Mali by ste opustiť stáž? Aj keď môj názor je zvyčajne, že ak obsahuje nasledujúce 4 kritériá, ja odporúčam, že ak je to vôbec možné, súčasný stážista by sa mali snažiť, aby zostali s stáž pre skúsenosťami, ktoré prináša, schopnosť vytváranie profesionálne spojenie, a možnosť, aby zahŕňala relevantné skúsenosť na svojom životopise.
Pretože som presvedčený, že existujú niektoré dobré ponaučenie v scenári, myslel som si, že písať o tom, aby sa ľudia v podobnej situácii (vrátane pracovných miest nemôžu vystáť) môže vyhodnotiť, kedy je čas zavolať, že to skončí na ich stáž alebo zamestnania.
intern Otázka
“A teraz, moja otázka je, tri mesiace nie je naozaj zažíva to, čo som očakával, a hovoriť o tom s generálnym riaditeľom viac ako raz a veci nezlepšuje, je to čas, aby som sa zavolať, že to skončí, alebo držať okolo dúfať, že to bude lepšie? A ak by som to mal vyčnievať, ako dlho by som mal držať okolo s vedomím, že druhá ponuka môže po januári zmiznúť? “
V tomto prípade si myslím, že autor robí niekoľko vynikajúcich bodov, o tom, prečo opustil túto prax by nebolo nič zlé. Po prvé, táto osoba je postgraduálne študent, ktorý mal prácu a robil slušné peniaze s veľkými výhodami iba opustiť a pokračovať v tom, čo si mysleli, že by ich “vysnívanú prácu” po tom, čo dokončil svoj “školenie”, ktorý dal podobu tým, že robí stáž , Pre niekoho hľadá budúce zamestnanie a ktorí chcú získať expozíciu na poli zábavy v Los Angeles, pričom znelo to práca ako výborný nápad.
Ale v priebehu posledných 2 mesiacov, táto prax sa ukázala byť nočná mora. Po prvé, mnoho sľubov, ktoré boli vykonané v čase rozhovoru nenasledovali cez zamestnávateľom. Žiadateľ hľadal vzrušenie v ďalšej práci spolu s slušný plat, výhody, dobré pracovné prostredie a šance na rast v rámci spoločnosti. Ak chcete, aby sa situácia ešte komplikovanejšia, žiadateľ bol tiež pohovory pre inú spoločnosť, ktorá sa zdala “úžasné”, ale to nemalo ponúkať “pozlátko a pôvab” pracovať s celebritami na dennej báze, takže oni skončili dávať tú prácu na držať.
Rozhodli sa vziať praxi, pretože to bolo zaplatené, to sľubovalo nejakú “pozlátko a pôvab,” a mal možnosť pracovať na plný úväzok, akonáhle stáž skončila. Zúfalstvo stážistov, plat bol pomerne nízka a nijako významne zvyšovať len po niekoľkých diskusiách a znovu potom, čo vzal na rolu osobného asistenta, keď bol na plný úväzok vystrelil. Príďte sa dozvedieť 2 predchádzajúca zamestnancov robí rovnakú prácu boli tiež vystrelil. Oni mali 10 stážistov cez priebehu posledných 2 rokov a len 3 zamestnancov na výplatnej listine.
Ako osobný asistent, zamestnanec je teraz nudí v práci so systémom úradu, a herečka, ktorá pracujú priamo s je veľa práce. Tam boli prísľuby budúcich komisií, akonáhle akcia koná, ale to nebolo nič uvedené o školenie o tom, ako byť úspešný raz štruktúra komisie bol zavedený.
Študent sa v súčasnej dobe potýka s nízkym platom a ťažkosti robiť s peniazmi, zatiaľ čo žije v Los Angeles. Pobyt v ” zlej praxe “, zatiaľ čo zápasí finančne asi nie je dobrý nápad, v tomto prípade, najmä preto, že učenie sa zdá byť minimálny s neexistujúce cestu rastu.
dilema
Spisovateľ otec myslí, že študent by mal robiť to, čo si myslia, že je najlepší, ale mama chce, aby študent, aby zostali, pretože má pocit, že má študent prestížny titul a je tu možnosť, že sa veci zlepšia. Kým čitateľ sa cíti úplne využívané a naštvaný, pretože spoločnosť nie je žil až do svoje sľuby, a zdá sa, že žiadny rastový potenciál v spoločnosti.
Ak by ste chceli s nami podeliť o to, čo si myslíte, prosím, pripojte sa k nám na fórum vidieť svoju odpoveď a dajte nám vedieť, ak si myslíte, že študent by mal zostať alebo opustiť svojej praxi.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.