Et følgebrev er en vigtig del af din jobansøgning. I nogle tilfælde arbejdsgivere kræver et følgebrev, der skal indsendes med dit CV. I andre et følgebrev er valgfri eller ikke påkrævet. Et følgebrev kan øge din ansøgning til et job. Det kan også koste dig et interview, hvis den ikke indeholder de rigtige oplysninger, eller hvis det er sjusket eller dårligt skrevet.
Det er altid en god ide at give et følgebrev, hvis du har mulighed. Din følgebrev kan gøre forskellen mellem at få udvalgt til et interview – eller ikke. Det giver dig en mulighed for at sælge dine kvalifikationer til den ansættende leder.
En velskrevet følgebrev giver dig mulighed for at indramme din baggrund, så arbejdsgiverne drage de rigtige konklusioner om dine kvalifikationer, som de gennemgå dit CV.
Formålet med en følgebrev
I dit følgebrev er det vigtigt at formidle, hvordan din karakter, interesser, motivation, viden, færdigheder og erfaringer udstyre dig til at udmærke sig i jobbet. Dette er din mulighed for at vise arbejdsgiveren, hvorfor du er en stærk kandidat til stillingen, og bør overvejes. Her er tips til at matche dine kvalifikationer til jobbet.
Hvad ikke at medtage i en følgebrev
Men der er sådan en ting som for meget information, når det kommer til at dække brevskrivning. Din følgebrev skal være kort, præcis og fokuseret på, hvad du kan tilbyde arbejdsgiveren. Du behøver ikke at dele ikke-relevante oplysninger, personlige oplysninger eller noget andet, der ikke forbinde dig med den stilling, du søger.
Dit brev bør undgå at gøre det forkerte indtryk om din kandidatur. Endvidere bør det ikke give ubrugelige oplysninger, der gør det vanskeligere for recruiter at fokusere på dine mest overbevisende kvalifikationer. Her er 15 ting ikke at medtage i dit følgebrev.
1. Enhver stavning eller grammatik fejl
Dit følgebrev ses som en prøve af din evne som forfatter og dokumentation for din opmærksomhed for detaljer. Selv en mindre slåfejl eller fejl kan slå dig ud af påstand til jobbet. Gennemgå disse korrekturlæsning tips til at sikre dine breve er perfekte. Endnu bedre, hvis du kan få en anden til at gennemgå det for dig så gør det også. Det kan være svært at fange vores egne fejl.
2. Forkert Company Navn eller det forkerte navn på kontaktperson
Dobbelttjek at være sikker på, at du har rettet dit følgebrev til den rigtige person på det rigtige organisation. Hvis du får det galt, er det et tip-off, som du masse producerer dine dokumenter og kan mangle sans for detaljer. Ingen kan lide det, når de bliver kaldt af den forkerte navn, og det er især tilfældet, når du læser breve fra en person, der vil have dig til at ansætte dem.
3. Alt det er ikke sandt
Fakta kan kontrolleres og løgne er grund til ophævelse tilbud og afskedige medarbejdere. Jeg har hørt fra jobsøgende, der var i panik, fordi de strakte sandheden eller direkte løjet i deres følgebrev eller genoptage og vidste ikke, hvordan at rette op på det. Du ønsker ikke at være en af disse mennesker. Sørg for, at dit følgebrev præcist afspejler dine kvalifikationer til jobbet. Må ikke pynte dit arbejde historie eller kvalifikationer. Arbejdsgivere kan og vil tjekke med referencer og tidligere arbejdsgivere.
4. Stk der er for lange
Arbejdsgivere vil springe over dit følgebrev og flytte til højre til dit CV, hvis det er for svært at læse. Hvert afsnit af Deres brev bør omfatte 5 – 6 tekstlinjer med højst tre sætninger i hver. Medtag masser af hvide rum i toppen og bunden af Deres brev og i mellem stk.
5. din løn krav eller forventninger
Medtag ikke løn krav eller forventninger med mindre at gøre det af arbejdsgiveren. Det er vigtigt for arbejdsgiveren at demonstrere din interesse i selve jobbet og ikke gøre det ud som penge er din primære motivation. Det er altid klogt at lade arbejdsgiveren omtale løn først, hvis det er muligt.
6. negative kommentarer om en nuværende eller tidligere arbejdsgiver
Undgå herunder eventuelle negative kommentarer om din nuværende eller tidligere arbejdsgiver som en del af, hvorfor du er på udkig efter arbejde. Arbejdsgiverne har en tendens til at se sådanne bemærkninger som en indikation af mulige holdning eller problemer med ydeevnen. Hold dit brev positiv og fokuseret på, hvorfor du er den rette person til jobbet.
7. Information ikke relateret til Job
Må ikke indeholde nogen tekst, der ikke er direkte relateret til dine aktiver for stillingen, eller hvorfor det appellerer til dig. Tøm sprog kan distrahere arbejdsgiveren fra din kerne beskeder. Det er bedre at skrive et kort brev end en fyldt med irrelevante oplysninger.
8. personlige oplysninger
Arbejdsgiveren behøver ikke at vide, at du ønsker dette job på grund af personlige årsager. Hold dit fokus på de faglige grunde, du ville elske at blive ansat, og holde de personlige dem til dig selv. Dit mål er at sælge dig selv til leje manager som en kvalitet kandidat, ikke at få nogen til at overveje dig, fordi du virkelig ville elske medarbejderen rabat eller timerne, for eksempel.
9. Enhver skildring af den holdning som et springbræt
De fleste arbejdsgivere vil være på udkig primært til en person, der er motiveret til at gøre det job, de er reklame for en rimelig tid. Nævne fremtidige avancement kan føre dem til at tro, du ville ikke være tilfreds at gøre det job for længe. Undtagelsen er naturligvis, ville være, hvis arbejdsgiveren har refereres problemet.
10. hvad du vil
Du må ikke nævne, hvad du ønsker at få ud af jobbet eller virksomheden. Den dyrebare plads i dit følgebrev bør fokusere på, hvad du har at tilbyde arbejdsgiveren. Her er hvad der skal medtages i afsnittet dit følgebrev krop.
11. Hvad du ikke ønsker
Må ikke nævne noget, du ikke kan lide ved jobbet, tidsplanen, løn eller noget andet. Gem dine tanker til når du er tilbudt et job og i stand til at forhandle. Der er mange ansøgere til de fleste arbejdspladser, og dem, der får interviewene bliver de kandidater, der ikke har en liste over krav.
12. Kvalifikationer Du behøver ikke
Adressering hvad mangler muligvis i dit kandidatur med udsagn som ‘På trods af min manglende salgserfaring …’ er ikke en god idé. Må ikke gøre opmærksom på dine begrænsninger som kandidat. Hold fokus på dine legitimationsoplysninger og hvordan de vil gøre det muligt for dig at få arbejdet gjort.
13. Forklaringer til Leaving Tidligere job, der lyder som undskyldninger
nogen undskyldninger kan unødigt direkte opmærksomhed til mindre positive kapitler i dit arbejde historie. Påpeger, at du var rekrutteret til et bedre job er fint, men der er ingen grund til at nævne, at du blev affyret eller haft problemer med tidligere stillinger.
14. Overdreven Beskedenhed eller Overdrevent Smigrende sprog
Du skal formidle positive i dit brev, men gøre det på en stof-of-fact måde. Tal om præstationer og resultater, men undgå at bruge adjektiver til at beskrive dig selv som maysuggest du er arrogant eller indbildsk.
15. En overvældende mængde af Interessen for Job
Overdreven interesse kan antyde af desperation eller underbyde din løftestang for lønforhandling. Du pitching dit kandidatur, ikke tigger om et interview. Viser desperation er en surefire måde at slukke den ansættende leder.
Hvad skal medtages i en følgebrev
Husk, at dit følgebrev har ét mål: at få dig en jobsamtale. Tag dig tid til at matche dine kvalifikationer omhyggeligt til jobkravene og skrive en personlig følgebrev, der viser den ansættende leder, på et øjeblik, hvorfor du er en fantastisk kandidat.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.