Örnekler ile Top Yumuşak Becerileri İşverenler Değer

Güçlü yumuşak becerileri ile adaylar işlerin birçok farklı türleri için yüksek talep vardır. Yumuşak beceriler işyerinde başarılı olmak için gereken kişilerarası özelliklerdir. Bunlar çalışmak ve diğerleri; başka bir deyişle, insanların becerileri ile nasıl ilişkilidir.

Yumuşak Becerileri Nelerdir?

Yumuşak beceriler başvuruda hangi işle alakalı olan sert becerileri, farklıdır. Bunlar genellikle yumuşak becerileri daha fazla bilgi edinmek için daha ölçülebilir ve daha kolaydır. marangoz olarak sert beceri, örneğin, bir motorlu testere işletmek veya çerçeveleme kareleri kullanma yeteneği olabilir.

Olursa olsun uyguluyorsanız hangi işin, sen en azından bazı yumuşak beceri gerekir. İş yerinde başarılı olmak için, yöneticiler, iş arkadaşları, müşteriler, satıcılar, müşteriler de dahil olmak üzere etkileşim kiminle tüm insanlarla iyi geçiniyor gerekir ve başkasının iş üzerinde süre ile iletişim kurar. Bunların hepsi işverenler değer becerilerin türleridir.

İşverenler başkaları ile etkili etkileşime girebildiği çalışanları istiyorum. Bu becerileri işverenler bu iş adayları bilmek istiyorum böylece zaten başarılı olmak için yumuşak becerilere sahip, aynı zamanda öğretmek için çok zordur.

Yumuşak Becerileri listesi

Aşağıda en işverenlerin aramaya en önemli yumuşak becerilerin listesidir. Ayrıca işverenler iş başvurusunda içinde arama eğilimi ilgili yumuşak becerileri sublists içerir. bu becerileri geliştirin ve iş başvurusu, özgeçmiş, kapak mektupları ve röportajlarda bunları vurgulamak. Eğer şirket arıyor becerilere sahip görüşmeci Gösterilen İşe yardımcı olacaktır.

İletişim

Ne kadar iyi anlaşıyorsunuz? İletişim becerileri hemen her işte önemlidir. Büyük olasılıkla onlar müşteriler, müşteriler, iş arkadaşları, işverenler veya satıcıları olsun, iş insanlarla iletişim gerekecektir. Ayrıca telefonla, bizzat kişilerle açık ve kibarca konuşabilmek gerekir ve yazılı olarak edecektir.

Ayrıca muhtemelen iyi bir dinleyici olması gerekir. İşverenler sadece kendi fikirlerini iletişim, ama kim başkalarına da empati kurarak dinlemek olamaz çalışanları istiyorum. Dinleme müşteri hizmetleri işlerde özellikle önemli bir beceridir.

• Dinleme
• Müzakere
• Sözsüz iletişim
• İkna
• Sunum
• Topluluk önünde konuşma
• Okuma beden dili
• Hikaye Anlatma
• Sözel iletişim
• Görsel iletişim
• rapor ve öneri Yazma
• Yazma Becerileri

Kritik düşünce

Ne olursa olsun iş, işveren durumları analiz etmek ve bilinçli kararlar verebilirsiniz adayları istiyoruz. Eğer verilerle çalışan öğrencilerin öğretim, veya ev ısıtma sistemini sabitleme olun, problemleri anlama, eleştirel düşünme ve çözümler bulmalarını gerekiyor. eleştirel düşünme ile ilgili Beceri yaratıcılık, esneklik ve merakı sayılabilir.

• adapte olabilirlik
• Sanatsal yetenek
• Yaratıcılık
• Kritik gözlem
• Kritik düşünce
• Tasarım yetenek
• Öğrenme arzusu
• Esneklik
• yenilik
• Mantıksal düşünme
• Problem çözme
• Araştırma
• beceriklilik
• kutunun dışında düşünmek
• değişim ve belirsizlik Tolerans
• Sorun giderme
• Değer eğitimi
• Öğrenmek için istekli

Liderlik

değil her iş açılışı liderlik rolü olsa da, çoğu işveren zora gelince kararlar yeteneğine sahip olduğunu bilmek isteyecektir, ve durumları ve insanları yönetebilirsiniz. zor bir durumda plakasına hızlandırmaya ve bunu çözmek için yardımcı olmak için yeteneği şey işverenler muhtemel çalışanları içinde icin mi

Not : Eğer ilerleme potansiyeline sahip bir iş için görüşme yapıyorsanız, işveren bunu bir lider olmak için gerekenlere sahip olduğunu bilmek isteyecektir.

liderlik ilgili diğer beceriler insanlar arasındaki sorunları ve çatışmaları çözmek için, ve yürütme kararlar yeteneklerini içerir.

• Çatışma yönetimi
• Çatışma çözümü
• Anlaşma yapmak
• Karar verme
• delegasyon
• Tartışmalı karar
• kolaylaştırma
• net geri bildirim verilmesi
• insanlara ilham kaynağı
• Liderlik
• yönetim
• Zor konuşmalarını yönetme
• Uzaktan sanal / ekipleri yönetme
• Toplantı yönetimi
• Mentorluk
• Motivasyonu
• Proje Yönetimi
• sorunlarını çözme
• Başarılı koçluk
• nezaret
• Yetenek yönetimi

Olumlu davranış

İşverenler her zaman ofise olumlu bir tutum getirecek kişileri arıyorlar. Onlar işe istekli başkalarına dost olacak çalışanları, istiyorum, ve genellikle bir zevk civarında olduğu. Eğer hızlı tempolu, yüksek stres çalışma ortamında çalışıyorsanız olumlu şeyler tutmak için güçlü olmak özellikle önemlidir.

• Güven
• İşbirliği
• Nezaket
• Enerji
• coşku
• dostluk
• Dürüstlük
• Nükteli, komik
• Sabır
• saygınlık
• Saygılı olma

Takım çalışması

İşe Alma yöneticileri başkaları ile iyi çalışabilir iş adaylar ararlar. Eğer takım projeler yapıyoruz ya da sadece bir kaç bölüm toplantılar katılacak olsun, çevrenizdeki insanlarla etkili bir şekilde çalışmak gerekiyor. Her zaman göz göze bile başkalarıyla çalışmak gerekiyor.

takım çalışması ile ilgili bazı beceriler başkalarıyla müzakere ve tanıması ve bir takım çeşitliliğinin değerini yeteneğini içerir. Başka ilgili beceri kabul ve diğerlerinden geribildirim uygulama yeteneğidir.

• Kabul geribildirim
• İşbirliği
• Müşteri servisi
• zor durumlarla başa çıkmak
• ofis siyasetle ilgilenmek
• Engellilik farkındalık
• Çeşitlilik farkındalık
• Duygusal zeka
• Empati
• kişilerarası ilişkiler kurulması
• Zor kişilikleri ile başa çıkmak
• Kültürlerarası Yeterlilik
• Kişilerarası becerileri
• Etki
• Ağ
• İkna
• Öz farkındalık
• Satış Becerileri
• Sosyal beceriler
• Takım oluşturma
• Takım çalışması

İş etiği

İşverenler güçlü bir iş ahlakı ile iş adaylar ararlar. Böyle insanlar, zamanında, zamanında eksiksiz görevleri çalışmak odaklı kalmak ve organize kalmaya geliyor. Onlar bütçe zamanlarının edebiliyoruz ve işlerini iyice tamamlarlar. onlar bağımsız olarak çalışabilir olsa da, güçlü bir iş ahlakı ile insanlar da talimatları izleyebilirsiniz.

İpucu : Eğer iş uygulamasında kanıtlaması durumunda işverenler etkileneceksiniz böylece güçlü bir iş ahlakı, öğretmek zordur.

• dikkat
• İş ahlakı
• Rekabet
• ithaf
• güvenilebilirlik
• takip yönü
• Bağımsızlık
• Toplantı tarihleri
• Motivasyon
• Çoklugörev
• organizasyon
• Azim
• Süreklilik
• Planlama
• Uygun iş görgü
• Dakiklik
• Güvenilirlik
• Dayanıklılık
• Sonuç yönlendirme
• Zamanlama
• Kendinden yönü
• Kendinden izleme
• Kendinden denetliyor
• Görevin bağlı kalma
• Stratejik Planlama
• Zaman yönetimi
• eğitilebilirliğini
• basınç altında iyi çalışma

Daha Yumuşak Becerileri

İşte özgeçmişler, kapak mektupları, iş başvurusu ve görüşmeler için ek yumuşak beceriler vardır. Gerekli becerileri de bir iş ve beceri türüne göre listelenen becerilerin listemizi inceleyin böylece, uyguluyorsanız hangi iş olarak değişecektir.

• kendine güven
• İş ahlakı
• İş hikaye anlatımı
• İş eğilim farkındalık
• Müşteri servisi
• Etkili bir iletişimci
• Duygu yönetimi
• Ergonomik duyarlılık
• Yönergeleri izleyin
• düzenlemelere uyun
• Kuralları takip et
• İyi baskı altında Fonksiyonlar
• İyi tutum
• Şiddetle tavsiye
• Bağımsız
• Görüşme
• Bilgi Yönetimi
• tarihleri ​​Toplandı
• Motivasyonu
• Zaman sınırlı bir ortamda etkin bir şekilde gerçekleştirin
• Performans Yönetimi
• Pozitif iş ahlakı
• Problem çözme
• Süreç geliştirme
• Kıvrak zekâlı
• Sonuç odaklı
• bilinçli Emniyet
• Zamanlama
• Öz farkındalık
• Kendinden denetliyor
• Stres Yönetimi
• Takım oyuncusu
• Teknoloji meraklısı
• Teknoloji eğilim farkındalık
• Hoşgörülü
• öğretilebilir
• Eğitim
• Sorun giderme
• geribildirim kabul etmeye istekli
• Öğrenmek için istekli
• İş yaşam dengesi
• baskı altında iyi çalışır

Ustalaşın dikkat çekiyor Nasıl

Özgeçmiş Alakalı Becerileri ekleyin: terimleri en yakından özellikle iş tarihin açıklamasında, özgeçmişinizi işle ilgili ekleyin.

Sizin Kapak mektubunda Becerileri vurgulayın: Eğer kapak mektubu içine yumuşak becerileri dahil edebilirsiniz. Bir veya burada belirtilen becerilerin ikisini içer ve iş yerinde bu özellikleri gösterdiği zaman örneklerinin spesifik örnekler vermek.

İş Görüşmesi Sırasında Beceri Kelimeler kullanın: Ayrıca iş görüşmeleri bu kelimeleri kullanabilirsiniz. Görüşme sırasında akılda burada listelenen üst becerileri tutun ve her nasıl kullandığınızla örnekler vermeye hazır olun. Her iş farklı beceri ve deneyimleri gerektiren, bu nedenle dikkatli bir şekilde iş tanımını okuyup işveren tarafından listelenen becerilere odaklanmak emin olacaktır.