Mnoho zamestnávateľov, ktorí ponúkajú stáže to ako spôsob, ako vyskúšať a nábor nových zamestnancov na plný úväzok. Aj napriek tomu, že stáže sú spôsob, ako pre študentov získať skúsenosti a dozvedieť sa viac o konkrétnej profesijnej oblasti záujmu sú tiež spôsob, ako pre organizácie, aby vyskúšať jednotlivcov a rozhodnúť, ako dobre zapadajú do celkovej kultúry organizácie. Mnohí zamestnávatelia používajú ich stáží ako skúšobnom polygóne k procesu prijímania a sú schopní ušetriť peniaze v ich úsilí náboru a snažia potenciálnych nových zamestnancov po otvorení pred rozšírením skutočnou pracovnú ponuku.
Ak máte záujem o sústruženie na stáži na plný úväzok po dokončení štúdia, môžete použiť niektoré špecifické techniky, ako zvýšiť svoje šance na získanie najal.
Urobiť dobrý dojem
Ako stážista je vašou povinnosťou ukázať svojmu nadriadenému a ostatné v rámci organizácie, ktoré máte, čo to znamená, a to ako osobne a profesionálne, aby sa zmestili je v súlade s firemnou kultúrou. Pričom čas dozvedieť sa o poslaní organizácie a to, čo si cenia vo svojich zamestnancov môže poskytnúť základné informácie o tom, ako Spoločnosť vymedzuje a určuje úspech.
Rozvíjať profesionálne ciele
Určíte svoje profesijné ciele a nájsť dobre platenú stáž, ktorá spĺňa vaše očakávania bude výhodnejšie pre váš rozvoj zručností a budúcu kariéru, než prijať len tak nejaké praxi, ktorý je k dispozícii. Stáže sú určené na prípravu uchádzačov o budúce zamestnanie a kariéry, a nájsť stáž, ktorý vám pomôže splniť vaše profesijné ciele bude tiež vám pomôže v tom, že konkurencieschopnejšie kandidát vo svojom budúcom hľadaní zamestnania.
Vyvinúť silný vzťah so svojím nadriadeným
Uistite sa, aby svojho nadriadeného krok svoju prácu a úspechy kontrolou v často a uistiť sa, ktoré spĺňajú očakávania. Akonáhle ste identifikovali svoje pracovné povinnosti a chápete očakávania svojmu nadriadenému, prácu ťažké preukázať svoje osobné iniciatívu a svoju schopnosť pracovať samostatne aj ako súčasť tímu. Rozvíjanie odborné pripojenie ako stážista vám náskok v rozvoji profesionálnej siete.
Vyvinúť silnú pracovnú etiku
Ktorou sa ustanovujú ochotu získať prácu za každú cenu pri zachovaní pozitívneho postoja dáva istotu zamestnávateľa, ktorý sa stane cenným členom tímu, ak najal ako zamestnanec.
Kompletné Pridelené projekty včas
Ak predpokladáte výzvu s lehotou na projekte, na ktorom pracujete, uistite sa, že informovať svojho nadriadeného a požiadať o akýkoľvek vstup on / ona by mohla poskytnúť, alebo požiadať o predĺženie, aby sa projekt dokončený. Uistite sa, že ponúkajú skutočný dôvod pre meškanie projektov, ako sú iné nepredvídané problémy alebo iných pracovných priorít, ktoré je potrebné riešiť pred dostať konkrétny projekt dokončený včas.
Vždy Pravidlá Follow spoločnosti a sú stanovené usmernenia
Stáva súčasťou firemnej kultúry zahŕňa učenie zavedený obliekania korporácie. To tiež znamená, že čas vymedzený a to, čo sa očakáva pre zavedené obedňajšej obdobie a prestávky učenia. Urobte si čas naučiť sa pravidlá a pokyny v súlade s očakávaním organizácie pred skokom do a robiť žiadne závažné chyby. Tiež, pozrite sa na firemnú politiku v oblasti osobných e-mailov, telefonátov a využívanie internetu, aby sa zabránilo nepríjemné a trápne situácie.
Usilovať sa o vstup inšpektora a Kolegovia na svoj výkon Job
Komunikáciu so zamestnávateľmi na vašej pracovný výkon poskytne príležitosť pre vás k zlepšeniu a vykonať potrebné zmeny v priebehu svojej praxe. Tento vstup môže byť rozhodujúce pri ktorý vám pomôže zlepšiť svoj pracovný výkon prostredníctvom objasnenia očakávania dozorného orgánu. Problémy sa dá často vyhnúť, akonáhle očakávania boli otvorene oznámené a všetci sú na rovnakej stránke.
Riešiť Easy, opakovaných úloh s nadšením
Zamestnávateľ vás veriť dokončiť zložitejšie úlohy, akonáhle rozpozná vašu schopnosť zvládnuť malé veci. Žiadať o dodatočné a náročnejšie práce budú prijímané pozitívne zo strany zamestnávateľa v prípade, že ste prijal zodpovednosť za nepríjemných úloh, ktoré sú nutné pre túto prácu na dennej báze.
Identifikovať otázky, ktoré nie sú v súčasnej dobe rieši Organizáciou
Môžete ponúknuť svoj pohľad na problémy, ktoré identifikujú a diskutovať o tom, ako by ste mohli tento problém vyriešiť či naplniť túto potrebu v rámci spoločnosti. Zamestnávatelia hľadajú ľudí, ktorí môžu myslieť po vybalení z krabice a nájsť riešenie súčasných problémov, ktoré vedenie nemôže doteraz identifikovaných alebo oslovených. Byť pripravení ponúknuť riešenie, ktoré si myslíte, že by mohlo fungovať na vyriešenie problému špecifickú alebo situáciu.
Rozvinúť vzťah so spolupracovníkmi
Zamestnávatelia hľadajú jednotlivca, ktorí môžu dobre pracovať v tíme prostredí, ktorí majú silné stránky, ktoré sa pridávajú k celkovej úspechy skupiny.
show Initiative
Ilustrujúci svoj záujem o rozvoj nové vedomosti a zručnosti dôležité pre postavenie posilní dôveru zamestnávateľa vo svojej ochote a iniciatívu robiť dobrú prácu. Ukazovať nadšenie a ponuku na účasť na seminároch či cvičeniach zvýši vaše pochopenie podnikanie a urobí dobrý dojem na svojho nadriadeného.
Požiadať o dodatočné práce
Ak nemáte dosť na prácu, byť istí, poraďte sa so svojím nadriadeným, aby zistil, či existuje nejaký ďalšie práce, ktorú môžete urobiť. Ak tomu tak nie je, skontrolujte, či vám môže pomôcť ostatným v získavaní ich práca dokončená, čo vám môže tiež učiť nové zručnosti v tomto procese.
Pripojte sa k profesijné združenia
Účasť v profesijných združeniach poskytuje študentom jedinečnú príležitosť stretnúť sa s ľuďmi v súčasnosti pracujú v teréne. Cez profesijné združenia, študenti tiež učia, čo odborných časopisoch ľudia v oblasti čítania, rovnako ako o entry-level pracovných miest, ktoré môžu byť v súčasnej dobe k dispozícii v ďalších organizáciách.
Vyjadriť svoj záujem o prácu v spoločnosti
Expresiou podiel v spoločnosti, ktorú nechal firmy vedia, že vezmete do úvahy organizácii miesto, ktoré by ste chceli pracovať. Aj keď nemusí byť všetky aktuálne polohy k dispozícii, tým, že nechá svojho vedúceho vedieť, že máte záujem o prácu v spoločnosti, budete mať väčšiu pravdepodobnosť, že bude kontaktovaný raz poloha otvára.
Networking je o budovanie vzťahov. Akonáhle si vytvoriť silnú Networking Group, budete rozvíjať lepšiu predstavu o tom, čo to znamená byť úspešný a naučiť sa, ako vytvoriť sieť, ktorá vám môže pomôcť pri dosiahnutí vašich profesijných cieľov. Mať poradca koho rešpektovať napomôže tomu, aby skúsenosti stáž oveľa menej stresujúce.
Mentor bude tiež poskytnúť vám s niekým, kto učiť sa od a miesto, kde sa dostať odpovede na svoje otázky. Hľadať profesionálne učiteľa, ktorým veríte, a nebojte sa opýtať, že táto osoba na otázky a návrhy na spôsoby, ako môžete zlepšiť svoj výkon a zvýšiť súčasnú úroveň znalostí a zručností. Môžete sa opýtať, čo to znamená pohybovať sa v tejto oblasti, a to ako v organizácii a v špecifickom sektore. Akonáhle si vytvoriť silnú sieť a získať skúsenosti vo svojom odbore, tiež budete mať možnosť pomáhať nových odborníkov, ktorí majú záujem o vlámanie do terénu.
Profesionálne vzťahy vám objaví v priebehu vašej stáže skúsenosti budú tiež súčasťou vašej profesionálnej sieť ľudí, ktorí môžu dosvedčiť, aby svoje vedomosti a schopnosť robiť dobrú prácu. Vaše budúce vzťahy s vašej sieti treba pestovať a pokračuje dlho potom, čo vaše prax skončila, aby ju udržali nažive a zdravý.
Vyjadriť svoje uznanie
Akonáhle dokončíte svoju stáž, krátky ďakovný je vždy ocenia a zanechá dobrý dojem so zamestnávateľom. Ak ste sa vracia do vysokej škole, byť istí, aby zostali v kontakte so svojím nadriadeným a kolegami a mať čas s otázkou o možných pracovných príležitostiach, ktoré začleňuje v budúcnosti.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.