Työskentelytunnit voivat vaihdella, kun olet osa-aikatyössä, koska ei ole yhtä standardia, joka määrittää, kuinka monta tuntia päivässä tai viikossa muodostaa osa-aikatyön. Se, katsotaanko roolisi osa- tai kokopäiväiseksi, voi riippua siitä, kuinka monta tuntia viikossa sinun odotetaan työskentelevän ja kuinka työnantaja määrittelee työsuhteen.
Tässä oppaassa opit kuinka yritykset ja organisaatiot määrittelevät osa-aikatyöt ja miten se voi vaikuttaa osa-aikaisiin työntekijöihin.
Mikä on osa-aikainen työ?
Yleisesti osa-aikatyö on sellaista, joka vaatii työntekijältä vähemmän työtunteja viikossa kuin kokoaikaiseksi katsottavalta työntekijältä. Fair Labour Standards Actin mukaan työnantajat päättävät, miten heidän työntekijänsä luokitellaan. On kuitenkin olemassa useita tapoja, joilla työnantajat (ja lait) voivat tehdä niin.
Oikeudelliset määritelmät
Määritelmä osa-aikaista työtä voi vaihdella. Yhdysvaltain työtilastovirasto pitää alle 35 tuntia viikossa työskenteleviä työntekijöitä osa-aikaisina. Tämä on kuitenkin vain tilastollisia tarkoituksia varten. Verohallinto puolestaan pitää kokoaikaisena yli 30 tuntia viikossa tai yli 130 tuntia kuukaudessa. Potilaiden suojelua ja kohtuuhintaista hoitoa koskeva laki käyttää samaa 30 tuntia viikossa kuin IRS lain mukaisten etuuksien saamiseksi.
Yhtiön käytäntö
Monet työnantajat sisällyttävät osa-aikaisen työntekijän määritelmän omiin käytäntöihinsä, jotka määrittelevät osa-aikaisten työntekijöiden viikoittaisen työtuntimäärän. Esimerkiksi Amazonilla on kolme luokkaa, joiden avulla se määrittää, mitkä työntekijät ovat oikeutettuja tiettyihin etuihin: osa-aikatyöntekijät työskentelevät 20–29 tuntia; supistetut työntekijät työskentelevät 30-39 tuntia; ja kokoaikaiset työntekijät ovat niitä, jotka työskentelevät 40 tuntia tai enemmän viikossa.
Kokoaikaiset vs. osa-aikatyöt
Osa-aikatyön ja kokopäivätyön välisten erojen vaikeuttamiseksi entisestään kokoaikatyöksi katsottavat tunnit voivat vaihdella. Vaikka perinteiset kokoaikatyötunnit olivat aikoinaan 40 tuntia viikossa, se on muuttunut siten, että osa työnantajista vaatii vähemmän ja toiset enemmän.
Kuten osa-aikatyössä, Fair Labour Standards Act ei määrittele kokoaikatyötä. Laki sisältää kuitenkin ylityökorvauksen niille suojatun työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.
Huomautus: Keikkatalouteen kuuluvaa henkilöä pidetään itsenäisenä urakoitsijana tai itsenäisenä ammatinharjoittajana, joka voi työskennellä muutaman tunnin viikossa tai kokopäiväisesti toimialan ja henkilökohtaisten mieltymysten mukaan. Jos et ole työnantajan palkalla, voit määrittää oman aikataulusi.
Osa-aikatyöaikataulut
Osa-aikatyöajat vaihtelevat. Kun sinut palkataan osa-aikaiseen työhön, työtunnit ja päivät, joina sinun odotetaan työskentelevän, voidaan määrittää etukäteen (usein työpaikkailmoituksen kautta), tai aikataulusi voi olla joustava ja asettaa päivittäin, viikoittain. tai kuukausittain työnantajasi määräämällä tavalla.
Tässä on esimerkiksi joitain mahdollisia työpaikkailmoituksia, jotka viittaavat aikatauluihin:
- “Voimme olla erittäin joustavia osa-aikaisen työntekijän päivien ja työaikojen suhteen.”
- “Sinulla on mahdollisuus valita osa- tai kokoaikaisista rooleista varhain aamu-, päivä- ja yövuoroissa.”
- “Aikataulu on maanantaista torstaihin, ja tarjolla on 10 tunnin työvuoroja sekä kokopäiväisiä ja osa-aikaisia paikkoja.”
Kuinka saada selville, kuinka monta tuntia viikossa työskentelet
Ennen kuin suostut osa-aikatyöhön, on tärkeää ymmärtää, mitä roolilta vaaditaan ja sopiiko se sinulle. Alla on muutamia tapoja selvittää, kuinka monta tuntia työskentelet, kun sinut palkataan osa-aikaiseen työhön.
- Tarkista työpaikkailmoitus : Lue työnkuvaus huolellisesti ennen kuin haet työpaikkaa. Saatat pystyä kertomaan, kuinka joustava työsi on ja kuinka monta tuntia ja päivää sinun odotetaan työskentelevän viikossa.
- Tiedä saatavuudestasi : Sinulta saatetaan kysyä, milloin voit työskennellä (päiviä/tunteja) työhakemuksen perusteella, joten tiedä saatavuus ennen hakemuksen jättämistä. Monet työnantajat ovat joustavia ja tekevät työtä opiskelijoiden, vanhempien, eläkeläisten ja muiden aikarajoitusten ja sitoumusten kanssa.
- Kysy työhaastattelussa : Jos aikataulua ei mainita etukäteen, on hyväksyttävää tiedustella työaikataulua työhaastattelussa, jos haastattelija ei kysy sinulta ensin saatavuuttasi. Tee luettelo siitä, milloin olet käytettävissä (ja milloin et ole) jaettavaksi. Joustavuus on aina plussaa, koska se helpottaa työnantajan kattavuuden ajoittamista.
Osa-aikaiset työntekijäedut ja -edut
Joissakin tapauksissa osa-aikaiset työntekijät voivat olla oikeutettuja yrityksen etuihin. Jotkut edut ovat lakisääteisiä ja lain mukaisia, kun taas toisia työnantajat tarjoavat osa-aikaisille työntekijöille.
Yrityksen tarjoamat edut
Osa-aikaisen työntekijän saamat edut voivat vaihdella siitä, mihin kokoaikaisten työntekijöiden edellytykset ovat oikeutettuja, mutta monet yritykset ovat anteliaita kaikille työntekijöilleen tarjoamiensa etujen suhteen. Esimerkiksi ruokakauppaketju Publixilla on pitkä lista eduista, jotka ovat kaikkien oikeutettujen työntekijöiden saatavilla. Näitä ovat osakeomistussuunnitelma, ryhmäterveys-, hammaslääkäri- ja näkösuunnitelmat, opetusapu ja etenemismahdollisuudet. Tukikelpoisille kokopäiväisille työntekijöille tarjotaan lisäetuja, mukaan lukien lomapalkka ja palkalliset lomat.
Huomautus: Työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia ottamaan sairausvakuutusta osa-aikatyöntekijöille, vaikka he tarjoaisivat vakuutusturvan kokoaikaisille työntekijöille. Osa-aikaiset työntekijät voivat olla oikeutettuja ostamaan sairausvakuutuksen sairausvakuutusmarkkinapaikalta tai toimialakohtaisten ryhmien ja organisaatioiden kautta.
Valtuutetut työntekijäedut
Jotkut edut ovat lain mukaisia riippumatta työsuhteesta. Edut voivat olla liittovaltion, osavaltion tai paikallisen lain edellyttämiä, ja ne voivat vaihdella osavaltioittain. Esimerkiksi Affordable Care Act (ACA) vaatii työnantajia tarjoamaan sairausvakuutusta niille henkilöille, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa.
Perhe- ja sairausloma
Liittovaltion perhe- ja sairaanhoitovapaalaki tarjoaa oikeutetuille työntekijöille, jotka työskentelivät 1 250 tuntia 12 kuukauden aikana välittömästi ennen lomaansa, palkatonta, työsuojattua lomaa. Se toimii noin 24 tuntia viikossa, joten osa-aikatyöntekijät, jotka täyttävät myös muut vaatimukset (yrityksen koko ja työsuhteen kesto), voivat saada palkatonta vapaata työstä.
Joissakin osavaltioissa on myös perhevapaa-ohjelmia. Esimerkiksi New Yorkin osavaltiossa työntekijät, jotka työskentelevät säännöllisen aikataulun mukaan alle 20 tuntia viikossa, ovat oikeutettuja palkalliseen perhevapaaseen 175 työpäivän jälkeen, jonka ei tarvitse olla peräkkäistä. Työntekijät, jotka työskentelevät säännöllisesti 20 tuntia viikossa tai enemmän, ovat tukikelpoisia 26 peräkkäisen työviikon jälkeen.
Työttömyyskorvaus
Työttömyysetuuksia hallinnoidaan osavaltiotasolla, ja osatyöttömyysturva riippuu siitä, missä osavaltiossa työskentelet. Se riippuu myös siitä, oletko oikeutettu työttömyyskorvaukseen työhistoriasi perusteella.
Työntekijäkorvaus- ja työkyvyttömyysvakuutus
Työntekijät, jotka on määritelty loukkaantuneiksi tai kärsivät vakavasta sairaudesta, voivat olla oikeutettuja työntekijöiden korvauksiin liittovaltion hallinnoimien ohjelmien kautta. Jokaisella osavaltiolla on myös omat ohjeensa työntekijöiden korvauskelpoisuudesta työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet tai sairastuneet työn takia. Useimmissa osavaltioissa kaikki työntekijät ovat oikeutettuja etuuksiin.
On myös liittovaltion ja osavaltion ohjelmia, jotka tarjoavat etuja vammaisille työntekijöille. Jotkut osavaltiot vaativat työnantajia tarjoamaan työkyvyttömyysturvaa, ja toiset eivät. Työnantajat, jotka tarjoavat vakuutusturvaa, voivat tarjota lyhytaikaisen, pitkän aikavälin kattavuuden tai molempia.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.