Voor de meesten van ons, zoeken naar een baan is nooit gemakkelijk, of het nu uw eerste of vijfde tijd op zoek naar een nieuwe baan. Als u overweldigd voelt of niet weet waar te beginnen – maak je geen zorgen. Zoeken naar een baan is zowel een kunst als een wetenschap, een die tijd, planning, voorbereiding vergt, en veel van de hersenen macht.
De waarheid is, zoeken naar een baan kan een vermoeiende en ontmoedigende ervaring. Echter, als je het systematisch benaderen, zal het proces aanzienlijk beter beheersbaar, en je zal veel meer succes bij het verkrijgen van het aanbod u verdient.
Volg deze stappen voor een spoedcursus in hoe je een baan te vinden.
Slimmer dan je Transition
Als het gaat om het vinden van een baan, iedereen ergens begint, of je hebt net klaar met school, je van plan bent om af te treden voor een betere kans of loopbaan te veranderen, heb je ontslagen, of je hebt zijn ontslagen. Ongeacht uw omstandigheden, het plannen van uw aanpak en zorg om eventuele obstakels van te voren aan te pakken.
Wanneer u Aftredend
Tenzij je de financiële middelen om dit te doen, niet af te treden totdat u een nieuwe plaats is bevestigd (en bereid een passende verklaring voor uw ontslag, zoals u waarschijnlijk zal worden gesteld tijdens interviews). Daarnaast zult u willen ervoor zorgen dat de timing van je ontslag en de startdatum van een nieuwe baan te coördineren.
Wanneer je ontslagen of ontslagen
Als je zijn ontslagen of ontslagen, moet aansluiting van het bedrijf dat u te laten gaan met een potentiële werkgevers, tenzij u zeker weet dat uw manager zal een gloeiende referentie te geven. Dit zou waarschijnlijk alleen als je zijn ontslagen van toepassing als gevolg van bezuinigingen of de herstructurering van bedrijven.
Zelfs in dit vroege stadium beginnen met het bewerken van uw antwoord op een van de meest uitdagende interview vragen: Waarom werd je ontslagen?
Bereid zijn om uw verhaal te delen
Het maakt niet uit waarom je verder gaat, krijg je verhaal recht nu en leer het uit het hoofd. Vertellen je achtergrond op een manier die is meeslepend en overtuigend, zodat u klaar om uw redenen uit te leggen voor het vinden van een nieuwe baan, hoe het gaat om uw professionele doelen zijn, en waarom jij de beste pasvorm voor elke willekeurige positie.
Bepaal welke baan je wilt en in aanmerking komen voor
Voordat u begint op zoek naar een baan, moet je om erachter te komen welke positie je wilt. Heeft u een specifieke functie in het achterhoofd, en dan doen wat onderzoek naar het bepalen van zoekwoorden die u gebruikt wanneer u begint met het zoeken naar banen.
Als je begint met zoeken naar een baan, de functieomschrijving, verantwoordelijkheden en eisen zullen u meer dan de titel vertellen alleen de titels en rollen hebben de neiging te variëren tussen bedrijven. Het kan ook een nuttig oefening om te schrijven een monster functiebeschrijving waarin de ideale positie.
Hoewel het aanvaardbaar is van toepassing op een aantal “te bereiken” standen, heb je tijd niet op zoek naar of solliciteren naar functies die u altijd goed goedkeurende verklaring voor. Zoek uit van tevoren hoe je gaat om te beslissen welke taken toe te passen op, dan is actief deze parameters in gedachten te houden als je een baan hebt.
Bepaal uw persoonlijke en professionele prioriteiten
Bepaal uw prioriteiten voordat u begint met uw zoektocht naar een baan. Maak eerst een lijst van de “must-haves”, zoals de locatie van het bedrijf en uw reistijd, een gewenste salaris en voordelen selectie, en eventuele andere factoren die “niet onderhandelbaar” aan u.
Dan, maak een lijst van de “nice-to-haves.” Bijvoorbeeld, bent u op zoek naar een specifiek type van de bedrijfscultuur? Wilt u liever te werken aan een vennootschap opgericht, of bij een start-up of een klein bedrijf?
Wil je werken aan een klein of groot team?
Jezelf af te vragen dit soort vragen (en het opschrijven van uw antwoorden) voordat je begint te kijken naar een baan zal helpen om een duidelijk en vol vertrouwen beslissing te nemen als je eenmaal een baan aangeboden.
Clean Up uw online aanwezigheid
Het is belangrijker dan ooit om opfrissen uw sociale media do’s en don’ts als het gaat om zoeken naar een baan. Potentiële werkgevers kunnen worden Googlen uw naam en zoekt u op Facebook, Instagram, Twitter, en Snapchat.
Het is over het algemeen aan te raden om alle sociale media profielen als privé mogelijk te houden terwijl je zoeken naar een baan. De enige uitzondering is echter LinkedIn. Uw LinkedIn-profiel moet een professionele hoofd geschoten en up-to-date met uw meest recente ervaring en kwalificaties. Neem de tijd om een boeiende samenvatting die de aandacht van de HR-managers zal vangen schrijven.
Bereid uw CV en sollicitatiebrief
Je moet hebben een “meester” versie van uw CV afgerond, geformatteerd en nagelezen voordat je job beginnen met zoeken.
U zult in staat zijn om het te tweaken als je zoeken naar een baan te markeren en te benadrukken verschillende ervaringen of kwalificaties op basis van de specifieke kenmerken van de verschillende posities waarvoor je solliciteert.
Hint: Raadpleeg deze top CV voorbeelden als uitgangspunt om te schrijven of te vernieuwen je CV.
Hoewel een sollicitatiebrief is moeilijker te bereiden, zoals het zou moeten worden gepersonaliseerd voor elke taak die u van toepassing zijn, bekijken wat in een begeleidende brief op te nemen en erachter te komen wat u kunt schrijven van te voren, en wat je nodig hebt om aan te passen als je eenmaal beginnen solliciteren naar functies.
Reach Out naar Referenties Now
De meeste banen u een aanvraag voor zal vereisen om 03:57 professionele referenties die kunnen getuigen dat je kwalificaties. Je wilt niet te moeten haasten om deze mensen, of erger te bereiken, hebben een interviewer ze vangen bij verrassing. In plaats daarvan, contact met hen op voorhand en laat hen weten dat je zou willen om ze te gebruiken als referentie.
Ontdek (en uitbreiden) uw netwerk
Netwerken kan een echt krachtige manier om een baan te vinden indien correct gedaan.
Uw “netwerk” kunnen bestaan uit oud-collega’s, managers, klanten, alumni van uw alma mater, vrienden of vrienden van vrienden, familieleden, buren, of iemand van een “community” u behoort.
Hoewel real-life-verbindingen zijn de belangrijkste, blader je Facebook vrienden en LinkedIn contacten om te zien of je kunt vinden iedereen die werkt in uw branche of in een bedrijf dat u zou geïnteresseerd zijn in het werken voor zijn.
Als je het gevoel dat je je netwerk hebt uitgeput, neem de tijd om het uit te breiden. Omdat je meer kans te worden ingehuurd als u een verbinding binnen het bedrijf dat u van toepassing is op, wijdt een uur of twee tot het uitbreiden van het veel meer waard dan het gebruik van dat moment van toepassing is op willekeurige banen kunnen zijn.
U kunt uw netwerk, zowel online uit te breiden door het toevoegen van vrienden en connecties, en offline door het bijwonen van de industrie evenementen, zoals conferenties of beurzen, of naar loopbaan netwerkevenementen.
Start zoeken en solliciteren
Dus je hebt de gewenste positie geschetst, en de sleutel zoeken woorden die je zult gebruiken om het te vinden. U geschrobd uw online aanwezigheid. Uw referenties worden opgesteld en verwacht te horen van werkgevers. Uw CV is klaar, en je hebt wat materiaal om te integreren in de begeleidende brief je aanpassen als je eenmaal een aantal potentiële baan opties geschreven. Nu is het tijd om te zoeken en toe te passen op die banen.
Er zijn veel plaatsen om te zoeken naar banen. Sites zoals Monster.com, Indeed.com, Dice.com en CareerBuilder.com behoren tot de beste en meest gebruikte jobsites. LinkedIn kan ook een geweldige plek om te zoeken naar banen, en kan laten zien als u enige aansluiting bij bedrijven die huren hebben.
Craigslist is een solide optie ook, vooral als u zich in een stedelijke locatie, hoewel te zoeken in de “Jobs” en niet “Gigs”, tenzij u op zoek bent naar korte termijn of tijdelijk werk. Als je in een kleinere of meer landelijke gemeente wonen, is het waarschijnlijk uw lokale krant zal ook werkgelegenheid opnemen in de omringende gemeenschap.
Daarnaast niche sites die specifieke soorten banen lijst zijn een andere grote bron. Er zijn vele soorten van de industrie-specifieke job sites die er zijn; gewoon Google “[uw branche] vacatures” om te beginnen.
Tot slot, als je weet dat je wilt werken voor een bepaald bedrijf, op zoek naar vacatures rechtstreeks op hun website. Het kan zijn dat een aantal graven te doen, maar de meeste bedrijven een lijst van banen op een “Careers” of “Opportunities” pagina die u kunt vinden op de voettekst van de website.
Houd er rekening mee dat de overgrote meerderheid van de sollicitaties deze dagen zijn online applicaties, zodat je nodig hebt om een digitale versie in te dienen van je sollicitatiebrief en CV. Zorg ervoor dat u een werkende (en professioneel) e-mailadres gebruiken voor alle correspondentie met betrekking tot uw zoektocht naar een baan.
Stel doelen en Get Organized
Zoeken naar een baan is een vermoeiende proces, en het is gemakkelijk om burn-out. Stel redelijke, haalbare doelen voor jezelf. Bijvoorbeeld, zou u willen toepassen op tien banen per week. Dan moet u tijd te besteden aan deze doelen te voltooien. Je zou kunnen hebben om een aantal offers, zoals het krijgen van een extra uur te vroeg, of met behulp van uw lunchpauze om te zoeken naar een baan te maken.
Organiseer je zoektocht naar werk voortgang en noteren welke taken die u toegepast op, en wanneer, zodat u hiervan kunnen volgen.
Get Ready Interview
De volgende stap in de landing van een baan is acing uw interview. U kunt een aantal rondes van interviews, meestal beginnen met een telefonisch interview, gevolgd door in-person interviews. Je moet nooit riskeren een interview door Neem je interview voorbereiding serieus, en zorg ervoor dat “enkel winging het.”:
- Lees aandachtig de functieomschrijving, met de nadruk op de verantwoordelijkheden en eisen. Wees bereid om uit te leggen, met concrete voorbeelden, hoe je passen bij de eisen en hoe kun je de taken te vervullen.
- Onderzoek van het bedrijf, met inbegrip van hun mission statement en eventuele recente of opmerkelijke prestaties, of veranderingen in de strategie of positionering.
- Oefen het beantwoorden van vragen tijdens een sollicitatiegesprek die specifiek zijn voor de gewenste positie en de industrie.
Bereid je voor op een telefonisch interview
Voor een telefonisch interview, gereserveerd ten minste 45 minuten van rust, ononderbroken tijd. Laat uw CV en begeleidende brief afgedrukt of op uw computer geopend ter referentie. Zorg ervoor dat u het gesprek ergens te nemen met een uitstekende mobiele service. Als je er een hebt, een vaste lijn is de voorkeur voor een optimale geluidskwaliteit.
Bereid je voor op een In-Person Interview
Voor een in-persoon interview, komen 10 minuten te vroeg met een gedrukte sollicitatiebrief en CV. Wees er zeker aan te kleden om indruk te maken, en express beleefd en professioneel enthousiasme over de positie en het bedrijf.
Neem de tijd om te bedanken
Zorg ervoor dat u de tijd om de follow-up na het interview met een bedankje of e-mailbericht herhalen uw interesse in de job en het bedrijf te nemen.
Het evalueren van Job Aanbiedingen
Met de vacatures in de hand, is het nu tijd om uw opties te evalueren. Kijk terug naar de oorspronkelijke “must-have” en “nice-to-have” lijst en zien waar het aanbod past. Zorg ervoor dat u praktische factoren, zoals het salaris, voordelen, vakantietijd, bedrijfscultuur, uw woon-werkverkeer, en de houding en de persoonlijkheid van de mensen zou je werken met te overwegen.
Als je vastzit, maak een lijst van voor-en nadelen – en zorg ervoor dat je darmen te luisteren om de beste baan voor je kiezen.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.