwijl het leven in LA. Logeren in een ” slechte stage “, terwijl worstelen financieel is waarschijnlijk geen goed idee in dit geval, vooral omdat het leren lijkt te minimaal zijn met een niet-bestaand groeipad.
Dilemma
De schrijver’s vader denkt dat de student moet doen wat zij denken dat het beste is, maar mam wil dat de student te blijven, omdat ze van mening is dat de student heeft een prestigieuze titel en er is een mogelijkheid dat de dingen beter zal worden. Terwijl de lezer het gevoel heel gebruikte en boos omdat het bedrijf niet aan zijn beloften heeft geleefd en blijkt er geen groeipotentieel van het bedrijf.
Als u wilt om ons te laten weten wat je ervan vindt, bij ons op het Forum om mijn reactie te zien en laat ons weten als u denkt dat deze student moet blijven of laten hun stage.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.