Comment trouver le bon stage avec la planification stratégique

Obtenir un stage rémunéré au cours de l’été est le rêve de nombreux étudiants, mais il ne doit pas être un vœu pieux si vous prenez la bonne approche, engager dans une mise en réseau, et commencez votre recherche tôt.

En plus des stages rémunérés, vous voudrez peut-être chercher des moyens de financer votre stage (vérifier les services carrière de votre collège bureau, diverses organisations et fondations). Certains étudiants sont capables de faire un stage non rémunéré dans leur domaine d’intérêt en complétant leur stage avec un emploi à temps partiel.

Définir un bon stage

Bon, stages réussis offrent généralement des avantages tels que les suivants:

1. Enseigne les connaissances de base et les compétences requises pour se faire embaucher pour un emploi à temps plein (soit dans l’entreprise où vous interné ou par un de ses concurrents)
2. Fournit des expériences qui amélioreront de façon positive votre CV
3. Il vous aide à développer des réseaux de contacts professionnels qui peuvent vous aider dans votre future recherche d’emploi

Parlez avec des conseillers universitaires, conseillers en orientation professionnelle des écoles et des professeurs de découvrir que les entreprises de votre secteur cible offrent des stages intéressants où vous recevez une expérience réelle de la valeur ajoutée.

Prospection pour les stages

Certains des meilleurs stages sont débarquées en raison de la prospection. Cela signifie l’identification des entreprises ou des organisations que vous souhaitez travailler et les contacter directement, ce qui peut entraîner certains des meilleurs stages autour pour plusieurs raisons:

• En identifiant les entreprises qui ne publient pas réellement leurs stages, vous éviterez en concurrence avec des milliers d’autres candidats qui ont aussi le stage liste en ligne.
• Lorsque vous contactez une entreprise directement, vous obtiendrez souvent l’occasion d’aider à créer le type d’expérience que vous cherchez et peut-être permis d’avoir une entrée dans ce que le stage implique.

Pour les étudiants de plus petites villes, la prospection est souvent la seule façon de trouver des stages potentiels. Il est important de suivre quelques stratégies simples afin d’augmenter vos chances de décrocher les stages de vos rêves. Bien sûr, le domaine de carrière ou de l’industrie que vous poursuivez en grande partie déterminer si des stages rémunérés sont disponibles.

Même avec la prospection, il n’y a aucune garantie que les étudiants seront en mesure de décrocher un stage rémunéré. Les employeurs ont vu une augmentation significative du nombre d’étudiants qui cherchent des stages. Une partie de cette augmentation est due au fait que plus d’étudiants se rendent compte que les employeurs recherchent des étudiants ayant une expérience pertinente nécessaire pour embaucher sur des emplois futurs à temps plein.

Une autre raison pour un certain nombre de personnes âgées (et post-diplômés) sont également intéressés à la recherche d’un stage est qu’ils ne peuvent actuellement trouver un emploi dans leur domaine d’intérêt.

Stages et programmes rémunérés

Selon l’Association nationale des collèges et des employeurs (NACE) de 2019 Rapport de stage & Co-op, le salaire horaire moyen d’un stagiaire est 19,05 $ en 2019. De nombreuses entreprises embaucher des stagiaires comme un moyen de les prévisualiser pour voir si elles correspondraient que les employés à temps plein, et environ 56 pour cent des stagiaires ont été convertis en embauches à temps plein. Les bonnes nouvelles pour les employeurs est que plus de 70 pour cent des stagiaires qui ont été embauchés comme travailleurs à temps plein étaient encore à l’entreprise un an plus tard.

Que vous preniez des questions de stages rémunérés ou non aux employeurs potentiels. Selon l’étude NACE 2019, 66,4 pour cent des diplômés 2019 qui avaient travaillé des stages rémunérés a reçu au moins une offre d’emploi. Cela contraste avec seulement 43,7 pour cent des stagiaires non rémunérés recevant au moins une offre d’emploi.

Si vous êtes à la recherche d’un stage qui paie bien, vous aurez la meilleure chance avec les entreprises du secteur technologique. L’enquête annuelle de Glassdoor.com des stages les plus payants montre qu’en 2019, Facebook paie des stagiaires le salaire le plus élevé à 8 000 $ par mois, et Amazon est le deuxième à 7725 $. D’autres sociétés haut de la liste incluent Google, Microsoft, Bloomberg, Capital One et Apple.

Vous pouvez également payer des frais pour participer à un programme de stage qui comprend une entrevue et reprendre le coaching, le placement garanti, et un choix de sites nationaux ou internationaux. Certains de ces programmes de stages offrent également d’excellents salaires, bien que les frais initiaux sont souvent coûteux et nécessaires pour participer au programme.

En général, il vaut mieux se méfier des programmes avec des frais, mais pour l’étudiant droit qui peut se permettre de payer une redevance pour leur stage, d’excellentes opportunités existent dans certains secteurs et domaines de carrière, et vous pouvez les trouver par des entreprises qui vous correspondent avec des possibilités de stages en fonction de certaines caractéristiques.

Les frais que vous payez est considéré comme une sorte de frais de scolarité, et le programme ressemble à un type de programme semestre à l’étranger. Choisissez la ville et de l’industrie dans laquelle vous voulez avoir votre stage, et la société garantit le placement dans un stage de qualité.

REMARQUE:

1. L’Institut pour l’éducation internationale des étudiants ( IES à l’ étranger ) a été autour depuis plus de 60 ans, ce qui porte son premier groupe d’étudiants à étudier à l’ étranger à Vienne, en Autriche en 1950. Aujourd’hui, l’entreprise propose des stages à l’ étranger pour le placement d’été à temps plein, stages semestre à temps plein, ou des programmes à temps partiel. Bien que ces stages viennent avec le placement garanti dans votre secteur d’intérêt, ils ne sont pas payés. Certains programmes peuvent être admissibles à une aide financière ou des bourses pour couvrir les frais de frais programme, chambre et pension.
2. Rêve Carrière a été fondée en Février 2000 pour aider les élèves à améliorer leur expérience universitaire en offrant des stages de compétition à la fois collège et ceux des écoles. La société exerce ses activités dans 11 villes à travers le monde, en collaboration avec environ 5 000 employeurs différents, et a servi plus de 17.000 étudiants qui cherchent à développer leurs ambitions de carrière.
3. Une autre société similaire est le Centre de Washington pour les stages , qui est une organisation indépendante sans but lucratif, qui offre des stages d’ immersion et de séminaires aux étudiants de niveau collégial et de jeunes professionnels. La société exerce ses activités dans les Etats – Unis et possède des bureaux dans 25 autres pays. Il aide les étudiants à trouver des stages en secteurs public, privé et sans but lucratif, dans une grande variété de domaines , y compris le droit, la médecine, le journalisme, les affaires et la politique, entre autres.

Conseils utiles pour les étudiants

Quelques statistiques disent que jusqu’à 80 pour cent des possibilités d’emploi, y compris les stages, ne sont jamais annoncés, et au lieu, faire remplir par des réseaux personnels et d’aiguillage. Il paye de parler à tout le monde et tous ceux qui pourraient avoir une sorte de connexion à votre secteur cible ou un stage. Vous pouvez également prendre d’autres mesures pour découvrir des pistes de stages potentiels:

1. Réseau avec la famille, les amis, les connaissances, les employeurs précédents, les professeurs et les anciens élèves de votre collège pour chercher des gens qui sont en train de faire le type de travail que vous voulez faire. Vous ne savez jamais qui sont vos parents savent que vous demandez, ou si vous avez des voisins bien connecté dans votre secteur cible.
2. expériences de bénévolat et les emplois à temps partiel peuvent souvent se transformer en emplois à temps plein après l’obtention du diplôme.
3. Les organismes de recherche afin que vous puissiez inclure cette information dans votre lettre de motivation ou e-mail d’introduction que vous atteignez aux employeurs par le biais des sites Web ou lors de la prospection pour les stages en ligne.
4. Créer bien conçu, ciblés curriculum vitae et lettres de motivation qui mettent l’accent sur l’organisation et la position à laquelle vous postulez. Gardez à l’esprit que juste une faute de frappe peut vous mettre hors de la course.
5. Avoir un processus méthodique pour connecter vos interviews, et fixer des dates pour le suivi auprès des employeurs par courrier électronique ou par téléphone. Ne pas oublier l’importance des notes de remerciement dans le processus d’entrevue. Souvent, les élèves se sentent qu’ils sont un ravageur mais de nombreuses entreprises voient ce comportement évaluer un étudiant motivé ainsi que quelqu’un qui veut vraiment venir travailler pour leur entreprise en particulier.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.