Vuonna käyttäytymiseen työhaastattelussa, yhtiö kysyy kysymyksiä menneistä työstä kokemuksia saadakseen selville, jos sinulla on valmiudet tehtävään. Käyttäytymiseen perustuva haastattelu kysymykset keskittyvät miten käsitellä eri työtilanteissa aiemmin. Vastauksesi paljastaa taidot, kyvyt ja persoonallisuuden.
Logiikka haastattelussa taktiikka on, että yhtiöt olivat aikaisemmin heijastaa ja ennustaa miten käyttäytyy tulevaisuudessa. Mutta muista haastattelija ei välttämättä pyydä ”kyllä tai ei” kysymyksiä, ja niin se voi auttaa tarkistaa miten vastata haastattelukysymykset ilman oikealle (tai väärin) vastaus.
Vastata näihin tavallaan kysymykset konkreettisia esimerkkejä siitä, miten olet aiemmin käsitellyt samanlaisia tilanteita työpaikalla.
Vihje : Vastaukset käyttäytymiseen haastattelukysymykset pitäisi olla muodossa lyhyen kaskun joka havainnollistaa vahvuudet ja taitoja työntekijänä. Taustatietoja tilanteesta, erityiset toimet otit, ja tulokset.
Tarkastelemaan näitä esimerkkejä kysymyksiin voidaan pyytää aikana käyttäytymiseen työhaastattelussa ja miettiä, miten voisitte vastata niihin. Näin voit olla valmis etuajassa, eikä tarvitse ajatella vastauksen paikan päällä haastattelun aikana.
Tekniikka Vastaaminen Behavioral Haastattelu Kysymykset
STAR tekniikka on hyödyllinen strategia vastata haastattelukysymykset, jotka vaativat anekdootti. Se on erinomainen tapa järjestää ajatuksiasi. On neljä vaihetta vastaamalla tällä tekniikalla:
- (S) tilanne . Kuvaavat tilannetta, jossa tapahtuma tapahtui.
- (T) Tehtävä . Kuvaile tehtävän sinun pyydettiin täyttämään. Jos oli erityinen ongelma tai antaa yritit ratkaista, kuvaa tuota täällä.
- (A) Toiminta . Mihin toimiin otit suorittaa tehtävän tai ongelman ratkaisemiseksi.
- (R) tulokset . Selitä tulos tekosi. Jos esimerkiksi toimenpiteet johtaneet tehtävän suorittamiseen, ristiriidan, parantaa yhtiön myynti kirjaa jne selittää. Yritä keskittyä siihen, miten toimenpiteet johtaneet menestys yritykselle.
Lue käyttäytymisen haastattelukysymyksiä alla. Käytäntö vastaa joihinkin näistä käyttäen STAR tekniikkaa, jolla saadaan täydelliset vastaukset. Se voi myös auttaa näihin yleisiin käyttäytymiseen haastattelu kysymyksiä ja vastauksia.
Kysymyksiä Ongelmanratkaisu
Mitä he haluavat tietää: Näihin kysymyksiin on tarkoitus löytää analyyttinen ajatus prosesseja käytät ongelmien ratkaisemiseksi. Keskitytään selvittämään yksityiskohtaisesti, mitä sinun kesti ratkaista haastavia työtehtäviä asia aiemmin.
- Anna esimerkki tilaisuudessa kun käytetään logiikkaa ratkaista ongelma.
- Miten hoidatte haaste?
- Oletko koskaan tehdä riskialtis päätös? Miksi? Miten hoidatte sitä?
- Anna esimerkki tavoite olet saavuttanut ja kerro miten saavuttaa se.
- Annetaan esimerkki tavoite et täyttänyt ja miten käsitellä sitä.
- Kun olet työskennellyt useissa eri projekteissa, miten sinä priorisoida?
- Anna esimerkki siitä, miten asettaa tavoitteita ja saavuttaa ne.
Kysymyksiä Tiimityö
Mitä he haluavat tietää: Kun vuokraamalla johtaja kysyy kysymyksiä tiimityö, tämä on yleensä, koska hyvä tiimityöskentelyä ja yhteistyötä taidot ovat välttämättömiä tehdä työtä olet hakevat tehokkaasti. Valmistaudu osoittamaan, miten on onnistunut ollut sekä tiiminvetäjä ja tiimin jäsenenä tai seuraaja.
- Oletko koskaan käsitellyt yhtiön politiikan olit ole samaa mieltä? Miten?
- Oletko mennyt edellä ja sen jälkeen call of duty? Jos, niin miten?
- Oletko ollut vakuuttaa joukkueen työskennellä projektin he eivät olleet innoissaan? Miten teit sen?
- Anna esimerkki siitä, miten olet työskennellyt joukkue.
- Oletko hoitanut vaikeaa tilannetta työtoveri? Miten?
- Mitä teet, jos olet eri mieltä työkaveri?
- Kerro esimerkki siitä, miten olet pystyivät motivoida työntekijöitä tai työtovereiden.
- Mitä teet, jos olet eri mieltä pomosi?
Kysymyksiä Stressi
Mitä he haluavat tietää: Kuin kysymyksiä ryhmätyö, kysymyksiä siitä, miten voit käsitellä stressiä on hyvä aavistustakaan työilmapiiriin olisit kävely osaksi pitäisi maa työtä. Rehellisiä kuvataan, miten olet käsitellyt paine ennen aikana urasi.
- Kuvaile stressaava tilanne töissä ja miten käsitellä sitä.
- Kerro minulle, miten olet työskennellyt tehokkaasti paineen alla.
- Kuvaile päätös teit että oli epäsuosittu ja miten käsitellä sen toteuttamisesta.
- Miten hoidatte kokous tiukan aikataulun?
- Mitä teet, kun aikataulu katkeaa? Anna esimerkki siitä, miten käsitellä sitä.
- Oletko hoitanut vaikeaa tilannetta valvojan kanssa? Miten?
- Oletko hoitanut vaikeaa tilannetta toisen osaston? Miten?
- Oletko hoitanut vaikeaa tilannetta asiakkaan kanssa tai myyjä? Miten?
Kysymyksiä Itsetuntemus
Mitä he haluavat tietää: Nämä kysymykset ovat joskus ”temppu” kysymyksiä – miten vastata niihin on yhtä tärkeää kuin mitä todella sanoa. Vuokraamalla johtaja on kiinnostunut siitä, miten voit katsella omat vahvuutensa ja heikkoutensa ja miten olet korjannut virheitä sinua tai muita aiemmin tehtyjä. Paras strategia on omistaa jopa entisiä virheitä, mutta sitten näyttää, kuinka olet tehnyt polun korjauksen ja lopulta oppinut jotain kokemuksesta.
- Oletko ollut tilanteessa, jossa ei ollut tarpeeksi työtä?
- Oletko koskaan tehnyt virheen? Miten hoidatte sitä?
- Oletko koskaan lykätä päätöksen tekemistä? Miksi?
- Oletko koskaan saavuta tavoitteitasi? Miksi?
- Kuunteletko? Anna esimerkki, kun teit tai kun ei kuunnellut.
Vinkkejä Vastaaminen Behavioral Haastattelu Kysymykset
Ei kiirettä. Se on okei hetki ennen vastaamista kysymykseen. Vetää henkeä tai siemailla vettä, tai yksinkertaisesti keskeyttää. Tämä antaa sinulle aikaa rauhoittaa hermoja ja ajatella kaskun joka sopivasti vastaa kysymykseen.
Valmista etuajassa. Tarkastele yleisiä käyttäytymiseen haastattelukysymykset etukäteen ja harjoitella vastauksia.
Huom : Tämä auttaa varmistamaan, että sinulla on useita harkittuja anekdootteja valmis vastaamaan kaikkiin käyttäytymiseen haastattelukysymykset.
Seuraa STAR Technique. Varmista vastaamaan kaikkiin kysymyksiin käyttäen STAR edellä kuvatulla tekniikalla. Täyttämällä jokaisessa neljässä vaiheessa, annat perusteellisen vastauksen ilman sokkeloinen tai saada off topic.
Olla positiivinen. Usein käyttäytymiseen haastattelukysymykset vaativat voit keskittyä ongelman tai epäonnistuminen työssä. Kerro ongelmasta tai antaa sinulle edessä, mutta eivät keskity liikaa negatiivista. Nopeasti siirtyä kuvataan, miten olet ratkaissut ongelman ja myönteisiä tuloksia.
key Takeaways
Kerro tarina: Valmista yksityiskohtainen kaskut etukäteen, että voit hyödyntää selittämään miten olet käsitellyt työn haasteita aikaisemmin.
Tunne itsesi: Mieti henkilökohtaisia vahvuuksia ja heikkouksia. Luo sitten vastauksia, näyttää sekä miten olet käyttänyt vahvuudet ratkaista ongelmia ja tarvittaessa korjata silloin, kun olet tehnyt virheitä.
Keskittymistä tuloksiin Korosta myönteiset tulokset toimista olet ottanut aikaisemmin. Jos tulokset puheenvuoroistanne sekoitettiin, keskittyä siihen, mitä olet oppinut estääkseen ongelmien toistuminen tulevaisuudessa.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.