Behavioral Basert Job Intervju Spørsmål

Posted on

Behavioral Basert Job Intervju Spørsmål

I en atferds jobbintervju, ber selskapet spørsmål om dine tidligere arbeidserfaring for å finne ut om du har de ferdighetene som trengs for jobben. Atferdsbaserte intervjuspørsmål fokusere på hvordan du håndtert ulike arbeidssituasjoner i det siste. Ditt svar vil avsløre dine ferdigheter, evner og personlighet.

Logikken bak dette intervjuet taktikken er at din atferd i det siste reflekterer og spår hvordan du vil oppføre seg i framtiden. Men husk at intervjueren er ikke nødvendigvis spør “ja eller nei” spørsmål, og så kan det hjelpe å gjennomgå hvordan å svare på intervju spørsmål uten rett (eller galt) svar.

Svare på disse slags spørsmål med konkrete eksempler på hvordan du tidligere har håndtert lignende situasjoner på arbeidsplassen.

Tips : Svar på atferdsintervjuspørsmål bør være i form av en kort anekdote som illustrerer dine styrker og ferdigheter som en arbeidstaker. Gi bakgrunnsinformasjon om situasjonen, de konkrete handlingene du tok, og resultatene.

Gjennom disse eksempler på spørsmål du kan bli stilt under en atferds jobbintervju og tenke på hvordan du vil svare på dem. På denne måten vil du være forberedt på forhånd, i stedet for å måtte tenke på en respons på stedet i løpet av intervjuet.

Teknikk for Svare Atferdsintervjuspørsmål

STAR teknikken er en nyttig strategi for å svare på intervju spørsmål som krever en anekdote. Det er en utmerket måte å organisere tankene dine. Det er fire trinn til å svare ved hjelp av denne teknikken:

  • (E) situasjonen . Beskrive situasjonen der hendelsen fant sted.
  • (T) Oppgave . Beskriv oppgaven du ble bedt om å fullføre. Hvis det var et bestemt problem eller utstede du prøvde å løse, beskrive det her.
  • (A) Handling . Forklar hva handlingen du tok å fullføre oppgaven eller løse problemet.
  • (R) Resultater . Forklar resultatet av dine handlinger. For eksempel, hvis dine handlinger resulterte i å fullføre en oppgave, løse en konflikt, forbedre bedriftens salgsrekord, etc., forklare dette. Prøv å fokusere på hvordan dine handlinger resulterte i en suksess for selskapet.

Les gjennom atferds intervju spørsmålene nedenfor. Praksis besvare noen av disse, ved hjelp av STAR teknikken til å tilby komplette svar. Det kan også bidra til å gjennomgå disse vanlige atferds intervju spørsmål med svar.

Spørsmål om Problemløsning

Hva de ønsker å vite:  Disse spørsmålene er ment å oppdage de analytiske tankeprosesser du bruke til å løse problemer. Vekt på å forklare i detalj trinnene du tok for å løse et utfordrende arbeidsoppgaver problem i det siste.

  • Gi et eksempel på en anledning når du brukte logikk for å løse et problem.
  • Hvordan håndterer du en utfordring?
  • Har du noen gang gjøre en risikabel avgjørelse? Hvorfor? Hvordan fikk du håndtere det?
  • Gi et eksempel på et mål du har nådd, og fortell meg hvordan du oppnådd det.
  • Gitt et eksempel på et mål du ikke møte og hvordan du håndterte det.
  • Når du har jobbet med flere prosjekter, hvordan fikk du prioritere?
  • Gi et eksempel på hvordan du setter mål og nå dem.

Spørsmål om samarbeid

Hva de ønsker å vite:  Når en hiring manager stiller spørsmål om samarbeid, er dette vanligvis fordi gode teamarbeid og samarbeidsevner er avgjørende for å gjøre den jobben du søker på effektivt. Vær forberedt på å demonstrere hvordan du har klart vært både en teamleder og et team medlem eller tilhenger.

  • Har du noen gang jobbet med selskapets policy du ikke var i samsvar med? Hvordan?
  • Har du gått utover call of duty? I så fall hvordan?
  • Har du måtte overbevise et team for å jobbe med et prosjekt de ikke var begeistret om? Hvordan gjorde du det?
  • Gi et eksempel på hvordan du har jobbet på et lag.
  • Har du håndtert en vanskelig situasjon med en medarbeider? Hvordan?
  • Hva gjør du hvis du er uenig med en medarbeider?
  • Del et eksempel på hvordan du var i stand til å motivere medarbeidere eller kolleger.
  • Hva gjør du hvis du er uenig med sjefen din?

Spørsmål om stress

Hva de ønsker å vite:  Som spørsmål om samarbeid, spørsmål om hvordan du håndterer stress er en god anelse om arbeidsklima du ville være å gå inn bør du lande jobben. Vær ærlig i å beskrive hvordan du har jobbet med trykk før i løpet av din karriere.

  • Beskriv en stressende situasjon på jobben og hvordan du håndterte det.
  • Fortell meg om hvordan du jobbet effektivt under press.
  • Beskriv en beslutning du har gjort som var upopulær og hvordan du håndtert implementere det.
  • Hvordan fikk du håndtere møte en stram tidsfrist?
  • Hva gjør du når tidsplanen blir avbrutt? Gi et eksempel på hvordan du håndterer det.
  • Har du håndtert en vanskelig situasjon med en veileder? Hvordan?
  • Har du håndtert en vanskelig situasjon med en annen avdeling? Hvordan?
  • Har du håndtert en vanskelig situasjon med en klient eller leverandør? Hvordan?

Spørsmål om selvkunnskap

Hva de ønsker å vite:  Disse spørsmålene er ofte “lure” spørsmål – hvordan du svarer dem er like viktig som hva du faktisk sier. Ansette manager er interessert i hvordan du ser dine egne styrker og svakheter og hvordan du har utbedret feilene du eller andre har gjort i fortiden. Den beste strategien er å eie opp til tidligere feil, men så å vise hvordan du har gjort en vei korreksjon og til slutt lært noe fra opplevelsen.

  • Har du vært i en situasjon der du ikke har nok arbeid å gjøre?
  • Har du noen gang gjort en feil? Hvordan fikk du håndtere det?
  • Har du noen gang utsetter å gjøre en beslutning? Hvorfor?
  • Har du noen gang ikke å nå målene dine? Hvorfor?
  • Hører du etter? Gi et eksempel på når du gjorde, eller når du ikke lytte.

Tips for Svare Atferdsintervjuspørsmål

Ta den tiden du trenger. Det er greit å ta et øyeblikk før du svarer på spørsmålet. Ta en pust eller en slurk vann, eller rett og slett ta en pause. Dette vil gi deg tid til å roe noen nerver og tenker på en anekdote som hensiktsmessig svar på spørsmålet.

Forbered forhånd. Gjennomgå vanlige atferds intervju spørsmål på forhånd og øve svarene.

Merk : Dette vil hjelpe deg å sikre at du har en rekke gjennomtenkte anekdoter klar til å svare på eventuelle atferdsintervjuspørsmål.

Følg STAR Technique. Sørg for å svare på eventuelle spørsmål ved hjelp av STAR teknikken beskrevet ovenfor. Ved å fullføre hver av de fire trinnene, vil du gi en grundig svar uten springende eller får off topic.

Være positiv. Ofte atferds intervju spørsmål krever at du fokuserer på et problem eller en feil på jobben. Beskriv problemet eller utstede du møtt, men ikke fokusere for mye på det negative. Raskt skifte til å beskrive hvordan du løste problemet, og de positive resultatene.

nøkkel~~POS=TRUNC Takeaways

Fortelle en historie:  Forbered detalj anekdoter på forhånd at du kan trekke på å forklare hvordan du har håndtert arbeid utfordringer i det siste.

Kjenn deg selv:  Tenk om dine personlige styrker og svakheter. Deretter oppretter svar som viser både hvordan du har brukt dine styrker til å løse problemer og, om nødvendig, avhjelpes tilfeller hvor du har gjort feil.

Fokus på resultater:  Fremhev det positive utfallet av handlinger du har tatt i det siste. Dersom resultatene av intervensjoner ble blandet, fokusere på hva du har lært, for å hindre at problemer repeterte i fremtiden.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *