Če se pusti stažu? Čeprav moje mnenje je običajno, da če ne vsebuje naslednje 4 kriterije, vam priporočam, da, če je le mogoče, je treba trenutno stažistka poskusite ostati z pripravništva za izkušnje, ki jo zagotavlja, sposobnost, da strokovne povezave, in priložnost, da se vključijo ustrezne izkušnje na svojem življenjepisu.
Ker verjamem, da obstaja nekaj dobrih lekcij v scenariju, sem mislil, da sem pisal o tem, da lahko ljudje v podobnih okoliščinah (tudi delovnih mest ne more stati) oceniti, kdaj je čas, da ga pokličete zapre na njihovem stažu ali delo.
Intern Vprašanje
“Zdaj, moje vprašanje je, tri mesece ni res doživljajo tisto, kar sem pričakoval in se pogovarjajo o tem z CEO več kot enkrat in se stvari ne izboljšujejo, je čas, da ga pokličete zapre ali ostani v upanju, da se bodo stvari bolje? In če naj ga držijo ven, kako dolgo naj se držijo okoli vedo, da lahko druga ponudba po januarju izginejo? “
V tem primeru, mislim, da je pisatelj naredi nekaj odličnih točk, o tem, zakaj zapušča to pripravništvo ne bi bila slaba stvar. Prvič, ta oseba je podiplomski študent, ki je imel službo in bil kar spodoben denar z veliko koristi, le da zapusti in nadaljuje, kar so mislili, da je njihova “sanjsko službo”, ko so zaključili svoje “izobraževanje”, kar se je izrazilo s tem pripravništvo . Za nekoga, ki iščejo prihodnje delo in videti, da se izpostavljenost na področju zabave v Los Angelesu, pri čemer je to delo zvenel kot odlično idejo.
Toda tekom zadnjih 2 mesecih, se je ta praksa dokazala, da je prava nočna mora. Prvič, veliko obljub, ki so bile narejene v času intervjuja niso sledili skozi delodajalec. Tožeča stranka je iskal razburjenje v naslednjem delovnem mestu skupaj z dostojno plačo, ugodnosti, dobro delovno okolje, in priložnost, da rastejo v podjetju. Da bi bila situacija bolj zapletena, je bila tožeča stranka tudi razgovor za drugo podjetje, ki se je zdelo, “neverjetno”, vendar to ni ponuditi “glitz in glamur” dela s slavnimi na dnevni osnovi, zato so končali dajanje, da delo na držite.
Odločili so se, da bo v stažu, ker je bil plačan, je obljubil, da nekaj “glitz in glamur,” in je imel možnost, da delo v polnim delovnim časom, ko je bila praksa konec. V obup stažisti “, je bilo plačilo precej nizka in ni bistveno povečala šele po nekaj razprave in nato spet po prevzemu o vlogi osebnega asistenta, ko je bil odpuščen polni delovni čas zaposlenih. Pridi, da ugotovite, 2 prejšnje zaposlenih počne to isto delo, je bilo izstreljenih tudi. Imeli so 10 stažisti tekom zadnjih 2 letih in samo 3 zaposlene na plačilni listi.
Kot osebni pomočnik, delavec je zdaj dolgčas z delom se izvaja urad, in igralka, ki delajo neposredno z veliko dela. Tam so bile obljube o prihodnjih komisij enkrat dogodki potekajo, vendar pa je bilo nič omenjeno o usposabljanju o tem, kako biti uspešen, ko je bila struktura komisija vzpostaviti.
Študent se trenutno bori z nizko plačo, ki imajo težave s tako preživela, medtem ko živi v Los Angelesu. Bivanje v ” slabem stažu “, medtem ko se borijo finančno verjetno ni dobra ideja, v tem primeru, še posebej, ker je učenje zdi, da je minimalna z neobstoječo pot rasti.
dilema
Pisateljev oče misli, da je študent mora to, kar mislijo, da je najbolje, ampak mama želi študentu, da ostanejo, ker se ji zdi, da ima študent prestižni naziv in obstaja možnost, da se bodo stvari bolje. Medtem ko je bralec občutek precej uporabljajo in razburjen, ker družba ni živel do svoje obljube in se zdi, da ni potencial rasti s podjetjem.
Če bi radi, da nam sporočite, kaj mislite, nam pridružite na forumu videti moj odgovor in nam sporočite, če menite, da študent mora ostati ali zapustiti svoje pripravništvo.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.