Egyre kérdezőbiztosok elkezdték felmérni a jelöltek érzelmi intelligencia (EI) alatt állásinterjú folyamata. Néha kérdezőbiztosok értékelje az érzelmi intelligencia írott, pszichológiai alapú vizsgálatok. Máskor, kérdezőbiztosok kérdezz bizonyos kérdéseket, hogy értékelje EI.
Mi az érzelmi intelligencia?
Az érzelmi intelligencia (EI) az a képesség, az egyén megérteni saját érzelmeit és az érzelmek mások.
Tesztelés jelöltünk az érzelmi intelligencia (formájában pszichológiai alapú teszt) egy növekvő tendenciát mutat a foglalkoztatás mai napig, amikor sok munka beállításokat igényelnek a hatékony csapatmunka, hogy megfeleljen a projekt igények vagy szolgáltatási célokat.
Megjegyzés : Ha a munkavállaló magas érzelmi intelligencia, ő inkább képes legyen kifejezni saját érzelmeit egészségesen és megérteni az érzelmek e ő dolgozik, ezáltal növelve a munka kapcsolatok és a teljesítmény.
Mi a kérdező kíváncsi rá igazán
Interjú kérdések értékelésére érzelmi intelligencia inkább összpontosítani, hogy a megkérdezett kezeli magát, és kezeli a másokkal való kapcsolattartás.
A feltett kérdések gyakran viselkedési kérdések , vagyis kérni a válaszadót, hogy magyarázza el, hogyan ő járt el az elmúlt foglalkoztatással kapcsolatos helyzetet. Az alábbiakban néhány példa tipikus EI interjú kérdésekre.
Interjú Kérdések Érzelmi intelligencia
- Mi az egyik a hiányosságokat? Hogyan leküzdeni, hogy a gyengeség?
- Mi motiválja, hogy ezt a munkát?
- Ismertesse egy stresszes munka helyzet, amit már. Hogy kerültél megoldani ezt a helyzetet?
- Mi egy-két dolgot, hogy te mérges vagy csalódott a munkahelyen? Mit csinálsz, ha mérges vagy csalódott a munkahelyen?
- Mesélj egy idő, amikor kapott visszajelzést a teljesítményt, és nem értett egyet a visszajelzést. Hogyan kezeli a helyzetet?
- Mesélj a visszaesés kellett a munka. Hogy kerültél kezelni?
- Ismertesse az idő, amikor nagy hibát követett el a munka. Hogyan kezeli a helyzetet?
- Mesélj egy idő, amikor el kellett kezelni több Munkamegbízások egyszerre. Milyen érzés volt? Hogyan kezeli a helyzetet?
- Mesélj egy idő, amikor átvette a feladatot a munkahelyi, hogy új volt neked. Hogy érezted magad csinálod?
- Hogyan kezeli egy munkatársat, aki következetesen nem húzza a súlya a csoportos feladatok?
- Hogyan kollégái részesülnek dolgozott?
- Mesélj egy idő, amikor tett vagy mondott valamit, ami pozitív hatással volt az alkalmazottja, munkatársa, vagy az ügyfél.
- Észrevetted már, hogy valaki a munkahelyen volt egy rossz nap? Honnan tudtad? Mit csináltál?
- Mesélj egy idő, amikor volt egy vita egy kolléga. Mit csináltál, hogy kezelni a helyzetet?
- Ismertesse, amikor egy kolléga jött meg a problémát. Hogyan reagál?
- Mesélj arról, amikor valaki megértése szempontjából segítettem egy feladat elvégzését, illetve megoldani egy problémát.
- Mesélj egy idő, amikor motivált, hogy valaki egy feladat elvégzését. Hogyan motiválja őt?
- Miért fontos, hogy dolgozzon ki egy kapcsolatot ápol munkatársaival?
- Hogyan épít a ápol munkatársaival?
Tippek, hogy a legjobb válasz
Elébe trükkös kérdés: A legjobb módja annak, hogy egy tárgyból állásinterjún, hogy tervet megválaszolása nehéz interjú kérdések merülhetnek fel, mielőtt még járni a szobában. Míg kérdések az érzelmi intelligencia kihívás lehet, más kérdés lehet ugyanolyan bonyolult, attól függően, hogy az egyéni erősségek és a munkatapasztalat (vagy annak hiánya).
Van egy gyakorlat Interjú: Lehet kérdések, amelyek még nem gondolt, mint a „Hol szeretne lenni a karrierjét öt év múlva?” Vagy „Meséljen legnagyobb kudarca a munkát, és hogyan kezelik ezt.”Így ez bölcs gyakorolni a választ, hogy a potenciális interjú kérdések, valamint annak felismerése, hogy vannak bizonyos interjú kérdés, hogy a munkáltatók nem kell kérni . Az egyik legjobb technikák kérni egy barátom játszani a szerepét a kérdező, hogy lehet gyakorolni ezeket a közös interjú kérdések és válaszok .
Mi nem jelenti azt,
Nem rossz szavunk Bárki: Nyilvánvaló, hogy nem szemetet az egykori főnökeik, ügyfelek, vagy munkatársaival, míg a kérdésre válaszol, az érzelmi intelligencia. De vigyázz, hogy ne mondj semmit alatt negatív más részein az interjú, amely kétségbe vonja az EI. Ne panaszkodjon korábbi munkaadók vagy a kollégák – az interjúztató vajon akkor ugyanezt mondják erről a szervezetről, meg úgy felvettek.
Ne feszítse ki a igazság, hogy egy jó történethez: Véletlenek vannak, amit leküzdeni kudarcok, segített kollégák a projektek, és pozitív hatással van a csapat egy bizonyos ponton a karrierjét. Gyere elő egy valódi történetet vonatkoznak, ahelyett, hogy egy pozitív fordulatot a so-so interakció. A legtöbb ember elég jó mondani, hogy mikor azt a személyt, akivel beszél az, hogy őszinte.
Utánkövetésének kérdések
- Meséljen a munkatapasztalat.
- Milyen típusú munkakörnyezet szeretne?
- Ön könnyen beszélni?
- Mik a karrier céljaid?
- Tudni jól működik más emberekkel?
Key Útravaló
Előre nehéz kérdések: Légy kész válaszolni a kérdésekre a hiányosságokat, kudarcok, a motiváció, és a kölcsönhatások a kollégákkal.
Gyakorlati Interviewing: Ask egy megbízható barát szerepét a kérdező és a gyakorlat választ ezekre a kérdésekre.
Légy őszinte: Gyere az interjú valódi példát arra, hogyan bizonyította empátia, a megértés, az önismeret és a tanulás képessége.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.