Het interview vragen voor functies als een lening officier varieert afhankelijk van de aard van de leningen die u zou werken aan en het bedrijf waar u interviewen. Er zijn tal van manieren waarop u kunt voorbereiden voor elke sollicitatiegesprek. Er zijn echter een aantal specifieke vragen die u waarschijnlijk worden gevraagd tijdens een interview voor een positie als een lening officier.
Deze omvatten een combinatie van gedragsmatige interview vragen, evenals vragen die zich richten op uw leningen ervaring en uw vermogen om te slagen op de baan. U wilt worden voorbereid voor alle soorten vragen en om specifiek over je achtergrond, vaardigheden en ervaring op elk gebied te spreken.
Behavioral Interview Vragen
Het stellen van behavioral vragen is een veel voorkomende techniek die gebruikt wordt door het inhuren van managers om het vermogen van een potentiële werknemer te passen in hun team te beoordelen. Ze willen meer weten over wie je bent en wat uw ethiek en persoonlijkheid zijn net weten. Voor elke vraag, voor te bereiden op een korte anekdote dat de vraag beantwoordt en schildert u als een slimme, gekwalificeerd, hardwerkende, en knap werknemer die recht in de taken bij de hand zal springen. Hieronder vindt u enkele veel voorkomende voorbeelden van behavioral vragen.
- Wat is uw ergste karaktertrek?
- Wat is uw beste karaktertrek?
- Vertel me over een tijd waarin u effectief onder druk gewerkt.
- Hoe maak je een uitdaging aan?
- Heb je ooit een fout gemaakt? Hoe heb je dat aan?
Vragen over je achtergrond
Uiteraard zullen werkgevers willen weten of u in aanmerking komt om een lening officier, en opnieuw ze willen een aantal specifieke voorbeelden getrokken uit uw ervaringen te horen. Hier zijn enkele van deze vragen voor te bereiden om te beantwoorden.
- Wat bancaire ervaring heb je?
- Welke licenties heb je (staats-en federale)?
- Hoe goed is je bank- en consumptieve kredieten wet- en regelgeving?
- Heeft u ervaring met FHA en VA evenals conventionele leningen?
- Kunt u werken zonder een gelijkspel?
- Hoe voel je je over-commissie op basis van pay?
- Verklaar negatieve afschrijving.
Vragen over uw huidige baan
Ten slotte zal werkgevers meer wilt weten over uw huidige of meest recente baan te leren kennen. Wees bereid om te praten over diverse specifieke situaties die het niveau van het werk toe te lichten waarmee u op dit moment, of waren het meest recent, toevertrouwd.
- Welke maat portfolio hebt u op uw huidige positie?
- Waar bent u met betrekking tot uw percentage van de kredieten en deposito’s doelen, jaar tot op heden?
- Wie was nummer één in je groep laatste kwartaal? Waar heb je rang?
- Hoe beoordeelt u de financiële gegevens van uw kandidaten organiseren?
- Wat is de status van uw krediet en leningen bestanden? Hoe zou je ze verbeteren?
- Beschrijf een effectieve betalingsschema die u hebt gemaakt.
- Waarom bent u op zoek naar uw huidige bedrijf te verlaten?
Waarom U zal de beste Loan Officer
Zodra de werkgever heeft vastgesteld dat u gekwalificeerd zijn, zullen ze naast willen weten waarom ze je moet huren boven andere gekwalificeerde kandidaten. Denk eens terug op je successen, hoe je nieuwe business bevorderd, en hoe u genavigeerd moeilijke situaties. Heeft u een voorbeeld voor elk van de volgende vragen om te spreken.
- Hoe ga je nieuwe bedrijf de bron?
- Vertel me over je referral netwerk.
- Beschrijf hoe u relaties met uw netwerk op te bouwen.
- Vertel me hoe je klanten hebben uitgelegd de verschillende soorten van leningen en kredieten opties met looptijden van service.
- Beschrijf een situatie met een ontevreden klant en hoe u het probleem opgelost.
- Heb je ooit had een klant te krijgen boos op je? Hoe heb je het probleem op te lossen?
- Hoe kan iemand succesvol te zijn in een omgeving met stijgende rente zijn?
- Welke methoden gebruik je bij de beslissing om een aanvrager van een lening toe te kennen?
- Een voorbeeld als je ethiek werden getest.
Zodra u bereid antwoorden hebt om alle bovenstaande vragen, zal u goed voorbereid om een zaak te maken voor jezelf als de volgende huur je toekomstige werkgever te zijn. Bovendien kom bereid met een lijst van vragen aan uw potentiële werkgever vragen. Succes!
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.