De timer, du arbejder, kan variere, når du har et deltidsjob, da der ikke er én standard, der bestemmer, hvor mange timer om dagen eller ugen, der udgør en deltidsstilling. Om din rolle betragtes som deltid eller fuld tid kan afhænge af, hvor mange timer om ugen du forventes at arbejde, og hvordan en arbejdsgiver udpeger ansættelsesstatus.
I denne vejledning lærer du, hvordan virksomheder og organisationer definerer deltidsjob, og hvordan det kan påvirke deltidsansatte.
Hvad er et deltidsjob?
Generelt er et deltidsjob et, der kræver, at en person arbejder færre timer om ugen end en medarbejder, der anses for fuld tid. Ifølge Fair Labor Standards Act bestemmer arbejdsgiverne, hvordan deres medarbejdere klassificeres. Når det er sagt, er der en række forskellige måder, arbejdsgivere (og loven) kan gøre det på.
Juridiske definitioner
Den definition af en deltidsstilling kan variere. US Bureau of Labor Statistics betragter arbejdere, der arbejder mindre end 35 timer om ugen, som deltid. Det er dog kun til statistiske formål. Internal Revenue Service betragter på den anden side mere end 30 timer om ugen eller mere end 130 timer om måneden som fuld tid. Patient Protection and Affordable Care Act bruger den samme standard på 30 timer om ugen som IRS for at være berettiget til fordele i henhold til loven.
Virksomhedspolitik
Mange arbejdsgivere indarbejder en definition af en deltidsansat i deres virksomhedspolitikker, som vil angive antallet af timer om ugen, som deltidsansatte arbejder. Amazon har f.eks. tre kategorier, som den bruger til at bestemme, hvilke medarbejdere der er berettiget til visse fordele: deltidsansatte arbejder 20-29 timer; ansatte med nedsat tid arbejder 30-39 timer; og fuldtidsansatte er dem, der arbejder 40 timer eller mere om ugen.
Fuldtids- vs. deltidsjob
For yderligere at komplicere forskellene mellem deltids- og fuldtidsjob kan timer, der betragtes som fuldtidsarbejde, også variere. Selvom de traditionelle timer for fuldtidsarbejde engang blev betragtet som 40 timer om ugen, har det ændret sig, hvor nogle arbejdsgivere kræver færre timer og andre flere.
Som med deltidsjob definerer Fair Labor Standards Act ikke fuldtidsbeskæftigelse. Loven giver dog mulighed for overtidsbetaling til omfattede medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer på en arbejdsuge.
Bemærk: En person, der er en del af gig-økonomien, betragtes som en uafhængig entreprenør eller selvstændig, der kan arbejde et par timer om ugen eller fuld tid, afhængigt af branchen og personlige præferencer. Hvis du ikke er på en arbejdsgivers lønliste, kan du sætte din egen tidsplan.
Arbejdsplaner for deltidsjob
Tidsplanerne for deltidsarbejde varierer. Når du ansættes til en deltidsstilling, kan de timer og dage, du forventes at arbejde, være specificeret på forhånd (ofte gennem stillingsopslaget), eller din tidsplan kan være fleksibel og være fastlagt på en daglig, ugentlig , eller månedsbasis som bestemt af din arbejdsgiver.
For eksempel er her nogle mulige jobopslag, der refererer til tidsplaner:
- “Vi kan være meget fleksible med dage og planlagte timer for en deltidsansat.”
- “Du har mulighed for at vælge mellem deltids- og fuldtidsstillinger med tidlige morgen-, dag- og nattevagter.”
- “Tidsplanen er mandag til torsdag, med 10-timers vagter og fuldtids- og deltidsstillinger tilgængelige.”
Sådan finder du ud af, hvor mange timer om ugen du vil arbejde
Før du accepterer deltidsarbejde, er det vigtigt at forstå, hvad der kræves af rollen, og om det passer dig. Nedenfor er nogle måder at finde ud af, hvor mange timer du vil arbejde, når du bliver ansat til en deltidsstilling.
- Gennemgå stillingsopslaget : Læs stillingsbeskrivelsen omhyggeligt, inden du søger en stilling. Du kan måske fortælle, hvor fleksibelt jobbet er, og hvor mange timer og dage du forventes at arbejde om ugen.
- Kend din tilgængelighed : Du kan blive spurgt, hvornår du kan arbejde (dage/timer) på en jobansøgning, så kend din tilgængelighed, før du ansøger. Mange arbejdsgivere er fleksible og vil arbejde uden om tidsplaner for studerende, forældre, pensionister og folk med andre tidsbegrænsninger og forpligtelser.
- Spørg under en jobsamtale : Hvis en tidsplan ikke er nævnt på forhånd, er det acceptabelt at spørge om arbejdsplanen under en jobsamtale, hvis intervieweren ikke spørger dig om din tilgængelighed først. Få en liste over, hvornår du er tilgængelig (og hvornår du ikke vil være det) at dele. Fleksibilitet er altid et plus, fordi det gør det nemmere for arbejdsgiveren at planlægge dækning.
Deltidsansatte fordele og frynsegoder
I nogle tilfælde kan deltidsansatte være berettiget til virksomhedsydelser. Nogle ydelser er lovpligtige og fastsat ved lov, mens andre tilbydes deltidsansatte af arbejdsgivere.
Selskabs-forsynede fordele
Gode, som en deltidsansat modtager, kan variere fra, hvad fuldtidsansatte kvalificerer sig til, men mange virksomheder er generøse med de fordele, de tilbyder alle medarbejdere. For eksempel har købmandskæden Publix en lang liste over fordele, der er tilgængelige for alle berettigede medarbejdere. Disse omfatter en aktieejerplan, gruppesundheds-, tand- og visionsplaner, undervisningsassistance og muligheder for avancement. Der tilbydes yderligere fordele til berettigede fuldtidsansatte, herunder feriepenge og betalt ferie.
Bemærk: Arbejdsgivere er ikke juridisk forpligtet til at sørge for sygeforsikring for deltidsansatte, selvom de yder dækning for fuldtidsansatte. Deltidsansatte kan være berettiget til at købe sygeforsikring via en sygeforsikringsmarkedsplads eller gennem branchespecifikke grupper og organisationer.
Påbudte personalegoder
Nogle fordele er fastsat ved lov, uanset din ansættelsesstatus. Fordelene kan være pålagt af føderal, statslig eller lokal lovgivning og varierer fra stat til stat. For eksempel kræver Affordable Care Act (ACA) arbejdsgivere til at tilbyde sygeforsikring til de personer, der arbejder mindst 30 timer om ugen.
Familie- og sygeorlov
Den føderale lov om familie- og lægeorlov giver berettigede medarbejdere, der arbejdede 1.250 timer i løbet af de 12 måneder umiddelbart før de tog orlov, med ulønnet, jobbeskyttet orlov. Det svarer til omkring 24 timer om ugen, så deltidsansatte, der også opfylder de øvrige krav (virksomhedens størrelse og ansættelsens varighed), kan kvalificere sig til ulønnet orlov fra arbejdet.
Nogle stater har også familieorlovsprogrammer. I New York State, for eksempel, er medarbejdere, der arbejder med en normal tidsplan på mindre end 20 timer om ugen, berettiget til at tage betalt familieorlov efter at have arbejdet 175 dage, som ikke behøver at være sammenhængende. Medarbejdere, der arbejder med en fast arbejdstid på 20 eller flere timer om ugen, er berettigede efter 26 sammenhængende ugers ansættelse.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Arbejdsløshedsunderstøttelse administreres på statsniveau, og berettigelse til delvis ledighed afhænger af den stat, du arbejder i. Det afhænger også af, om du er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse baseret på din beskæftigelseshistorie.
Arbejdsskade- og invalideforsikring
Arbejdstagere, der er defineret som skadede eller oplever en alvorlig medicinsk sygdom, kan være berettiget til at modtage arbejdsskadedækning gennem føderalt administrerede programmer. Hver stat har også sine egne retningslinjer for berettigelse til arbejdstagerkompensation for medarbejdere, der er blevet skadet eller blevet syge på grund af arbejde. I de fleste stater er alle ansatte berettiget til fordele.
Der er også føderale og statslige programmer, der giver fordele til handicappede arbejdstagere. Nogle stater kræver, at arbejdsgivere yder handicapdækning, og andre gør ikke. Arbejdsgivere, der tilbyder dækning, kan give kortsigtet dækning, langsigtet dækning eller begge dele.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.