Er du på udkig efter en grund til at forlade dit job at give din chef eller en potentiel arbejdsgiver? Skulle du være forsigtig med, hvad du siger? Når du går videre til en ny position, og ansøger om et nyt job, et af de spørgsmål, du bliver nødt til at besvare, er, hvorfor du forlader eller har forladt et job. Din chef ønsker måske at vide, hvorfor du fratræder og fremtidige arbejdsgivere vil gerne vide, hvorfor du gik videre.
Bemærk : Du kan i visse tilfælde blive bedt om at angive grunde til at forlade på jobansøgninger, og du vil sandsynligvis blive spurgt, hvorfor du forlod eller forlader dit nuværende job under jobsamtaler.
Før du starter en jobsøgning, er det en god idé at finde ud af, hvad du vil sige, så din grund er i overensstemmelse med dine jobansøgninger og i interviews.
Her er en liste over nogle gode – og nogle meget dårlige – grunde til at forlade dit job. At være taktfuld vil hjælpe du forlader dit job allernådigst og forblive på god fod med din snart-til-være tidligere arbejdsgiver.
De bedste grunde til at forlade et job
Disse grunde alle arbejde meget godt, fordi de er alle legitime grunde en medarbejder kan beslutte at gå videre til en ny position. Du vil også ønsker at forklare dine grunde omhyggeligt i dit opsigelsesbrev.
karriere forandring
- Jeg forlader fordi jeg ønsker at gøre en karriere forandring fra min nuværende industri til en anden.
- Jeg føler, at jeg har udviklet så meget, som jeg kan i min nuværende rolle og er nu søger nye muligheder for karriere vækst.
- Jeg er klar til at udforske en ny bane på min karriere.
- Selvom jeg er taknemmelig for at have haft mulighed for at arbejde for dig, har jeg fået tilbudt mit drømmejob af et andet selskab.
- Jeg besluttede at gå tilbage til skolen for min kandidatgrad.
organisatorisk omstrukturering
- Ændringer på mit firma har vist sig at være svært at navigere; mit hold overordnede moral og produktivitet er faldet, og så tror jeg det er tid til at udforske nye muligheder.
- Firma nedskæringer har betydet, at jeg arbejder med et hold en tredjedel af den oprindelige størrelse.
- Mit firma nedprioriteret, hvilket betød, på grund af min manglende anciennitet, at jeg var en af de medarbejdere, de opsagte.
- Jeg blev omstruktureret og min afdeling blev elimineret.
- Firmaet jeg arbejdede for gik ud af markedet.
- Mit sidste job var outsourcet til Indien.
- Jeg og flere andre medarbejdere blev afskediget efter en økonomisk afmatning.
Familieforhold / helbredsmæssige årsager
- Familie sygdommen krævede, at jeg opgiver mit job for at blive en primær omsorgsperson.
- Jeg måtte forlade min arbejdsgiver på grund af familiemæssige årsager.
- Mit tidligere job tillod ikke den fleksibel tidsplan jeg havde brug for at passe mine børn.
- Jeg får gift og vil bevæge sig ud af staten.
- Jeg måtte forlade for midlertidige helbredsmæssige årsager som nu løst.
- Jeg forlod mit tidligere job, fordi jeg var gravid.
- Jeg vil ikke vende tilbage til arbejdet efter barselsorlov, fordi jeg har besluttet forældrerollen er en fuld tid job.
- Jeg har brug for at forlade på grund af personlige forhold / problemer.
bedre mulighed
- Jeg er blevet tilbudt en stor mulighed for at arbejde for en virksomhed placeret tættere på min familie.
- Mine timer blev reduceret, og jeg har brug for en fuldtidsjob.
- Mit sidste job var virkelig ikke en god pasform.
- Din virksomhed har et godt ry og tilbyder sådanne fantastiske muligheder, at jeg ville forlade min nuværende arbejdsgiver i et hjerteslag.
- Jeg landede en højere betalende job.
- Jeg forlader arbejdsstyrken / pension.
- Der var muligheder begrænset vækst på mit tidligere selskab.
- Den pendler til arbejde var for lang.
- Jeg leder efter en ny udfordring.
- Jeg ville være mere tilfredse med et job, der tilbød mig mere ansvar.
- Jeg er blevet tilbudt en fast stilling.
- Jeg flytter til den modsatte kyst.
- Jeg er klar til førtidspensionering.
- Mit tidligere job var kun sæsonbestemt / midlertidig og nu er jeg på udkig efter fuldtidsarbejde.
- Jeg har planer om at rejse inden for en overskuelig fremtid.
Den værste grunde til at forlade dit job
Selv hvis de er sande, er der nogle grunde, du bør ikke bruge til at forklare, hvorfor du er på udkig efter et andet job. Det er ikke en god idé at dårlig-mund dine tidligere job, chefer, kolleger eller virksomheder eller til at dele for meget personlige oplysninger. Deling af disse grunde til din afrejse ville ikke afspejle sig positivt om dig, da de rejser automatiske spørgsmål i en leje manager sind.
- Jeg er ved at blive fyret.
- Jeg blev arresteret.
- Det var en dårlig virksomhed at arbejde for.
- Jeg kedede på arbejde.
- Jeg fik ikke sammen med kolleger.
- Jeg kunne ikke lide jobbet.
- Jeg kunne ikke lide tidsplanen.
- Jeg ønskede ikke at arbejde så mange timer.
- Jeg ønskede ikke at arbejde om aftenen eller i weekenden.
- Jeg hadede min chef.
- Jobbet var for svært.
- Jeg var Lad gå til chikane / langsommelighed.
- Lederen var dum.
- Min chef var et ryk.
- Min mor fik mig holde op.
- Jeg havde ikke en god transport til arbejde.
- Overarbejde var påkrævet.
- Jeg blev forbigået til forfremmelse.
- Jeg lider gennem en stenet ægteskab.
Sørg for, at Grunde Match
Du kan forlade din aktuelle position af faglige grunde (bedre job, karriere vækst, fleksibel tidsplan, for eksempel), eller af personlige årsager (forlader arbejdsstyrken, familieforhold, som går tilbage til skolen, etc.).
Eller kunne du bare hader dit job eller din chef, men siger ikke, at.
En ting at huske på er, at det er vigtigt, at grunden til at du giver en potentiel arbejdsgiver matcher, hvad dine tidligere arbejdsgivere vil sige, hvis de kontaktes for yderligere oplysninger om dig.
Vigtigt : Det er et rødt flag for en leje manager, hvis årsagen du giver for at forlade matcher ikke svaret dine tidligere arbejdsgivere giver, når de tjekker dine referencer.
Hvad andet du behøver at vide
Beslutningen om at forlade et job, bør ikke gøres let. Mens der er gode grunde til at holde op et job, er der også lige så gyldige grunde til ikke at holde op et job. Skulle du i virkeligheden, beslutte, at de grunde til at forlade er større end nogen incitamenter du skal bo, derefter at blive parat til at præsentere din beslutning som en positiv er afgørende.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.