Hvordan å matche dine kvalifikasjoner til en jobb

Arbeidsgivere vil vanligvis bare bruke noen få sekunder å avgjøre om du er en god nok plass for en jobb å rettferdiggjøre en mer grundig gjennomgang av din CV og søknad, slik at du må sørge for at det er umiddelbart åpenbart at du har mange av de ferdighetene , erfaringer og kvaliteter som de verdsetter høyest.

Det er også viktig å fokusere på de mest relevante ferdigheter og sterke sider når du skriver CVer og følgebrev, og når intervjue. Jo nærmere din match til posisjonen og vise arbeidsgiveren hvordan du vil tilføre verdi til organisasjonen, jo bedre sjansene dine for jobbsøking suksess.

Analyser stillingsannonse

Jobbannonser er vanligvis brutt ut i flere seksjoner. Forvent å se informasjon om selskapet, detaljer på de ønskede kvalifikasjoner søkere, og en beskrivelse av ansvar som er involvert i den rollen. Noen er korte, mens andre har flere detaljer om jobben og selskapet. Ta deg tid til å gjennomgå stillingsannonsen, slik at du er kjent med hva arbeidsgiver ønsker.

Her er hvordan å dekode en stillingsannonse, slik at du kan bestemme om du vil bruke, og starte arbeidet med din CV og søknad.

Lage en liste

Hvis jobben er en god match, er neste trinn å lage en forbindelse mellom dine ferdigheter og arbeidsgivers behov ved å lage en liste over foretrukne kvalifikasjoner for den ideelle kandidaten for målet jobb. Hvis en stillingsannonse er velskrevet og detaljert, kan du være i stand til å sette sammen mye av listen direkte fra annonsen.

Pakk noen av søkeordene som beskriver ferdigheter, kvaliteter, eller erfaringer som arbeidsgiveren har oppført som nødvendig eller ønskelig. Også gjennom de arbeidsoppgaver og gjøre noen antagelser om de kvalifikasjoner som trengs for å utføre disse pliktene.

For eksempel, hvis annonsen nevner at du ville organisere pengeinnsamling hendelser for potensielle givere, kan du anta at hendelsen planlegging ferdigheter vil bli høyt verdsatt og bør legges til listen.

Få mer informasjon

Noen ganger annonser for jobber er svært kort, og ikke avsløre mye om arbeidsgivers forventninger. Prøv å se på selskapets hjemmeside, siden det kan være en lengre beskrivelse i menneskelige ressurser delen av nettstedet deres enn i annonsen du så.

En annen strategi er å søke jobb områder som Indeed.com av den samme jobben for å få en følelse av hva andre arbeidsgivere ser etter i kandidater. Også søke på Google for å se beskrivelser av lignende jobber. For eksempel, hvis du søker på en kredittanalytiker posisjon, prøve å søke ved å bruke uttrykket “kreditt analytiker stillingsbeskrivelsen.” Her er hvordan du bruker avanserte søkemuligheter for å finne jobbinformasjon.

Trenger ferdigheter som skal inkluderes?

Når du er usikker på hvilke ferdigheter eller kvaliteter til å omfatte, sjekk denne listen over ferdigheter for CV, dekker brev og intervjuer. Det inkluderer lister over generelle ferdigheter mest ønsket av arbeidsgivere, pluss ferdigheter for en rekke yrker. Ta med de mest relevante ferdigheter i din CV og søknad.

Spør om råd

Hvis du er virkelig motivert til å lande en bestemt jobb, intervju fagfolk i felten og spør dem hva det tar å utmerke seg i jobben sin. Nå ut til college studenter gjennom college karriere og / eller alumni kontor, Linkedin kontakter og venner av familien til å generere en liste over kontakter for disse konsultasjonene.

Lag en Match

Når du har satt sammen en detaljert liste over kvalifikasjoner for målet jobb, gå gjennom hvert element på listen, og prøve å tenke på hvordan du kan bevise at du har denne eiendelen. Skriv en setning om så mange av de kvalifikasjoner som mulig, med informasjon om hvordan du brukte det dyktighet eller utstilt at kvaliteten i et arbeid, frivillig, akademisk, eller co faglige rolle.

Når det er mulig, peker på noen positive resultater eller anerkjennelse du mottok mens søknad ferdigheter. For eksempel, hvis en jobb krever sterke skriveferdigheter, kan du si, “Mens han jobbet som en kampanje lærling, jeg skrev pressemeldinger om kandidatens plattform som resulterte i to artikler i lokale media.”

Prioriter dine kvalifikasjoner i følgebrevet

Prioriter setninger om dine kvalifikasjoner og innlemme de hardest slående uttalelser i følgebrevet. Komponer en avhandling uttalelse på begynnelsen av følgebrevet som refererer 2-4 eiendeler som gjør deg en god passform for jobben.

For eksempel, for en bank teller jobb kan du si: “Mine sterke matematikk ferdigheter, kundeservice orientering, oppmerksomhet på detaljer, og evne til å arbeide med presisjon gjør denne jobben passer utmerket for meg.” I påfølgende avsnitt, bør du gi eksempler på hvordan og hvor du har brukt disse ferdighetene.

Gjennomgå din CV

Gjennomgå eksisterende CV og sørg for at du har tatt så mange uttalelser om foretrukne kvalifikasjoner for jobben som mulig. List de høyest prioriterte fraser i begynnelsen av dine beskrivelser for å få mest oppmerksomhet.

Hvis du har et par jobber som er mer kvalifisert enn andre, kan du utvikle en føre kategorien mot toppen av din CV som “Relaterte Experience” (hvis de ikke er de seneste jobbene). Ta noen minutter til å oppdatere beskrivelsene av de jobbene du har holdt. Jazzing opp din CV stillingsbeskrivelser kan gjøre din CV mye mer imponerende.

Inkluder overskrifter

Noen kandidater vil ha klynger av erfaringer som tilsvarer nøkkelkvalifikasjoner. Ta for eksempel, eksempel der skriving og event planlegging er sterkt å kvalifisere for en bestemt jobb.

Dersom en kandidat har opplevelser som passer disse kategoriene, så de kan skape overskrifter som “Writing Experience” og “Event Planning Experience” og plassere de relaterte opplevelser i de delene av CV. Aktuelle overskrifter vil trekke arbeidsgivers oppmerksomhet til viktige kvalifikasjoner på et øyeblikk.

Under jobbintervjuer

Før intervjuet, gjennom listen over kvalifikasjoner du opprettet når du arbeider på din jobbsøknad. Vær forberedt på å diskutere de spesifikke ferdigheter og ressursene du har under jobbintervjuer. Du kan også gjenta hva kvalifiserer deg til å bli valgt i jobbintervju takkekort.