Kun ryhmä toimii hyvin yhteen, sillä saavutetaan parhaat tulokset. Siksi työnantajien halua palkata ihmisiä tiimin osaamista. Hyvä joukkue rakentajat pystyvät auttamaan ryhmiä toimimaan yhdessä hyvin ja saavuttamaan tavoitteitaan.
Mahdollisuus luoda ja hallita menestyvä joukkue on pätevyys monia erilaisia töitä. Jos harkitaan kantaa, joka edellyttää hallinto- tai olla osa tiimiä, sinun on osoitettava, että olet tiimin tarvittavat taidot tehtävään.
Mitkä ovat Team rakennusalan ammattilaisia?
Tiiminrakennukseen on tietää, miten auttaa ihmisiä toimimaan yhtenäinen ryhmä, jossa kaikki jäsenet tuntevat sijoittanut suuntaan ja saavutuksia joukkue. Kaikilla jäsenillä on panos pyritään kehittämään tavoitteita ja määrittelemällä toimiin ryhtyä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Kaikki voivat yhdessä saavuttaa konsernin tavoitteita.
Huom : Työnantajat uskovat, että hyvin yhteistyössä joukkueet saavuttavat suurempaa tuottavuutta, korkeampaa moraalia, vähemmän haitallista konfliktin ja paremmat asiakassuhteet.
Vaikka yritykset haluavat kaikkien työntekijöidensä olevan tiimin taidot, ne ovat erityisen tärkeitä esimiehet ja ulkopuolisten konsulttien valvovien työntekijäryhmien.
Tyypit Team rakennusalan ammattilaisia
viestintä
Jos autat yhdistää joukkueen, sinun täytyy olla vahva viestintätaidot. Käyttäen sekä kirjallisesti että suullisesti viestintätaitoja, sinun täytyy selittää yrityksen tavoitteet delegoida tehtäviä, ratkaisemaan ristiriidat jäsenten, ja enemmän. On tärkeää, että voit ilmaista selkeästi ideoita tavoilla, jotka muut voivat ymmärtää.
Jotta voidaan ongelman ratkaisemiseksi ja varmista jokainen joukkueen jäsen tuntee kuullut, sinun on myös kuunneltava. Sinun täytyy ymmärtää huolen jokaisen jäsenen, jotta he kukin tuntevat, että heitä pidetään ja arvostettu.
- selkeys
- spesifisyys
- Helpottaminen Ryhmäkeskustelu
- Ihmissuhde
- aktiivinen kuuntelu
- Reading Body Language (Sanaton viestintä)
- Kirjallinen viestintä
- Sanallinen viestintä
Ongelmanratkaisu
Kun tiimin, sinun täytyy ratkaista ongelmia. Näitä voivat olla kysymyksiä, jotka liittyvät konsernin tavoitteita. Nämä saattavat myös ihmissuhdeongelmia ryhmän jäsenten välillä.
Joukkue rakentaja on autettava ratkaisemaan molempia. Hän tarvitsee olla sovittelijan, joka voi kuunnella kahta puolta ongelma ja auttaa jokaista päästä sopimukseen. Tavoitteena joukkueen rakentaja on ratkaista ongelmat tavalla, joka auttaa joukkue saavuttaa tavoitteensa ja pitää sen jäsenet työskentelevät hyvin yhdessä.
- Aivoriihi
- pääsisivät yhteisymmärrykseen
- Konfliktien ratkaiseminen
- sovittelu
- neuvottelu
- ongelma Herkkyys
- Analyyttiset taidot
- Joustavuus
johto
Että joukkueen rakentaja vaatii usein olettaen johtoasema tiimin. Sinun täytyy tehdä päätöksiä, kun on ristiriita, luoda ryhmä tavoitteet, ja kohdata tiimin jäsenet, jotka eivät tuota heidän paras. Kaikki tämä vaatii johtamisen.
- Kohdistamalla maalit Yrityksen tavoitteet
- Päätöksenteko
- Perustamisesta Standard Operating Procedure
- vuokraamalla
- johto
- tulitus
- Talent Management
- johdonmukaisuus
- eheys
ryhmätyö
Samalla kun hyvä johtaja on tärkeä tiimin, joten on olla hyvä joukkuepelaaja. Voit auttaa rakentamaan vahvan tiimin näyttämällä joukkue mitä tarkoittaa toimia hyvin ryhmässä.
Sinun tulee tehdä yhteistyötä ja yhteistyötä tiimin jäsenet, kuunnella heidän ideoita ja avoimia ottaen ja soveltamalla palautetta.
- Kyky noudattaa ohjeita
- sopeutumiskyky
- yhteistyö
- yhteistyö
- Luotettavuus
- Vastaaminen rakentavaa kritiikkiä
- proaktiivisuus
Motivaatio
Joukkue rakentaja saa muut ryhmän jäsenet innoissaan saavuttaa asettamamme projektin tavoitteet. Tällainen motivoivaa energia voi olla monenlaisia. Ehkä tulet töihin joka päivä positiivisella asenteella, tai ehkä rohkaista muita joukkuetovereiden positiivista palautetta.
Toinen tapa motivoida tiimin jäseniä on kannustaa. Nämä voivat vaihdella bonuksia ja muita taloudellisia palkintoja lisäpäivään hauskaa ryhmätoimintaa. Joukkue rakentaja voi ajatella luovia tapoja innostaa joukkue tekemään parhaansa.
- Mentorointi uusia johtajia
- kehittämällä Ihmissuhteet
- rohkaisu
- Vakuuttava
- Tunnustaa ja palkitseminen Group saavutukset
valtuuskunta
Hyvä tiiminrakentaja tietää hän ei voi suorittaa ryhmä tehtäviä yksin. Team rakentajat selkeästi ja ytimekkäästi asetella kunkin joukkueen jäsenen velvollisuudet. Näin jokainen vastaa pala ryhmän tavoite.
Hyvä valtuuskunta johtaa hankkeen tehokkuuden ja se voi auttaa ryhmää saavuttamaan tavoite ajoissa tai jopa etuajassa.
- Roolien
- määritellään tavoitteet
- aikataulutus
- Asettaminen ja hallinta odotukset
- Ajanhallinta
- Projektinhallinta
Enemmän Team rakennusalan ammattilaisia
- positiivinen vahvistaminen
- negatiivinen vahvistaminen
- henkilöstöhallinto
- Asiakaspalvelu
- Arvioitaessa Group Progress
- Valmennus
- Tunnistamalla vahvuuksia ja heikkouksia tiimijäsenet
- koulutus
- Luovuus
- Luominen ajatusten
- Creating Milestones
- koordinoiva
- arviointiin
- Päämäärätietoinen
- kimmoisuus
- Innovaatio
- Myötätunto
- Mielikuvitus
- Intohimona Diversity
- haastattelemalla
- integraatio
- monipuolisuus
- lyhyys
- luottamus
- Process Management
- jatkuva parantaminen
- esittely
Miten tehdä taidot erottumaan
Lisää tarvittavat taidot ansioluettelosi: Teidän työhistoria ja yhteenvetoja, käytä taito sanoja yläpuolella missä toimenkuvat tarvitaan voit työskennellä muiden kanssa. Huomaa erityisesti ne työt, josta johti joukkueita tai ryhmiä, vaikka vain väliaikaisesti.
Painottavat saatekirjeesi: mainita yhden tai kaksi taitoja edellä mainittujen ja mainita esimerkkejä tapauksista, kun osoittanut näitä piirteitä työssä.
Käytä taito sanoja Työhaastattelu: Pidä alkuun -taitojen edellä mielessä aikana haastattelussa ja on valmis antamaan esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt niitä.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.