Hva skal du gjøre når du trenger å forlate en jobb på kort varsel? Når du melder deg ut fra en jobb, er det anses standard for å gi din arbeidsgiver to ukers varsel før du drar fra din posisjon. Noe mindre enn det, enten det er en ukes varsel, et par dagers varsel, eller forlate med en gang, regnes kort varsel.
Å gi tilstrekkelig varsel vil gi manageren tid til å planlegge for avreise, begynner ansettelsesprosessen, og sørg for at ansvaret er dekket. Det vil også tillate deg å bryte opp aktuelle prosjekter eller lage ordninger for å overføre ansvar til en kollega eller erstatning.
Når du trenger å gå av med kort varsel
Dessverre er det noen ganger bare ikke mulig å gi de vanlige to ukers varsel. Kanskje du har en personlig krise eller arbeidsforhold er utålelig, og du må forlate umiddelbart. Du kan også ha fått et jobbtilbud, og det nye selskapet vil at du skal begynne å rette måten.
Viktig : Pass på at du vurdere fordeler og ulemper med å melde seg uten to ukers varsel før de bestemmer seg for å forlate.
Din arbeidsgiver vil sette pris på det varsel som du kan gi, så la ham eller henne beskjed så snart du er sikker på at du vil forlate.
Hvis du trenger å fratre med kort varsel, gjennomgå prøve resignasjon bokstaver under. En er i form av et forretningsbrev. Den andre er i form av en e-post.
Formell Resignasjon Letter Sample – Short Notice
Ditt navn
adresse
din by, postnummer
ditt telefonnummer
Din e-postDato
Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
by, postnummerKjære Mr./Ms. Etternavn:
Vennligst godta dette brevet som formell melding om at jeg trekker seg fra min posisjon med ABCD selskapet fredag 9. august 2019. Jeg forstår at to ukers varsel er standard; Men personlige forhold krever at jeg forlater min stilling hos dette selskapet innen utgangen av denne uken.
Jeg er glad for å gi noen hjelp jeg kan i løpet av denne overgangen.
Takk for de muligheter for faglig og personlig utvikling som du har gitt meg i løpet av de siste fem årene.
Jeg har hatt jobber for etaten og setter pris på støtten gitt meg i løpet av min tid i selskapet.
Vennlig hilsen,
Din Signatur (papirkopi brev)
Din skrevet inn navn
Resignasjon brevskriving tips
Du kan fortelle sjefen din at du slutte personlig, over telefon, eller i en e-post. Hvis det er mulig, forteller sjefen i person først er ideelt. Men uansett hvilken vei du velger, er det en god idé å deretter skrive et formelt brev av resignasjon at selskapet kan legge til dine ansatte filen.
Her er noen strategier for å huske på når du skriver brev av resignasjon:
Skriv det i en Business Letter Format: Fordi dette er et offisielt brev som vil gå inn i din ansatt fil, bør du følge forretningsbrev formatering regler. I øvre venstre hjørne av brevet, ta med din kontaktinformasjon, dato og kontaktinformasjon arbeidsgivers. Avslutt brevet med håndskrevet signatur og din skrevet navn under.
Oppgi dato for Resignasjon: I første ledd oppgi datoen du skal forlate jobben. Dette er den viktigste delen av informasjon i brevet ditt, så du bør ta det så tidlig som mulig i brevet.
Keep It Short: Føler ikke at du trenger å gi en enorm mengde detaljer. Det viktigste er å nevne din siste dag på kontoret.
Forklar hva du er Resigning – Hvis det er aktuelt: Bør du fortelle sjefen din at du forlater så raskt? Det avhenger av grunnen – hvis du leverer kort varsel fordi du er misfornøyd på jobb eller misliker sjefen din eller kolleger, ikke dele disse detaljene. Men hvis det er utenfor omstendigheter, for eksempel en helsekrise, dele dine grunner kan hjelpe din arbeidsgiver føler sympatisk. Husk, når det er mulig, er det best å unngå å brenne broer på arbeidsplassen. Men, igjen, holde brevet kort – du trenger ikke å gå inn i alle de små detaljene.
Si takk: I samme ånd som ender ditt forhold til din arbeidsgiver på gode vilkår, uttrykke din takknemlighet for de mulighetene du har hatt i stillingen. Selv om du ikke har hatt den største opplevelsen i selskapet, en kort “takk” er ofte mye verdsatt.
Tilby å hjelpe Under overgangen (valgfritt): Gir hjelp under overgangen er ikke nødvendig, men er en vanlig høflighet å utvide. Men hvis dine personlige forhold vil hindre deg fra å hjelpe på noen måte, du trenger ikke å inkludere dette.
Korrekturlese og Edit: Husk å lese grundig gjennom brevet ditt før du sender den. Se etter stave eller grammatiske feil. Vurdere å be en venn eller familiemedlem til å lese over brevet også. Husk at du ønsker å forlate et positivt inntrykk på selskapet – en velskrevet, godt redigert fratredelse brev vil hjelpe deg å gjøre det.
E-post Resignasjon Letter Sample – Short Notice
Emne: Resignasjon Effektiv 02.08.2019
Kjære Bob,
Vennligst godta dette brevet som min oppsigelse fra ABC Company. Dessverre, på grunn av helsemessige årsaker, jeg vil ikke være i stand til å gi den standard to ukers varsel. Min siste dag på selskapet blir denne fredagen, 02.08.2019.
Jeg beklager kort varsel. Jeg har hatt glede av å jobbe sammen enormt, og har lært så mye fra din ledelse. Vennligst la meg vite hva jeg kan gjøre i de neste dagene for å lette overgangen.
Takk for at du forstår.
Vennlig hilsen,
Samuel
Resignasjon post Skrive Tips
Du kan også velge å sende oppsigelse varsel via e-post. Dette er en spesielt god idé hvis du har for å varsle arbeidsgiveren din til din avgang så snart som mulig. Selv om du fratre via e-post, selv om du kanskje vurdere å sende en oppfølging brev i posten for din medarbeider fil.
Les nedenfor for noen tips om hvordan du sender e-postmeldingen:
Bruk en Clear Subject Line: Emnefeltet bør klart formidle formålet for å skrive slik at din arbeidsgiver leser det med en gang. Du kan inkludere ditt navn også. For eksempel kan emnefeltet lese “Fornavn Etternavn – oppsigelse”, eller “Fornavn Etternavn -. Resignasjon på MONTHDAY, 20XX”
Keep It Short. Akkurat som en resignasjon brev, ønsker du å holde e-kort. Bare si at du trekker seg, inkluderer den datoen du drar, og legge en kort takk og tilbud om assistanse under overgangen (om mulig).
Rediger, redigere, Edit: Folk har en tendens til å glemme å korrekturlese e-post på samme måte som de ville gjort et skriftlig brev. Akkurat som en resignasjon brev, må du lese gjennom e-posten din for eventuelle stavefeil eller grammatiske feil. Sørg også for at skriften er stor nok og lett å lese.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.