Intervju frågor om din emotionella intelligens

Posted on

Intervju frågor om din emotionella intelligens

Alltmer har intervjuare börjat bedöma kandidaternas emotionell intelligens (EI) under anställningsintervju processen. Ibland intervjuare bedömer emotionell intelligens genom skriftliga, psykologiska baserade tester. Andra gånger intervjuare frågar helt enkelt särskilda frågor för att bedöma EI.

Vad är emotionell intelligens?

Emotionell intelligens (EI) är förmågan hos en individ att förstå sina egna känslor och känslor av andra.

Testa arbetssökande för deras emotionell intelligens (i form av psykologiska baserade tester) är en växande trend i arbets idag, där många arbets inställningar kräver effektivt lagarbete för att möta projekt krav eller mål för service.

Obs : Om en arbetstagare har hög emotionell intelligens, är han eller hon mer sannolikt att kunna uttrycka sina känslor sunt och förstå känslor hos dem han eller hon arbetar med, vilket ökar arbetsrelationer och prestanda.

Vad intervju verkligen vill veta

Intervjufrågor som bedömer emotionell intelligens tenderar att fokusera på hur den intervjuade förvaltar själv och förvaltar relationer med andra.

De frågorna är ofta  beteendefrågor , vilket innebär att de be intervjupersonen att förklara hur han eller hon handlat i en tidigare anställning relaterad situation. Nedan följer några exempel på typiska EI intervjufrågor.

Intervju frågor om emotionell intelligens

  • Vad är en av dina svagheter? Hur du övervinna denna svaghet?
  • Vad motiverar dig att göra ditt arbete?
  • Beskriv en stressig arbetssituation du har haft. Hur fick du lösa denna situation?
  • Vad är en eller två saker som gör dig arg eller frustrerad på jobbet? Vad gör du när du blir arg eller frustrerad på jobbet?
  • Berätta om en tid när du fått feedback på din prestation, och du höll inte med feedback. Hur fick du hantera situationen?
  • Berätta om ett bakslag du hade på jobbet. Hur kom du hantera det?
  • Beskriv en tid när du gjorde ett stort misstag i arbetet. Hur fick du hantera situationen?
  • Berätta om en tid när du var tvungen att hantera flera arbetsuppgifter på en gång. Hur kände du? Hur fick du hantera situationen?
  • Berätta om en tid då du tog på en uppgift på jobbet som var nytt för dig. Hur kändes det att göra det?
  • Hur skulle du hantera en medarbetare som konsekvent inte drar sin tyngd på grupparbeten?
  • Hur dina kollegor dra nytta av att arbeta med dig?
  • Berätta om en tid när du gjorde eller sa något som hade en positiv inverkan på en anställd, medarbetare eller kunder.
  • Har du tänkt på att någon på jobbet hade en dålig dag? Hur visste du? Vad gjorde du?
  • Berätta om en tid när du hade en tvist med en kollega. Vad gjorde du för att hantera situationen?
  • Beskriv en tid när en kollega kom till dig med ett problem. Hur fick du svara?
  • Berätta om en tid då förstå någon annans perspektiv hjälpte dig att utföra en uppgift eller lösa ett problem.
  • Berätta om en tid när du motiverade någon att utföra en uppgift. Hur fick du motivera honom eller henne?
  • Varför är det viktigt att utveckla en rapport med dina kollegor?
  • Hur bygger man en rapport med dina kollegor?

Tips för att ge det bästa svaret

Förutse knepiga frågor:  Det bästa sättet att ess en anställningsintervju är att planera på att besvara  svåra intervjufrågor  som kan uppstå innan du ens gå in i rummet. Även frågor om din emotionella intelligens kan vara utmanande, kan andra frågor vara lika svårt, beroende på dina individuella styrkor och arbetserfarenhet (eller brist därav).

Gör en Practice Intervju:  ”Var vill du vara i din karriär i fem år” Du kan bli ombedd frågor som du inte har tänkt på, till exempel eller ”Berätta om din största misslyckandet på jobbet och hur du hanterat detta.”Därför är det klokt att öva dina svar till potentiella intervjufrågor, liksom att inse att det finns vissa intervjufrågor som arbetsgivare  inte bör ställa . En av de bästa teknikerna är att be en vän att spela rollen av intervjuaren så att du kan tillämpa dessa gemensamma intervju  frågor och svar .

Vad man inte säga

Gör inte säga någonting negativt om någon:  Självklart skulle du inte papperskorgen dina tidigare chefer, kunder eller medarbetare att svara på en fråga om emotionell intelligens. Men se till att inte säga något negativt under andra delar av intervjun som kommer ifrågasätta din EI. Inte klaga tidigare arbetsgivare eller kollegor – intervju undrar om du ska säga detsamma om denna organisation, bör du få hyras.

Sträck inte sanningen att göra en bra historia:  Chansen finns, du har övervinna motgångar, hjälpte kollegor med sina projekt, och hade en positiv inverkan på ditt lag någon gång under din karriär. Kom förberedd med en genuin historia att berätta, snarare än att försöka sätta en positiv spinn på en so-so interaktion. De flesta människor är ganska bra på att berätta när personen de pratar med är att vara falsk.

Eventuella följdfrågor

  • Berätta om din arbetslivserfarenhet.
  • Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?
  • Är du lätt att prata med?
  • Vad är dina karriärsmål?
  • Arbetar du väl med andra människor?

Key Takeaways

FÖRUTSE svåra frågor: Var beredd att svara på frågor om dina svagheter, motgångar, motivation och interaktion med kollegor.

PRACTICE Intervjua: Ställ en pålitlig vän att spela rollen av intervju och praktik svara på dessa frågor.

Vara uppriktig: Kom till intervjun med äkta exempel på hur du visade empati, förståelse, självkännedom och förmågan att lära.

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *