Kai grupė veikia gerai kartu, tai pasiekia geriausių rezultatų. Darbdaviai, todėl nori samdyti žmones su komandos formavimo įgūdžių. Gera komanda statybininkai gali padėti grupės dirbti kartu gerai ir pasiekti savo tikslus.
Gebėti kurti ir valdyti sėkmingą komandą yra kvalifikacija daugelio skirtingų tipų darbo vietų. Jei svarstoma dėl pozicijos, kad reikia ar valdyti yra dalis komandos, jums reikės parodyti, kad jūs turite komandos formavimo įgūdžių, reikalingų darbui.
Kas yra Team Building įgūdžiai?
Komandos formavimas yra žinoti, kaip padėti žmonėms dirbti kaip darni grupėje, kur visi nariai jaučiasi investavo į tą pusę ir pasiekimus komandos. Visi nariai turi prisidėti prie besivystančių tikslus ir apibrėžiant veiksmus imtis, kad pasiektų šiuos tikslus. Kiekvienas gali dirbti kartu, kad pasiektų grupės tikslus.
Pastaba : Darbdaviai mano, kad labai bendradarbiavimo komandos pasiekti didesnį produktyvumą, didesnę moralę, mažiau neproduktyvus konfliktas, ir geresnius santykius su klientais.
Nors bendrovės nori visus savo darbuotojus, kad komandos formavimo įgūdžius, jie yra ypač svarbu vadovams, priežiūros ir išorės konsultantų, kurie prižiūri darbuotojų grupių.
Tipai Team Building įgūdžių
komunikacija
Jei jūs padedate suvienyti komandą, jums reikia turėti stiprius bendravimo įgūdžius. Naudojant žodžiu ir raštu bendravimo įgūdžius, jūs turite paaiškinti įmonės tikslus, deleguoti užduotis, išspręsti konfliktus tarp narių, ir dar daugiau. Svarbu, kad jūs galėsite aiškiai reikšti mintis taip, kad kiti gali suprasti.
Siekiant problemą išspręsti ir įsitikinkite, kad kiekvienas komandos narys jaučiasi girdėjau, jūs taip pat turite klausyti. Jums reikės suprasti kiekvieno nario susirūpinimą, kad kiekviena iš jų jaučia, kad jie yra laikomi ir vertinami.
- aiškumas
- specifiškumas
- Palengvinimas Grupė Diskusijos
- tarpasmeninis
- Aktyvus klausymas
- Skaitymas Kūno kalba (Neverbalinis bendravimas)
- Rašytinė komunikacija
- Žodinis bendravimas
problemų sprendimas
Kai komanda pastatas, jums reikės spręsti problemas. Tai gali apimti klausimus, susijusius su grupės tikslų. Tačiau jie taip pat gali apimti tarp grupės narių tarpasmeninių problemų.
Komanda statytojas turi padėti išspręsti tiek. Jis ar ji turi būti tarpininkas, kuris gali klausytis dviejų pusių problema ir padėti visiems ateiti į susitarimą. Iš komandos statybininkas tikslas yra spręsti problemas taip, kad padėtų komandai pasiekti savo tikslus ir saugo jos nariai dirba gerai kartu.
- Smegenų šturmas
- pasiekti konsensusą
- Konfliktų sprendimas
- tarpininkavimas
- derybos
- problema jautrumas
- Analitiniai įgūdžiai
- lankstumas
Vadovavimas
Būdamas komandos statybininkas dažnai reikalauja prisiimti lyderio vaidmenį komandoje. Jums reikia priimti sprendimus, kai yra konfliktas, sukurti grupės tikslus ir įveikti komandos narius, kurie negamina jų geriausia. Visa tai reikalauja lyderystės ir valdymo.
- Suderinti komandos tikslų su įmonės tikslais
- sprendimų priėmimo
- Steigimo standartinio technologinio proceso,
- Darbo
- valdymas
- šaudymas
- Talentų valdymas
- nuoseklumas
- vientisumas
susižaidimas
Nors yra geras vadovas yra svarbus komandos formavimo, todėl yra geru komandoje. Jūs galite padėti sukurti stiprią komandą, parodant komandą, ką reiškia gerai dirbti grupėje.
Jums reikės bendradarbiauti ir bendradarbiauti su komandos nariais, klausytis savo idėjas ir būti atvira atsižvelgiant ir taikant savo atsiliepimą.
- Gebėjimas laikytis instrukcijų
- pritaikomumas
- bendradarbiavimas
- Bendradarbiavimas
- patikimumas
- Reagavimas į konstruktyvią kritiką
- veiksnumu
Motyvacija
Komanda statybininkas gauna kitus komandos narius sujaudintas nustatant ir įgyvendinant projekto tikslus. Šis motyvacinį energijos rūšies gali būti įvairių formų. Galbūt jūs ateiti į darbą kiekvieną dieną su teigiamą požiūrį, o gal paskatinti savo kitus komandos draugus su teigiamais atsiliepimais.
Kitas būdas motyvuoti komandos narius teikti paskatas. Tai gali svyruoti nuo tantjemų ir kitų finansinių atlygiai papildomų dienų smagių grupių veikloje. Komanda statybininkas gali galvoti kūrybingų būdų įkvėpti komandą daryti jos geriausiai.
- Kuravimo Naujos grupes
- besivystančios santykiai
- paskatinimas
- įtikinantis
- Pripažinimas ir apdovanojimai Grupė pasiekimai
Delegacija
Gera komanda statybininkas žino, kad jis arba ji gali ne vienas pilnas grupės uždaviniai. Komandos statybininkai aiškiai ir glaustai išdėstyti kiekvienas komandos narys yra atsakomybę. Tokiu būdu, kiekvienas yra atsakingas už grup ÷ s tikslas gabalas.
Geras delegacija veda prie projekto efektyvumą, ir tai gali padėti grupė pasiekti tikslą laiku ar net anksčiau nei planuota.
- Susieti Vaidmenys
- apibrėžti tikslai
- planavimas
- Nustatymas ir valdymas lūkesčiai
- Laiko planavimas
- projektų valdymas
Daugiau Team Building įgūdžiai
- Teigiamas stiprinimas
- Neigiama stiprinimas
- Žmogiškieji ištekliai
- Klientų aptarnavimas
- Vertinant Grupės Progress
- treniravimas
- Nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses komandos narių
- mokymas
- Kūrybiškumas
- Kurti Mūsų misija
- kurti Gairės
- koordinuoti
- vertinti
- Siekiantis tikslo
- Atsparumas
- naujovė
- Empatija
- Vaizduotė
- Aistringai įvairovės
- interviu
- integracija
- universalumas
- Concision
- pasitikėjimas
- Procesų valdymas
- Vykdomi tobulinimas
- pristatymas
Kaip Padaryti Jūsų įgūdžiai Išsiskirti
Pridėti reikiamų įgūdžių, kad savo CV: Savo darbo istoriją ir santraukos, naudoti įgūdžių žodžius aukščiau, kur reikia jums savo pareigybių aprašymus dirbti su kitais. Pastaba ypač tuos darbo, kur jūs vadovaujamas komandas ar grupes, net jei tik laikinai.
Pažymėkite įgūdžius Jūsų motyvacinis laiškas: Paminėkite vieną ar du iš minėtų įgūdžių ir suteikti konkrečius pavyzdžius atvejais, kai parodė šių bruožų darbe.
Naudokite Įgūdžių žodžius į savo Darbo Interviu: Laikyti viršų įgūdžius savo interviu metu pirmiau išvardytus galvoje ir būti pasirengę pateikti pavyzdžių, kaip jūs juos naudoti.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.