Laissant un stage précoce

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Laissant un stage précoce

Si vous quittez un stage? Bien que mon opinion est généralement que si elle comprend les 4 critères suivants, je recommande que, si possible, un stagiaire en cours devrait essayer de rester avec le stage pour l’expérience qu’elle offre, la possibilité d’établir des liens professionnels, et une chance d’inclure expérience pertinente sur leur curriculum vitae.

Depuis que je crois qu’il ya quelques bonnes leçons dans le scénario, je pensais écrire à ce sujet afin que les gens dans des circonstances similaires (y compris les emplois qu’ils ne peuvent pas supporter) peuvent évaluer quand il est temps d’en rester là sur leur stage ou d’emploi.

question stagiaire

« Maintenant, ma question est, trois mois de ne pas connaître vraiment ce que je pensais et en parler avec le chef de la direction plus d’une fois et les choses ne s’améliore pas, moi il est temps pour l’appeler ou se ferme autour de bâton dans l’espoir les choses iront mieux? Et si je devais tenir le coup, combien de temps dois-je rester en sachant que l’autre offre peut disparaître après Janvier? »

Dans ce cas, je pense que l’auteur fait quelques points excellents sur les raisons de quitter ce stage ne serait pas une mauvaise chose. Tout d’abord, cette personne est un étudiant diplômé qui avait un emploi et faisait de l’argent décent avec de grands avantages que de partir et poursuivre ce qu’ils croyaient être leur « emploi de rêve » une fois qu’ils ont terminé leur « formation » qui se forme en faisant un stage . Pour quelqu’un qui cherche un emploi futur et cherchent à obtenir une exposition au domaine du divertissement à Los Angeles, en prenant ce travail semblait une excellente idée.

Mais au cours des 2 derniers mois, ce stage est avéré être un cauchemar. Tout d’abord, bon nombre des promesses qui ont été faites au moment de l’entrevue n’ont pas été suivi par l’employeur. Le requérant cherchait l’excitation dans le prochain travail avec un salaire décent, des avantages, un bon environnement de travail, et une chance de se développer au sein de l’entreprise. Pour rendre la situation plus compliquée, le requérant a été aussi pour une autre interviewe entreprise qui semblait « incroyable », mais il n’a pas offert le « faste et le glamour » de travailler avec des célébrités sur une base quotidienne, donc ils ont fini par mettre ce travail sur tenir.

Ils ont décidé de prendre le stage parce qu’il a été payé, il a promis une « paillettes et du glamour », et a le potentiel de travailler dans un emploi à temps plein une fois que le stage était terminé. Pour le désespoir de stagiaires, le salaire était assez faible et n’a pas augmenté de manière significative seulement après quelques discussions, puis de nouveau après avoir pris le rôle de l’assistant personnel lorsque l’employé à temps plein a été congédié. Venez découvrir 2 anciens employés qui font ce même travail ont également été tirés. Ils ont eu 10 stagiaires au cours des 2 dernières années et seulement 3 employés sur la masse salariale.

Comme l’assistant personnel, l’employé est maintenant ennuyé avec le travail en cours d’exécution au bureau, et l’actrice qu’ils travaillent directement avec beaucoup de travail. Il y a eu des promesses de commissions futures une fois que les événements ont lieu, mais il n’y a eu rien mentionné au sujet de la formation sur la façon de réussir une fois une structure de commission a été mise en place.

L’étudiant est actuellement aux prises avec les bas salaires et éprouver des difficultés à joindre les deux bouts tout en vivant à Los Angeles. Rester dans un « mauvais stage » tout en luttant est financièrement probablement pas une bonne idée dans ce cas, d’ autant plus que l’apprentissage semble être minime avec une croissance inexistante.

Dilemme 

Le père de l’auteur pense que l’étudiant doit faire ce qui est le mieux, mais maman veut que l’élève de rester parce qu’elle sent que l’étudiant a un titre prestigieux et il y a une possibilité que les choses iront mieux. Alors que le lecteur se sent tout à fait utilisé et bouleversé parce que la société n’a pas respecté ses promesses et il semble y avoir aucun potentiel de croissance avec la société.

Si vous souhaitez nous faire savoir ce que vous pensez, s’il vous plaît nous rejoindre sur le forum pour voir ma réponse et laissez-nous savoir si vous pensez que cet étudiant doit rester ou de quitter leur stage.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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