I en adfærdsmæssig jobsamtale, virksomheden stiller spørgsmål om dine tidligere arbejde oplevelser for at finde ud af, om du har de nødvendige færdigheder til jobbet. Adfærdsmæssige-baserede interview spørgsmål fokusere på, hvordan du har håndteret forskellige arbejdssituationer i fortiden. Dit svar vil afsløre din færdigheder, evner, og personlighed.
Logikken bag dette interview taktik er, at din adfærd i fortiden afspejler og forudsiger, hvordan du vil opføre sig i fremtiden. Men husk intervieweren er ikke nødvendigvis spørge ”ja eller nej” spørgsmål, og så kan det være med til at se på, hvordan at besvare spørgsmål i et interview uden en højre (eller forkert) svar.
Reager på den slags spørgsmål med konkrete eksempler på, hvordan du tidligere har håndteret lignende situationer på arbejdspladsen.
Tip : Svar på adfærd interview spørgsmål bør være i form af en kort anekdote, der illustrerer dine styrker og evner som arbejdstager. Giv baggrund af situationen, de specifikke handlinger, du har taget, og resultaterne.
Gennemgå disse eksempler på de spørgsmål, du kan blive bedt om i løbet af en adfærdsmæssig jobsamtale og tænke over, hvordan du ville besvare dem. Denne måde vil du være forberedt i god tid, frem for at skulle tænke på et svar på stedet under interviewet.
Teknik for Besvarelse Behavioral Interview Spørgsmål
STAR teknik er en nyttig strategi for at reagere på spørgsmål i et interview, der kræver en anekdote. Det er en glimrende måde at organisere dine tanker. Der er fire trin til at svare ved hjælp af denne teknik:
- (S) Situation . Beskriv den situation, hvor begivenheden fandt sted.
- (T) Opgave . Beskriv den opgave, du blev bedt om at udfylde. Hvis der var et særligt problem eller udstede du prøvede at løse, beskrive det her.
- (A) Handling . Forklar hvilken handling du tog at fuldføre opgaven eller løse problemet.
- (R) Resultater . Forklar resultatet af dine handlinger. For eksempel, hvis dine handlinger resulterede i at fuldføre en opgave, at løse en konflikt, forbedre din virksomheds salg rekord mv forklare dette. Prøv at fokusere på, hvordan dine handlinger resulterede i en succes for virksomheden.
Læs gennem de adfærdsmæssige interview spørgsmål nedenfor. Øv besvare nogle af disse, ved hjælp af STAR-teknik til at levere komplette svar. Det kan også bidrage til at gennemgå disse fælles adfærdsmæssige interview spørgsmål med svar.
Spørgsmål Om problemløsning
Hvad de ønsker at vide: Disse spørgsmål har til formål at opdage de analytiske tankeprocesser, du bruger til problemorienteret løse. Fokuser på at forklare i detaljer, de trin, du tog for at løse et udfordrende arbejde problem i fortiden.
- Giv et eksempel på en lejlighed, når du har brugt logik til at løse et problem.
- Hvordan håndterer du en udfordring?
- Har du nogensinde lave en risikabel beslutning? Hvorfor? Hvordan har du håndtere det?
- Giv et eksempel på et mål, du nåede og fortælle mig, hvordan du har opnået det.
- Givet et eksempel på et mål, du ikke opfyldte, og hvordan du håndteret det.
- Når du har arbejdet på flere projekter, hvordan har du prioritere?
- Giv et eksempel på, hvordan du sætter mål og nå dem.
Spørgsmål om Teamwork
Hvad de ønsker at vide: Når en ansættelse af leder stiller spørgsmål om teamwork, dette er normalt, fordi gode teamwork og samarbejdsevner er afgørende for at gøre det job, du søger om effektivt. Vær forberedt på at vise, hvordan du med succes har været både en teamleder og en medarbejder eller tilhænger.
- Har du nogensinde behandlet firmapolitik du ikke var enig i? Hvordan?
- Har du gået ud over call of duty? Hvis ja, hvordan?
- Har du haft til at overbevise et team til at arbejde på et projekt, de ikke var begejstret over? Hvordan gjorde du det?
- Giv et eksempel på, hvordan du har arbejdet på et hold.
- Har du håndteret en vanskelig situation med en kollega? Hvordan?
- Hvad gør du, hvis du er uenig med en kollega?
- Del et eksempel på, hvordan du var i stand til at motivere medarbejdere eller kolleger.
- Hvad gør du, hvis du er uenig med din chef?
Spørgsmål om stress
Hvad de ønsker at vide: Ligesom spørgsmål om teamwork, spørgsmål om, hvordan du håndterer stress er en god fingerpeg om arbejdet klima du ville gå ind skal du lander jobbet. Vær ærlig i at beskrive, hvordan du har behandlet trykket før i løbet af din karriere.
- Beskriv en stressende situation på arbejdet, og hvordan du håndteret det.
- Fortæl mig om, hvordan du har arbejdet effektivt under pres.
- Beskriv en beslutning, du har lavet, der var upopulær, og hvordan du håndterede gennemføre det.
- Hvordan har du håndtere at møde en stram deadline?
- Hvad gør du, når din tidsplan bliver afbrudt? Giv et eksempel på, hvordan du håndterer det.
- Har du håndteret en vanskelig situation med en vejleder? Hvordan?
- Har du håndteret en vanskelig situation med en anden afdeling? Hvordan?
- Har du håndteret en vanskelig situation med en klient eller leverandør? Hvordan?
Spørgsmål Om selverkendelse
Hvad de ønsker at vide: Disse spørgsmål er nogle gange ”trick” spørgsmål – hvordan du besvarer dem er lige så vigtigt som hvad du rent faktisk siger. Den leje manager er interesseret i, hvordan du ser dine egne styrker og svagheder og hvordan du har afhjulpet fejl du eller andre gjort i fortiden. Den bedste strategi er at eje op til tidligere fejl, men derefter at vise, hvordan du har lavet en sti korrektion og i sidste ende lært noget af oplevelsen.
- Har du været i en situation, hvor du ikke havde nok arbejde at gøre?
- Har du nogensinde lavet en fejl? Hvordan har du håndtere det?
- Har du nogensinde udskyde de træffer en beslutning? Hvorfor?
- Har du nogensinde ikke at opfylde dine mål? Hvorfor?
- Har du lytte? Giv et eksempel på, når du gjorde, eller når du ikke lyttede.
Tip til at besvare Behavioral Interview Spørgsmål
Tag dig god tid. Det er okay at tage et øjeblik, før han svarer på spørgsmålet. Tag et åndedrag, eller en tår vand, eller blot holde pause. Dette vil give dig tid til at berolige eventuelle nerver og tænke på en anekdote, der på passende vis besvarer spørgsmålet.
Forbered før tid. Gennemgå almindelige adfærdsmæssige interview spørgsmål forud for tid og øve dine svar.
Bemærk : Dette vil hjælpe dig med at sikre, at du har en række tankevækkende anekdoter klar til at besvare eventuelle adfærdsmæssige interview spørgsmål.
Følg STAR Teknik. Vær sikker på at besvare eventuelle spørgsmål ved hjælp af STAR-teknik er beskrevet ovenfor. Ved at udfylde hver af de fire trin, vil du give en grundig svar uden vidtløftige eller få off topic.
Vær positiv. Ofte adfærdsmæssige interview spørgsmål kræver, at du fokusere på et problem eller en fiasko på arbejdspladsen. Beskriv problemet eller udstede du over, men ikke fokusere for meget på det negative. Hurtigt skifte til at beskrive, hvordan du har løst problemet og de positive resultater.
Key Takeaways
Fortæl en historie: Forbered detaljerede anekdoter før tid, som du kan trække på til at forklare, hvordan du har håndteret arbejde udfordringer i fortiden.
VIDE DIG SELV: Tænk over dine personlige styrker og svagheder. Opret derefter svar, der viser både hvordan du har brugt dine styrker til at løse problemer og, når det er nødvendigt, afhjulpet tilfælde, hvor du har begået fejl.
Fokus på resultater: Fremhæv de positive resultater af handlinger, du har taget i fortiden. Hvis resultaterne af dine indsatser blev blandet, fokusere på, hvad du har lært, for at forhindre problemer gentager sig i fremtiden.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.