I en beteende anställningsintervju ber företaget frågor om dina tidigare arbete erfarenheter för att ta reda på om du har den kompetens som behövs för jobbet. Beteendebaserade intervjufrågor fokusera på hur du hanterat olika arbetssituationer i det förgångna. Ditt svar kommer att avslöja din kompetens, förmåga och personlighet.
Logiken bakom denna intervju taktik är att ditt beteende i det förflutna speglar och förutsäger hur du kommer att bete sig i framtiden. Men kom ihåg att intervjuaren inte nödvändigtvis frågar ”ja eller nej” frågor, och det kan bidra till att granska hur man ska svara intervjufrågor utan rätt (eller fel) svar.
Svara på denna typ av frågor med konkreta exempel på hur du tidigare har hanterat liknande situationer på arbetsplatsen.
Tips : Svar på beteendeintervjufrågor bör vara i form av en kort anekdot som belyser dina styrkor och färdigheter som arbetstagare. Ge bakgrundsinformation om situationen, de specifika åtgärder som du tog, och resultaten.
Gå igenom dessa exempel på de frågor du kan ställas under en beteendevetenskaplig anställningsintervju och fundera på hur du skulle besvara dem. Detta gör att du kommer att förberedas i förväg, i stället för att tänka på ett svar på plats under intervjun.
Teknik för att besvara beteendeintervjufrågor
STAR-tekniken är en användbar strategi för att svara på intervjufrågor som kräver en anekdot. Det är ett utmärkt sätt att organisera dina tankar. Det finns fyra steg för att svara med den här tekniken:
- (S) Situation . Beskriv en situation där händelsen ägde rum.
- (T) Uppgift . Beskriv den uppgift du ombads att slutföra. Om det fanns ett särskilt problem eller utfärda du försökte lösa, beskriva det här.
- (A) Action . Förklara vilka åtgärder du tog för att slutföra uppgiften eller lösa problemet.
- (R) Resultat . Förklara resultatet av dina handlingar. Till exempel, om dina handlingar resulterade i att slutföra en uppgift att lösa en konflikt, förbättra ditt företags försäljningsrekord, etc., förklara detta. Försök att fokusera på hur dina handlingar ledde till en framgång för företaget.
Läs igenom de beteendeintervju frågorna nedan. Öva besvara några av dessa, med hjälp av STAR tekniken för att ge fullständiga svar. Det kan också hjälpa till att granska dessa vanliga beteendeintervjufrågor med svar.
Frågor om problemlösning
Vad de vill veta: Dessa frågor är avsedda för att upptäcka de analytiska tankeprocesser som du använder för att lösa problem. Fokus på att förklara i detalj de steg du tog för att lösa ett utmanande arbete fråga i det förflutna.
- Ge ett exempel på ett tillfälle när du använde logik för att lösa ett problem.
- Hur hanterar du en utmaning?
- Har du någonsin göra en riskabel beslut? Varför? Hur kom du hantera det?
- Ge ett exempel på ett mål du nått och berätta hur du uppnått det.
- Givet ett exempel på ett mål som du inte träffa och hur du hanterat det.
- När du arbetat med flera projekt, hur du prioriterar?
- Ge ett exempel på hur du sätta upp mål och uppnå dem.
Frågor om lagarbete
Vad de vill veta: När en rekryteraren ställer frågor om lagarbete, är det oftast på grund bra lagarbete och samarbetsförmåga är avgörande för att göra det jobb du söker ett effektivt sätt. Var beredd på att visa hur du framgångsrikt har både ledare och en teammedlem eller efterföljare.
- Har du någonsin behandlat företagets policy du inte överensstämde med? På vilket sätt?
- Har du gått utöver call of duty? Om så är fallet, hur?
- Har du var tvungen att övertyga ett team för att arbeta med ett projekt de var inte glada om? Hur gjorde du det?
- Ge ett exempel på hur du har arbetat med ett team.
- Har du hanterat en svår situation med en medarbetare? På vilket sätt?
- Vad gör du om du inte håller med en medarbetare?
- Dela ett exempel på hur du kunde motivera anställda eller medarbetare.
- Vad gör du om du inte håller med din chef?
Frågor om stress
Vad de vill veta: Som frågor om lagarbete, frågor om hur du hanterar stress är en bra ledtråd om arbetsklimatet du skulle vandra in bör du landa jobbet. Var ärlig beskriva hur du har behandlats med tryck innan under din karriär.
- Beskriv en stressande situation på jobbet och hur du hanterat det.
- Berätta om hur du arbetat effektivt under tryck.
- Beskriv ett beslut som du gjorde som var impopulär och hur du hanterat genomföra den.
- Hur fick du hantera möta en snäv deadline?
- Vad gör du när ditt schema avbryts? Ge ett exempel på hur du hanterar det.
- Har du hanterat en svår situation med en handledare? På vilket sätt?
- Har du hanterat en svår situation med en annan avdelning? På vilket sätt?
- Har du hanterat en svår situation med en kund eller leverantör? På vilket sätt?
Frågor om Självkännedom
Vad de vill veta: Dessa frågor är ibland ”trick” frågor – hur du svarar dem är lika viktigt som vad du faktiskt säger. Rekryteraren är intresserad av hur du visa dina egna styrkor och svagheter och hur du har åtgärdat misstag dig eller andra som gjorts i det förflutna. Den bästa strategin är att äga upp till tidigare misstag, men då för att visa hur du gjort en väg korrigering och slutligen lärt sig något av erfarenheten.
- Har du varit i en situation där du inte har tillräckligt med arbete att göra?
- Har du någonsin gjort ett misstag? Hur kom du hantera det?
- Har du någonsin skjuta fatta ett beslut? Varför?
- Har du någonsin inte uppfyller dina mål? Varför?
- Lyssnar du? Ge ett exempel på när du gjorde eller när du inte lyssna.
Tips för att besvara beteendeintervjufrågor
Ta din tid. Det är okej att ta en stund innan han svarade på frågan. Ta ett andetag, eller en klunk vatten, eller helt enkelt pausa. Detta kommer att ge dig tid att lugna alla nerver och tänka på en anekdot som lämpligt svar på frågan.
Förbered i förväg. Granska vanliga beteendeintervjufrågor i förväg och öva dina svar.
Obs : Detta hjälper dig att se till att du har ett antal genomtänkta anekdoter redo att svara på några beteendeintervjufrågor.
Följ STAR Technique. Var noga med att svara på några frågor med hjälp av STAR teknik som beskrivs ovan. Genom att fylla i var och en av de fyra steg, kommer du att ge en grundlig svar utan vandring eller få off topic.
Var positiv. Ofta beteendeintervjufrågor kräver att du fokusera på ett problem eller ett fel på jobbet. Beskriv problemet eller ge dig inför, men inte fokusera för mycket på det negativa. Snabbt övergå till att beskriva hur man löst problemet och de positiva resultaten.
viktiga Takeaways
Berätta en historia: Förbered detaljerade anekdoter i förväg att du kan dra nytta av att förklara hur du har hanterat arbets utmaningar i det förflutna.
Känn dig själv: Tänk på dina personliga styrkor och svagheter. Skapa sedan svar som visar både hur du har använt dina styrkor för att lösa problem och vid behov åtgärdas fall där du har gjort misstag.
Fokus på resultat: Betona de positiva resultaten av åtgärder som du har tagit tidigare. Om resultaten av era inlägg blandades, fokusera på vad du lärt dig för att förhindra att problem upprepas i framtiden.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.