Key Minőség egy jó gyakorlat

Találjanak jó gyakorlat, amit a legtöbb tanuló törekszik; de honnan tudod, ha a gyakorlat egy nagy ember, ha nem biztos benne, milyen élmény ez, amit akar, vagy ha még nem hozott létre célokat, hogy mit elérni?

célok

A nagy szakmai biztosítja a szükséges ismeretek és készségek, hogy sikeres lesz a konkrét karrier területén. A legcsodálatosabb szakmai tapasztalatok azok, amelyek a hallgatókat az általuk végzett munka remélem, hogy miután elvégezte a főiskolát. A munkaadók keresnek a munkavállalók, akik a szükséges tapasztalatot elindul egy új területen. A munkáltatók is üdvözlöm az új alkalmazottak, akik már voltak kitéve a területen, és megérteni, hogy milyen típusú munkát fognak csinálni, ha azok bérelt. A munkáltatók töltenek sok időt és pénzt a képzés az új alkalmazottak, és ők tudják, hogy megszünteti a sok ezúttal bérbeadása valaki a korábbi tudás és tapasztalat.

A fontossága Gyakornok Lét összeállt egy Mentor

Gyakornokok, akik összeállt egy mentor a vállalaton belül a legnagyobb valószínűséggel azok, akik a legjobban megismerni a szervezet kultúráját, és mi kell ahhoz, hogy el kell ismerni a cég vezetősége és végül még sikeresebbek a munkát.

Amellett, hogy a tudás és készségek a munkaadók keresnek új jelöltek, akik kijönnek és megérteni a szervezet kultúráját gyakran tekintik top jelöltek sem teljes munkaidős munkahelyek nyit. Gyakran érzi úgy, hogy a munkaadók tudják tanítani az alapokat egy belépő szintű munkát, de nem tudják, hogy egy új alkalmazott illeszkednek a kultúra, amely már bizonyított.

Kompenzáció nem feltétlenül tükrözik a Nagy szakmai gyakorlat

Bár a legtöbb gyakornok inkább fizetnek, az a tény, hogy egy szakmai fizetik nem mindig felel meg, mint egy jó gyakorlat. Sok csodálatos kifizetetlen gyakorlat a nonprofit világban, amelyek nagy tapasztalattal és az expozíció a területen.

Bár a Munkaügyi Minisztérium Szakmai Irányelvek szigorodnak az igénylő for-profit cégek fizetni a gyakornok, az a tény, hogy a szakmai gyakorlat fizetnek nem teszi jobb, mint más szakmai amennyiben fizetés nem lehetséges. Ha beállított álláskeresésben a nonprofit világban, valós tapasztalat szükséges lehet annak, hogy bérelt teljes munkaidőben, bár az esélye, hogy fizessenek, hogy megtanulják az ilyen típusú környezetben ritka. Ebben az esetben fontos, hogy a diákok azonosítására személyes céljaikat, mielőtt döntést hoz, hogy majd csak akkor fogadja el egy fizetett szakmai gyakorlat.

Az esély, hogy a szakmai kapcsolatok

Szakmai, amelyek lehetőséget, hogy megfeleljen a nagy számú szakemberek jelenleg a területen dolgozó azok a tapasztalatok, amelyek a diákok a lehetőséget, hogy a fontos szakmai kapcsolatok egy életen át tarthat.

Mivel hálózatba kell tekinteni a # 1 álláskeresési stratégiát, az esélyt, hogy megfeleljen a szakemberek belül és kívül egyaránt a szervezet, ahol te interning lehet legértékesebb elkezdi a munkát kereső, ahogy közelebb érettségi. Használja ki a lehetőséget, hogy megvitassák a jövőbeli célokat szakemberek, abban a reményben, beleértve őket a saját személyes hálózat.

További előnyök és Perks

Szakmai kínálnak a jó fizetés, juttatások, és hegyezi gyakran tekintik az álom gyakorlat, hogy mindenki törekszik. Számos szervezet, hogy fizetni gyakornok elég jól amellett hogy nekik sok előnnyel, hogy a teljes munkaidős alkalmazottak, beleértve az egészségügyi és fogászati. Egyes szervezetek kínálnak a különböző juttatások, mint például a jegyeket, hálózatépítés fogadások, tornaterem tagság, és még sok más. Egy szervezet, amely kínál ilyen típusú juttatásokat gyakornok is nagy előnyt jelent, hogy a jelenlegi alkalmazottak.

Azáltal szakmai és egyéni karrier célok, akkor képes lesz megtalálni a megfelelő gyakorlat az Ön számára. Egy ember sem tökéletes gyakorlat általában nem azonos a más személyek, akik saját készlet a személyes célok és elvárások.