Ehdokkaat voimakkaiden pehmeitä taitoja ovat suuren kysynnän monia erilaisia töitä. Pehmeät taidot ovat ihmissuhde määritteet täytyy onnistua työpaikalla. Nämä liittyvät miten työskennellä ja tulla toimeen muiden-toisin sanoen ihmisten taitoja.
Mitkä ovat pehmeitä taitoja?
Pehmeät taidot ovat erilaisia kuin kovaa osaamista, jotka liittyvät suoraan työn johon haet. Nämä ovat usein mitattavissa, ja helpompi oppia kuin pehmeitä taitoja. Kova taito puuseppä, esimerkiksi voisi olla kyky toimia moottorisahan tai käytä kehystys neliöt.
Riippumatta työ, johon olet soveltamalla, tarvitset vähintään joitakin pehmeitä taitoja. Menestyäkseen työssä, sinun täytyy saada hyvin toimeen kaikkien ihmisten, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa, mukaan lukien johtajat, työtoverit, asiakkaat, myyjät, asiakkaat ja joku muu olet yhteydessä, kun työssä. Nämä ovat eri taitojen kaikki työnantajat arvostavat.
Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka voivat olla vuorovaikutuksessa tehokkaasti muiden kanssa. Nämä taidot ovat myös hyvin vaikea opettaa, niin työnantajat haluavat tietää, että työnhakija on jo pehmeitä taitoja on onnistunut.
Luettelo pehmeitä taitoja
Alla on luettelo tärkeimmistä pehmeitä taitoja, että useimmat työnantajat etsivät. Se sisältää myös alaluetteloita toisiinsa liittyvien pehmeitä taitoja, että työnantajat pyrkivät hakeutua työnhakijoita. Kehittää näitä taitoja ja korostavat niitä työhakemusten, jatkuu, työhakemukset ja haastatteluja. Näytetään haastattelija että olet taidot yhtiö hakee auttavat sinua pääsemään palkattu.
viestintä
Kuinka hyvin kommunikoida? Viestintätaidot ovat tärkeitä lähes jokaisessa työssä. Tulet todennäköisesti tarvitse kommunikoida ihmisten työssä, ovatko ne asiakkaiden, työtovereiden, työnantajat tai myyjät. Sinun täytyy myös pystyä puhumaan selkeästi ja kohteliaasti ihmisiä henkilökohtaisesti, puhelimitse ja kirjallisesti.
Tulet todennäköisesti myös oltava hyvä kuuntelija. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka eivät voi vain kommunikoida omia ideoita, mutta jotka myös kuunnella empathetically muille. Kuuntelu on erityisen tärkeä taito asiakaspalvelutehtävissä.
- Kuunteleminen
- neuvottelu
- Sanaton viestintä
- suostuttelu
- esittely
- Julkinen puhuminen
- Lukeminen kehon kieli
- Tarinankerronta
- Sanallinen viestintä
- Visuaalinen kommunikointi
- Kirjoittaminen tilanneraportin ja
- Kirjoitustaidot
Kriittinen ajattelu
Ei ole väliä, mitä työ, työnantajat haluavat ehdokkaita, jotka voivat analysoida tilanteita ja tehdä perusteltuja päätöksiä. Olitpa käsittelet, opettaa oppilaita, tai kiinnittämiseen kodin lämmitysjärjestelmä, sinun täytyy pystyä ymmärtämään ongelmia, ajatella kriittisesti, ja suunnittelemaan ratkaisuja. Liittyviä taitoja kriittiseen ajatteluun kuuluu luovuutta, joustavuutta ja uteliaisuutta.
- sopeutumiskyky
- taiteellinen soveltuvuustestejä
- Luovuus
- kriittiset havainto
- Kriittinen ajattelu
- suunnittelu aptitude
- Halu oppia
- Joustavuus
- Innovaatio
- Looginen ajattelu
- Ongelmanratkaisu
- tutkimus
- kekseliäisyyttä
- ajatella laatikon ulkopuolella
- Sietokyky muutoksen ja epävarmuuden
- Ongelmien karttoittaminen
- arvo koulutus
- Halu oppia
johto
Vaikka ei jokainen työpaikka aukko on johtoasema, useimmat työnantajat haluavat tietää, että sinulla on kyky tehdä päätöksiä, kun push tulee pistää, ja voi hallita tilanteita ja ihmisiä. Kyky tehostamaan levyyn vaikeassa tilanteessa ja auttaa ratkaisemaan se on jotain työnantajat etsittävä tulevien työntekijöiden
Huomaa : Jos olet haastattelemalla työtä, jolla on potentiaalia etenemisessä, työnantaja haluavat tietää, että olet mitä se tekee tulla johtaja.
Muut liittyvät taidot johtajuutta sisällyttää valmiudet ratkaista ongelmia ja ristiriitoja ihmisten välillä, ja tekemään toimeenpanopäätöksiä.
- Konfliktien hallinta
- Konfliktien ratkaiseminen
- Deal päätöksenteossa
- Päätöksenteko
- valtuuskunta
- Riidanratkaisu
- helpottuminen
- Antaa selkeää palautetta
- innostanut ihmisiä
- johto
- johto
- Toimitusjohtaja vaikeita keskusteluja
- Toimitusjohtaja Kauko / virtuaalitiimit
- kokousten hallinto-
- mentorointi
- motivoiva
- projektinhallinta
- ratkaisemista
- onnistunut valmennus
- Ohjaava
- talent management
Positiivinen asenne
Työnantajat ovat aina etsivät ihmiset, jotka tuovat positiivinen asenne toimistoon. He haluavat työntekijät ovat ystävällisiä muille, työskentelyhaluinen, ja yleensä ilo olla noin. Mahdollisuus pitää asiat positiivista on erityisen tärkeää, jos työskentelet nopeatempoisessa, vaativissa työympäristössä.
- luottamus
- yhteistyö
- Kohteliaisuus
- energia
- innostus
- Ystävällisyys
- Rehellisyys
- Humoristinen
- kärsivällisyys
- kunniallisuus
- Kohteliaisuus
ryhmätyö
Vuokraamalla johtajat etsivät työtä ehdokkaita, jotka voivat toimia hyvin muiden kanssa. Olipa tulet tekemään paljon tiimiprojektien tai yksinkertaisesti osallistuvat muutaman osastojen kokouksissa, sinun täytyy pystyä toimimaan tehokkaasti ihmiset. Sinun täytyy pystyä työskentelemään muiden kanssa, vaikka et aina näe silmästä silmään.
Jotkut liittyvät taidot tiimityötä kuuluu kyky neuvotella muiden kanssa, ja tunnistaa ja arvostaa monimuotoisuutta joukkue. Toinen tähän liittyvä taito on kyky hyväksyä ja soveltaa palautetta muilta.
- Hyväksyminen palaute
- yhteistyö
- Asiakaspalvelu
- Vaikeiden tilanteiden
- Käsittelevät toimisto politiikka
- vammaisuus tietoisuus
- monimuotoisuus tietoisuus
- Tunneäly
- Myötätunto
- Perustamisesta ihmissuhteet
- Vaikeiden henkilöitä
- kulttuurienvälinen osaaminen
- ihmissuhdetaidot
- Vaikutus
- verkostoituminen
- suostuttelu
- Itsetuntemus
- Myynnin taidot
- Sosiaaliset taidot
- Tiimin rakentaminen
- ryhmätyö
Työmoraali
Työnantajat etsivät työnhakija on vahva työmoraali. Sellaiset ihmiset tulevat töihin ajoissa, suorittaa tehtäviä ajoissa, pysyä keskittyneenä ja hyvässä järjestyksessä. Ne pystyvät budjetin aikaansa ja saattamaan työnsä huolellisesti. Vaikka he voivat työskennellä itsenäisesti, ihmisiä, joilla on vahva työmoraali voi myös seurata ohjeita.
Vihje : Vahva työmoraali on vaikea opettaa, joten työnantajat tekee vaikutuksen, jos pystyy osoittamaan sen työhakemuksesi.
- tarkkaavaisuus
- liiketoimintaetiikka
- kilpailukyky
- omistautuminen
- luotettavuus
- seuraavat suunta
- itsenäisyys
- määräaikojen
- Motivaatio
- moniajo
- organisaatio
- sinnikkyys
- Sitkeys
- Suunnittelu
- Asianmukainen liiketoiminnan etiketti
- Täsmällisyys
- Luotettavuus
- kimmoisuus
- Tulokset suuntautuminen
- aikataulutus
- Itseohjautuvuus
- Itse valvova
- Self-valvonnasta
- Pysyminen tehtävään
- Strateginen suunnittelu
- Ajanhallinta
- trainability
- Työskentely hyvin paineen alla
Enemmän Soft Skills
Tässä on muita pehmeitä taitoja jatkuu, saatekirjeet, työhakemuksia, ja haastatteluja. Vaadittava osaaminen vaihtelee riippuen työn, jolle olet soveltamalla, joten myös tutustua luetteloon -taitojen työpaikkojen ja tyyppi taitoa.
- itsevarmuus
- liiketoimintaetiikka
- Business tarinankerronta
- Suhdanneodotukset tietoisuus
- Asiakaspalvelu
- tehokas kommunikaattori
- Emotion hallinta
- ergonominen herkkyys
- Noudata ohjeita
- Seuraa asetusten
- Noudata sääntöjä
- Toimii hyvin paineen alla
- Hyvä asenne
- Erittäin suositeltavaa
- itsenäinen
- haastattelemalla
- Tietämyksen hallinta
- täyttää määräajat
- motivoiva
- Suorita tehokkaasti määräajan ympäristössä
- Tulosohjaus
- Positiivinen työmoraali
- Ongelmanratkaisu
- Prosessien parantaminen
- Sanavalmis
- tulospainotteista
- Turvallinen ja tarkoituksenmukainen
- aikataulutus
- Itsetuntemus
- Self-valvonnasta
- stressin hallinta
- Joukkuepelaaja
- teknologia taju
- Teknologia trendi tietoisuutta
- suvaitseva
- trainable
- koulutus
- Ongelmien karttoittaminen
- Valmis hyväksymään palautetta
- Halu oppia
- Työ- ja yksityiselämän
- Parhaimmillaan paineen alla
Miten tehdä taidot erottumaan
Lisää tarvittavat taidot ansioluettelosi: maininnat läheisintä sukua olevaan työhön ansioluettelosi, varsinkin kuvauksen työhistoria.
Painottavat saatekirjeesi: Voit sisällyttää pehmeitä taitoja omaan saatekirje. Sisältävät yhden tai kaksi Mainitut taidot, sekä mainita esimerkkejä siitä, kun osoittanut näitä piirteitä työssä.
Käytä Taito Sanat aikana Työhaastattelu: Voit myös käyttää näitä sanoja työhaastatteluun. Pidä alkuun -taitojen tässä mielessä aikana haastattelussa, ja on valmis antamaan esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt jokaisen. Jokainen työ vaatii erilaisia taitoja ja kokemuksia, joten muista lukea työnkuva huolellisesti ja keskittyä -taitojen työnantaja.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.