Wielu pracodawców, którzy oferują staże zrobić jako sposób na wypróbowanie i rekrutacji nowych pracowników na pełne etaty. Mimo że staże są sposobem dla studentów na zdobycie doświadczenia i dowiedzieć się więcej o konkretnej dziedzinie kariery zainteresowania, są także sposobem dla organizacji, aby wypróbować osoby i zdecydować, jak dobrze one zmieścić w ramach ogólnej kultury organizacji. Wielu pracodawców wykorzystywać swoje programy stażowe jako poligon dla procesu zatrudniania i są w stanie zaoszczędzić pieniądze w ich wysiłkach rekrutacyjnych przez wypróbowanie nowych potencjalnych pracowników przed Przedłuża Aktualne oferty pracy.
Jeśli jesteś zainteresowany włączeniem się Praktyki w pełnym wymiarze czasu pracy po ukończeniu studiów, można korzystać z niektórych technik szczegółowych, aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie zatrudniony.
Robić dobre wrażenie
Jako stażysta jest odpowiedzialny, aby pokazać swojego przełożonego i innych w organizacji, że masz to, czego potrzeba, zarówno osobiście jak i zawodowo, aby dopasować się do kultury korporacyjnej. Poświęcenie czasu, aby dowiedzieć się o misji organizacji i co to wartości w swoich pracowników mogą dostarczyć istotnych informacji, w jaki sposób firma identyfikuje i definiuje sukces.
Rozwijać cele zawodowe
Identyfikacja celów zawodowych i znalezienia satysfakcjonującej staż, który spełnia Twoje oczekiwania będą bardziej korzystne dla rozwoju umiejętności i przyszłej kariery aspiracji niż przyjmowanie byle staż, który jest dostępny. Praktyki mają na celu przygotowanie kandydatów do pracy i kariery w przyszłości, a znalezienie stażu, które pomogą Ci osiągnąć swoje cele zawodowe będą również pomóc w byciu bardziej konkurencyjnym kandydat na przyszłego poszukiwania pracy.
Rozwijać silne relacje z przełożonym
Pamiętaj, aby zachować swojego przełożonego na bieżąco z pracy i dokonań poprzez sprawdzenie w często i co na pewno są oczekiwania spotkań. Po zidentyfikowaniu swoje obowiązki służbowe i zrozumieć oczekiwania swojego przełożonego, ciężko pracować, aby wykazać swoją osobistą inicjatywę i zdolność do pracy zarówno samodzielnie, jak i jako część zespołu. Rozwijanie powiązań zawodowych jako stażysta daje fory w tworzeniu profesjonalnej sieci.
Rozwinąć silną etyka pracy
Ustanowienie wolę dostać pracę wykonaną za wszelką cenę przy zachowaniu pozytywne nastawienie daje pewność, że pracodawcy będą stać się cennym członkiem zespołu, jeśli zatrudniony jako pracownik.
Kompletny Przypisane projekty na czas
Jeśli przewidujesz wyzwanie z terminem na projekcie, nad którym pracujesz, upewnij się powiadomić przełożonego i poprosić o każdym wejściu on / ona może dostarczyć lub poprosić o przedłużenie aby projekt ukończony. Mieć pewność, że oferują ważną przyczynę opóźnienia projektu, takie jak innych nieprzewidzianych problemów lub innych priorytetów prac, które musiały być adresowane przed coraz konkretny projekt ukończony na czas.
Zawsze przestrzegać zasady Company i założył Wytyczne
Stając się częścią kultury korporacyjnej obejmuje naukę ustalonego ubioru korporacji. Oznacza to również, przydzielonego czasu, a co za oczekiwaną ustalonych okresach przerw obiadowych i nauki. Weź swój czas na naukę zasad i wytycznych oczekiwanych przez organizację przed skokiem i podejmowania żadnych poważnych błędów. Ponadto, sprawdź politykę firmy na osobiste e-maile, rozmowy telefoniczne i korzystanie z Internetu w celu uniknięcia sytuacji, niewygodne i krępujące.
Wkład wniesiony przez Inspektora i jego współpracownicy na wydajność pracy
Komunikacja z pracodawcami na wydajność pracy będzie okazją, aby poprawić i wprowadzić niezbędne zmiany w trakcie stażu. Wejście to może być kluczowe w pomaga poprawić wydajność pracy poprzez doprecyzowanie oczekiwań przełożonego. Problemy mogą być często unika raz oczekiwania zostały jawnie przekazane i każdy jest na tej samej stronie.
Łatwe rozwiązania zadania, powtarzające się z entuzjazmem
Pracodawca będzie zaufać, aby zakończyć trudniejszych zadań raz rozpoznają one swoją zdolność do obsługi małych rzeczy. Z prośbą o dodatkowe i bardziej wymagających prac będą przyjmowane bardziej pozytywnie przez pracodawcę, jeśli już zaakceptowane odpowiedzialność za bardziej nudnych zadań, które są wymagane do pracy na co dzień.
Zidentyfikować problemy nie są obecnie kierowane przez Organizację
Możesz zaoferować swoją wiedzę na temat problemów zidentyfikować i omówić, jak można rozwiązać ten problem lub wypełnić tę potrzebę w firmie. Pracodawcy poszukują ludzi, którzy potrafią myśleć po wyjęciu z pudełka i identyfikacji rozwiązań bieżących problemów, że zarządzanie nie mogło jeszcze zidentyfikowanych lub skierowane. Bądź przygotowany zaoferować rozwiązania, które uważasz, że praca może rozwiązać konkretny problem lub sytuację.
Rozwijanie relacji ze współpracownikami
Pracodawcy poszukują osób, które mogą pracować dobrze w zespole i którzy mają szczególne zalety, które przyczyni się do ogólnych dokonań grupy.
Pokaż Initiative
Ilustrując swoje zainteresowanie w tworzeniu nowej wiedzy i umiejętności istotnych dla pozycji będzie zwiększyć zaufanie pracodawcy w swojej chęci i inicjatywy, aby zrobić dobrą robotę. Pokazując entuzjazm i ofiarę warsztatach uczestniczą lub seminariów zwiększy swoją wiedzę na temat biznesu i zrobi dobre wrażenie na swoim przełożonym.
Poprosić o dodatkową pracę
Jeśli nie masz wystarczająco dużo do zrobienia, należy sprawdzić ze swoim przełożonym, aby zobaczyć, czy jest jakaś dodatkowa praca można zrobić. Jeśli nie, należy sprawdzić, czy można pomagać innym w uzyskaniu swoje prace zakończone, które również mogą uczyć się nowych umiejętności w procesie.
Dołącz do stowarzyszenia zawodowego
Uczestnictwo w stowarzyszeniach zawodowych zapewnia studentom doskonałą okazją do spotkania osób obecnie pracujących w tej dziedzinie. Przez stowarzyszenia zawodowe, studenci także dowiedzieć się, co ludzie prasie fachowej w zakresie czytania, jak również na temat ofert pracy entry-level, które mogą być aktualnie dostępny w innych organizacjach.
Wyrazić swoje zainteresowanie pracą w Spółce
Wyrażając zainteresowanie firmą, pozwalasz know firmy, które weźmiemy pod uwagę organizacja miejsca, które chciałbyś pracy. Mimo że nie może być żadnych bieżące pozycje dostępne za pozwoleniem opiekuna wiedzieć, że możesz być zainteresowany pracą w firmie, będzie bardziej prawdopodobne, aby skontaktować się raz w pozycji otwiera.
Networking jest o budowaniu relacji. Po rozwijać silną grupę sieci, można opracować lepsze poczucie, co trzeba, aby odnieść sukces i nauczyć się tworzyć sieć, która może pomóc w realizacji swoich celów zawodowych. Posiadanie mentora kogo szanujesz pomoże uczynić doświadczenie staż dużo mniej stresujące.
Mentor będzie także Państwu kogoś do uczenia się i miejscu, aby uzyskać odpowiedzi na pytania. Poszukiwania profesjonalnego mentora można zaufać, i nie bój się zadawać pytania, a ta osoba o sugestie dotyczące sposobów można poprawić wydajność i zwiększyć swój aktualny poziom wiedzy i umiejętności. Można zapytać, co trzeba, aby poruszać się w terenie, zarówno w organizacji oraz w przemyśle konkretnego. Po ustanowieniu silnej sieci i zdobyć doświadczenie w swojej dziedzinie, Ty też będą mieli okazję, aby pomóc nowych specjalistów, którzy są zainteresowani łamanie w polu.
Profesjonalne relacje Ci rozwijać swoje doświadczenie podczas stażu będzie również część swojej profesjonalnej sieci ludzi, którzy mogą potwierdzić swojej wiedzy i umiejętności, aby zrobić dobrą robotę. Twoje relacje przyszłość z sieci musi być pielęgnowana i nadal długo po zakończeniu stażu, aby utrzymać go przy życiu i dobrze.
Wyrazić swoje uznanie
Po ukończeniu stażu, krótkie podziękowania jest zawsze mile widziane i pozostawi dobre wrażenie na pracodawcy. Jeśli powrót do szkoły, należy pozostać w kontakcie ze swoim przełożonym i współpracownikami i trochę czasu, aby zapytać o ewentualnych wakatów one przewidywać w przyszłości.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.