Jak znaleźć odpowiedni staż w planowaniu strategicznym

Posted on

Jak znaleźć odpowiedni staż w planowaniu strategicznym

Uzyskanie płatnego stażu w okresie letnim jest marzeniem wielu studentów, ale to nie musi być tylko myślenie życzeniowe, jeśli wziąć odpowiednie podejście, angażować się w jakiejś sieci, i rozpocząć wyszukiwanie wcześnie.

Oprócz płatnych staży, można zajrzeć do sposobów, aby zasilić swoje staż (sprawdź Biuro Karier Zawarte usługi Kolegium, różne organizacje i fundacje). Niektórzy studenci są w stanie zrobić nieodpłatną praktykę w swojej dziedzinie interesów poprzez uzupełnienie ich staż w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Definiowanie Dobrej Praktyki

Dobry, udane staże zwykle oferują korzyści, takie jak:

  1. Uczy podstawową wiedzę i umiejętności potrzebne, aby zatrudniony do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (zarówno w firmie, gdzie internowano lub przez jednego z jego konkurentów)
  2. Zapewnia doświadczenia, które będą pozytywnie wzmacniają swoje CV
  3. Pomaga rozwijać profesjonalne sieciowych kontaktów, które mogą pomóc w poszukiwaniu pracy w przyszłości

Porozmawiaj z doradców akademickich, doradców zawodowych i profesorów szkoły, aby dowiedzieć się, które firmy w branży docelowej oferują wartościowe staże gdzie otrzymasz prawdziwe, doświadczenie wartości dodanej.

Poszukiwania na staże

Jedne z najlepszych praktyk są wyładowywane w wyniku poszukiwań. Oznacza to identyfikację przedsiębiorstwa lub organizacje, które mają pracować i kontaktując się bezpośrednio, co może powodować niektóre z najlepszych praktyk dla całego szeregu powodów:

  • Poprzez identyfikację firm, które w rzeczywistości nie reklamują swoje praktyki, będzie można uniknąć konkurować z tysiącami innych kandydatów, którzy również znaleźli staż aukcji w Internecie.
  • Kontaktując się z firmą bezpośrednio, często pojawia się możliwość, aby pomóc stworzyć rodzaj doświadczenia, którego szukasz i może być wolno mieć jakiś wkład w to, co wiąże się staż.

Dla uczniów z mniejszych miast i miasteczek, poszukiwania jest często jedynym sposobem, aby znaleźć potencjalnych staży. Ważne jest, aby przestrzegać kilku prostych strategii, aby zwiększyć swoje szanse na lądowanie staże swoich marzeń. Oczywiście, kariera w tej dziedzinie lub branży, w której prowadzą będzie w dużej mierze określić, czy wypłacone staże są dostępne.

Nawet z poszukiwań, nie ma gwarancji, że studenci będą mogli lądować płatną praktykę. Pracodawcy widzieli znaczny wzrost liczby studentów poszukujących staży. Część tego wzrostu wynika z faktu, że więcej studentów wiedząc, że pracodawcy poszukują studentów z odpowiednim doświadczeniem wymaganym zatrudnić na przyszłych etatów.

Innym powodem wielu seniorów (i doktorantów) są również zainteresowani w znalezieniu stażu jest to, że obecnie nie może znaleźć pracy w obszarze ich zainteresowania.

W 2018 roku badania, które analizował CV czterech milionów absolwentów uczelni, wyniki wykazały, że ponad 40 procent nowych absolwentów podjęła pracy entry-level, które nie wymagają wykształcenie, a jedna z pięciu studentów wciąż pracuje nie- stopień wymagających pracy 10 lat later.Employers stają się coraz bardziej wymagający i oczekują absolwenci uczelni przyjść na pokładzie z poszczególnych zestawów umiejętności i doświadczenia, że ​​kandydaci nie uzyskali podczas staży lub za pomocą innych środków.

Płatne staże i programy

Według National Association of Colleges i Pracodawców (NACE) to 2019 Internship & Co-op raportu, średnia stawka godzinowa dla stażysty wynosi $ 19.05 w 2019 r Wiele firm zatrudnić stażystów jako sposób ich podglądu, aby zobaczyć, czy będą pasować w pełnym wymiarze czasu pracy i około 56 procent internistów przeliczono na naj dziennych. Dobrą wiadomością dla pracodawców jest to, że ponad 70 procent stażystów, którzy zostali zatrudnieni jako pracownicy na pełne etaty były nadal w firmie rok później.

Czy wziąć płatnego lub bezpłatnego spraw staży dla potencjalnych pracodawców. Według badania NACE 2019, 66,4 procent z 2019 absolwentów, którzy pracowali płatnych staży otrzymali co najmniej jedną ofertę pracy. Kontrastuje to ze tylko 43,7 procent niezapłaconych stażystów odbierania co najmniej jedną ofertę pracy.

Jeśli szukasz stażu, która płaci dobrze, będziesz miał najlepszą szczęścia z firm w branży technologicznej. Roczna ankieta Glassdoor.com jest z najwyższej płatnych staży pokazuje, że w 2019 roku, Facebook płaci stażystów najwyższe wynagrodzenie w 8000 $ miesięcznie, a Amazon jest drugi na $ 7725. Inne firmy wysoko na liście m.in. Google, Microsoft, Bloomberg, Capital One, a Apple.

Można również wnieść opłatę do udziału w programie stażu, który zawiera wywiad i wznowić trening, gwarantowane miejsce docelowe i wybór lokalizacji krajowych lub międzynarodowych. Niektóre z tych programów stażowych również oferują doskonałe zarobki, choć początkowe opłaty są często kosztowne i wymaga, aby uczestniczyć w programie.

W ogóle, to opłaca się być ostrożny programów z opłat, ale dla prawego studenta, który może sobie pozwolić do uiszczenia opłaty za ich stażu, znakomite możliwości istnieją w poszczególnych branżach i dziedzinach zawodowych, i można je znaleźć za pośrednictwem firm pasujących do ciebie ze staży, oparte na pewnych cechach.

Opłata płacisz jest uważane za rodzaj nauki, a program przypomina semestralne granicą typ programu. Wybierz miasto i przemysł, w którym chcesz mieć swój staż i gwarantuje umieszczenie firmy w najwyższej jakości staży.

UWAGA:

  1. Instytut Edukacji Międzynarodowej Studentów ( IES granicą ) ma już ponad 60 lat, przynosząc jej pierwszą grupę studentów do studiowania za granicą w Wiedniu w 1950. Obecnie firma oferuje staże za granicą w pełnym wymiarze czasu stażu letnim, pełnoetatowych staże semestru lub programy w niepełnym wymiarze godzin. Chociaż te staże pochodzą z gwarantowaną umieszczenia w branży zainteresowania, są one non-paid. Niektóre programy mogą kwalifikować się do pomocy finansowej lub stypendiów na pokrycie kosztów programu opłat, pokój i wyżywienie.
  2. Sen Praca powstała w lutym 2000 roku, aby pomóc uczniom poprawić ich doświadczenie akademickie, oferując konkurencyjne praktyki zarówno na poziomie uczelni i szkół średnich. Firma działa w 11 miastach na całym świecie, współpracując z około 5000 różnych pracodawców, a służył ponad 17.000 studentów, którzy pragną rozwijać swoje ambicje zawodowe.
  3. Kolejna podobna firma The Washington Center na praktyki , która jest niezależną organizacją non-profit, która zapewnia wciągające staże i seminaria dla studentów szczebla i młodych profesjonalistów. Firma działa w Stanach Zjednoczonych i posiada biura w 25 innych krajach. Pomaga studentom w znalezieniu praktyk w sektorze publicznym, prywatnym i non-profit, w wielu różnych dziedzinach, w tym prawa, medycyny, dziennikarstwa, biznesu i polityki, między innymi.

Pomocne wskazówki dla studentów

Niektóre statystyki mówią, że aż 80 procent miejsc pracy, w tym staży, nigdy nie są reklamowane, a zamiast dostać wypełnione poprzez sieci osobistych i skierowań. Warto rozmawiać każdemu, kto może mieć jakieś połączenia z branży docelowej lub stażu. Można też podjąć inne kroki w celu wykrycia potencjalnych potencjalnym staży:

  1. Sieć z rodziny, przyjaciół, znajomych, poprzednich pracodawców, wykładowców i absolwentów college’u, aby szukać ludzi, którzy są obecnie w trakcie rodzaj pracy chcesz zrobić. Nigdy nie wiadomo, kim są twoi rodzice wiedzą, dopóki nie zapytać, czy masz dobrze podłączony sąsiadów w branży docelowej.
  2. Doświadczenia wolontariuszy i praca w niepełnym wymiarze godzin może często zamieniają się w etatach po ukończeniu studiów.
  3. organizacje badawcze, dzięki czemu można zawierać te informacje w swoim liście motywacyjnym lub email wprowadzenie jak dotrzeć do pracodawców za pośrednictwem stron internetowych lub gdy poszukiwania staży w Internecie.
  4. Tworzenie dobrze wykonane, kierowanych CV i listów motywacyjnych, które koncentrują się na organizacji i stanowiska, które się ubiegasz. Należy pamiętać, że tylko jedna literówka może narazić Cię na biegu.
  5. Mają metodyczny proces rejestrować wywiady i ustawić daty, aby follow-up z pracodawcami za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonicznie. Nie zapomnij znaczenie nut Dziękuję z procesu wywiadu. Często uczniowie czują, że są one szkodnikiem ale wiele firm postrzega ten problem jako oceniając motywację studenta, a także ktoś, kto naprawdę chce przyjść i pracować dla ich firmy.
Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *