Vanlige Job Intervju Spørsmål for en Software Engineer plassering

Posted on

Vanlige Job Intervju Spørsmål for en Software Engineer plassering

Programvare ingeniører er ansvarlig for utvikling, testing, distribusjon og revamping dataprogrammer. Hvis du intervjue for en posisjon som en programvare ingeniør, hjelper det å vite hva slags  spørsmål  du kan forvente.

Mange intervju spørsmål vil fokusere på dine tekniske ferdigheter , for eksempel hva programmeringsspråk du kjenner. Imidlertid vil arbeidsgivere også ønsker å vite om din evne til problemløsning og analytiske evner . De vil også ønske å vite om du vil passe godt inn i selskapets kultur .

Ved å praktisere dine svar på de vanligste programvareingeniør intervju spørsmål, kan du vise tillit og imponere arbeidsgiver under intervjuet.

Felles programvare ingeniør intervjuspørsmål

Det er visse intervju spørsmål som arbeidsgivere stiller kandidater i alle bransjer. Disse spenner fra spørsmål om deg ( “ fortell meg om deg selv ”) til dine tidligere arbeidserfaringer ( “Fortell meg om din beste boss”). Sørg for å øve svare på disse vanlige spørsmål , siden de vil trolig komme opp i noe intervju.

  • Hvorfor burde vi ansette deg?
  • Hva er dine sterkeste sider?
  • Hva er dine største svakheter?
  • Hva var dine oppgaver på din forrige jobb?
  • Hvordan du håndterer press og stress gjør?

Tech Ferdigheter intervjuspørsmål

Vanligvis intervjuere er ivrige etter å finne ut om dine tekniske ferdigheter (for eksempel hvilke programmer og språk vil du lære). Før intervjuet, gjennom stillingsannonse for å sørge for at du vet de tekniske kravene i jobben. Pass på at du er kjent med programmer og andre tekniske ferdigheter som er nødvendige for stillingen.

Noen av disse tekniske spørsmål vil være enkle spørsmål om teknisk kunnskap og erfaring, og hvordan du utfører visse tekniske oppgaver. Disse vil ikke nødvendigvis ha en klar rett eller galt svar .

  • Hva programmeringsspråk har du brukt?
  • Beskrive prosessen du bruker for å skrive et stykke kode, fra krav til levering.
  • Hvilke bøker har du lest om software engineering som du vil anbefale til noen i virksomheten?
  • Hvordan gjør du sørge for at koden kan håndtere ulike typer feilsituasjoner?
  • Hvordan finner du en feil i en stor fil med kode som du ikke kan gå gjennom?
  • Hvordan designe du skalerbare applikasjoner? Lede oss gjennom prosessen.

Andre vil være quiz-lignende spørsmål. Mange av disse vil ha et klart svar, noen med en “ja eller nei” svar og andre som krever at du vise din konkret forståelse av begreper. Disse er designet for å teste dine kunnskaper om bestemte aspekter av software engineering.

  • Hva er forskjellen mellom en mutex og en semafor? Hvilken ville du bruke for å beskytte tilgang til en økning operasjon?
  • Hva er forskjellen mellom re-engineering og reverse engineering?
  • Hva er forskjellen mellom lokale og globale variabler?
  • Hva er smidig programvare filosofi?
  • Nevn en eller to eksempler på hvordan en applikasjon kan forutse brukeratferd.

Relevante ferdigheter Intervju Spørsmål

Noen spørsmål vil fokusere på andre, ikke-tekniske ferdigheter som kreves av programvareingeniører. Disse ferdighetene varierer fra problemløsning til logikken til analytisk tenkning.

Også, siden de fleste programvare-prosjekter skje på stramme tidsplaner vil intervjuere være ivrige etter å finne ut hvordan du utfører under tidsfrister, styre tiden din, og kommunisere om tilbakeslag og forsinkelser til prosjektledere og teammedlemmer .

Noen av disse spørsmålene vil være atferdsintervjuspørsmål . En atferds intervju spørsmålet er en der en person spør deg om din tidligere arbeidserfaring. For eksempel kan en arbeidsgiver spør: “Fortell meg om en tid da du kjempet for å møte en tidsfrist,” eller “Beskriv en gang du brukte logikk for å løse et komplekst problem på jobben.”

En lignende type av spørsmålet er et  situasjons intervju spørsmål . En situasjons intervju spørsmålet er en der en person spør hvordan du skulle håndtere en hypotetisk arbeidssituasjon. For eksempel kan arbeidsgiver spørre: “Hva ville du gjøre hvis laget ditt medlem ikke fullføre sin del av et prosjekt på gang?”

Enten svarer atferds eller situasjons intervju spørsmål, kan du bruke STAR intervjuteknikk . Beskriv situasjonen du var i, forklarer oppgave du måtte oppnå, og detalj handlingen du tok å utføre den oppgaven (eller løse det problemet). Deretter beskriver resultatene av dine handlinger.

For å forberede seg til disse spørsmålene, matche dine ferdigheter til jobbkrav . Gjennomgå ferdigheter nevnt i stillingsannonse. Da tenker ganger du har vist disse ferdighetene på arbeidsplassen.

  • Hva ville du gjøre hvis en kollega ba deg om å vurdere sin kode, og det var fullt av feil?
  • Beskriv din ideelle grad av samhandling med kolleger som ville tillate deg å oppnå mest mulig suksess.
  • Fortell meg om en gang du jobbet med kolleger for å løse et problem på jobben.
  • Fortell meg om en gang da du måtte løse et problem, men du ikke har all nødvendig informasjon om det i hånden.
  • Forestill deg din manager ønsker å kjøpe ny programvare for kontoret, men du tror det vil redusere produktiviteten. Hva gjør du?

Selskapet Kultur Spørsmål

Arbeidsgivere ønsker å vite at du vil være en god løsning, ikke bare for jobben, men også for selskapet. Du vil sannsynligvis få spørsmål om hva slags arbeidsmiljø du liker, og om du vil være en god løsning for selskapets kultur.

For å forberede seg til disse spørsmålene, forskning selskapet før intervjuet. Gi ærlige svar, men også prøve å understreke at du ville passe godt inn i selskapet.

  • Hva vet du om vårt firma?
  • Hvorfor vil du jobbe her?
  • Hva slags arbeidsmiljø du trives i ?
  • Hva synes du om et samarbeids arbeidsmiljø?
  • Hvor komfortabel er du i en oppstart miljø?

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *