Ja jūs atstāt stažēšanās? Lai gan mans viedoklis parasti ir, ka, ja tas ietver šādus 4 kritērijus, es ieteiktu, ka, ja tas ir iespējams, pašreizējā intern vajadzētu mēģināt palikt ar praksi par pieredzi, ko tā sniedz, spēja veikt profesionālu savienojumiem, un iespēju iekļaut attiecīgo pieredzi to atsākt.
Tā kā es uzskatu, ka ir dažas labas nodarbības šajā scenārijā, es domāju, ka es gribētu rakstīt par to, lai cilvēki, kas līdzīgos apstākļos (ieskaitot darbu viņi nevar stāvēt), var novērtēt, kad ir pienācis laiks, lai izsauktu aizveras uz viņu prakses vai darba.
intern Jautājums
“Tagad, mans jautājums ir, trīs mēnešus nav īsti piedzīvo to, ko es gaidīju, un runāt par to ar CEO vairāk nekā vienu reizi, un lietas, nevis uzlabojas, tas ir laiks, lai man, lai izsauktu aizveras vai stick ap Cerot lietas kļūs labāk? Un, ja man būtu stick it out, cik ilgi man vajadzētu pieturēties ap zinot, ka cits piedāvājums var izzust pēc gada? “
Šajā gadījumā, es domāju, ka rakstnieks padara dažas lieliskas punktus par to, kāpēc atstāt šo praksi, nebūtu slikta lieta. First off, šī persona ir absolvente, kurš bija darbs un bija padarīt pienācīgu naudu ar lielu labumu tikai atstāt un turpināt to, ko viņi domāja, būtu viņu “sapņu darbu”, kad viņi pabeidza savu “mācības”, kas veikusi formu darot stažēšanās . Lai kāds meklē nākotnes darbu un meklē, lai saņemtu iedarbību izklaides laukā LA, ņemot šis darbs skanēja kā lielisku ideju.
Bet gaitā pēdējo 2 mēnešu laikā, šī prakse ir izrādījusies murgs. First off, daudzi no solījumiem, kas tika veikti laikā no intervijas netika ievēroti, darba devējs. Pieteikuma iesniedzēju meklē uztraukums nākamajā darbā kopā ar pienācīgu atalgojumu, pabalstiem, labu darba vidi, kā arī iespēju augt uzņēmumā. Lai situāciju sarežģītāku, iesniedzējs bija arī intervējot citu uzņēmumu, kas, šķiet “pārsteidzošs”, bet tas nav piedāvāt “glitz un šarms”, strādājot ar slavenībām uz katru dienu, tāpēc tie beidzās liekot šo darbu par turiet.
Viņi nolēma veikt praksi, jo tas tika izmaksāts, tā apsolīja kādu “glitz un šarms”, un bija iespējas strādāt par pilna laika darbu pēc stažēšanās bija beigusies. Lai interni “izmisumā, samaksa bija samērā zems, un nav būtiski palielināt tikai pēc dažām diskusijām, un tad atkal, ņemot par lomu personīgā asistenta kad pilna laika darbinieks tika atlaists. Nāciet, lai uzzinātu 2 iepriekšējie darbinieki dara to pašu darbu, tika atlaists arī. Tie bija 10 interni gaitā pēdējo 2 gadu laikā un tikai 3 darbinieki uz algu.
Kā personīgo asistentu, darbinieks tagad ir garlaicīgi ar darbu darbojas biroju, un aktrise, ka viņi strādā tieši ar ir daudz darba. Ir bijuši solījumi nākotnē komisijas reizi notikumi notiek, bet tur ir minēts par to apmācību par to, kā būtu veiksmīga, kad komisijas struktūra tika ieviesta bijis nekas.
Students pašlaik cīnās ar zemu atalgojumu un neizdodas veikt galus dzīvojot LA. Uzturoties ” sliktā stažēšanās “, bet cīnās finansiāli, iespējams, nav laba ideja, šajā gadījumā, jo īpaši, jo mācīšanās šķiet minimāla ar neeksistējošu izaugsmes ceļa.
dilemma
Rakstnieka tētis domā studentam vajadzētu darīt to, ko viņi domā, ir labākais, bet mamma grib students palikt, jo viņa uzskata, ka studentam ir prestižo titulu, un tur ir iespēja, ka lietas kļūs labāk. Kamēr lasītājs ir sajūta diezgan lieto un apbēdināts, jo uzņēmums nav dzīvojis savus solījumus, un šķiet, ka nekādas izaugsmes potenciālu ar uzņēmumu.
Ja vēlaties dodiet mums zināt, ko jūs domājat, lūdzu, pievienoties mums uz forumu, lai redzētu manu atbildi un ļaujiet mums zināt, ja jūs domājat, ka šis students vajadzētu palikt vai atstāt savu praksi.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.