De meeste HR-managers ten minste een paar gedragsproblemen vragen in elk sollicitatiegesprek ze uit te voeren. Wat kunt u verwachten wanneer u wordt gevraagd dit soort vragen? In een gedrags sollicitatiegesprek, de interviewer stelt vragen over je verleden werkervaringen. Bijvoorbeeld, zou hij of zij zeggen: “Vertel me over een tijd dat je moest multitask op het werk” of “Geef mij een voorbeeld van een conflict had je met een werknemer. Hoe heb je het op te lossen?”
Werkgevers die deze benadering gebruiken zijn op zoek naar concrete aanwijzingen dat bewijst de kandidaat over de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de baan. Het idee achter een gedrags interview vraag is dat gedrag in het verleden is een indicator van toekomstig gedrag. Daarom voorbeelden uit je verleden geven de werkgever een idee van hoe je een soortgelijke situatie zou behandelen als je zou worden gehuurd.
Wat u kan worden gevraagd
Interviewers kan een scala van gedrags- vragen te stellen. Voorbeelden van interview vragen zijn: “Kun je me een voorbeeld van hoe je een slecht presterende ondergeschikt gemotiveerd zijn om de productiviteit te verhogen geven?” en “Beschrijf een moment dat je een nieuw programma dat succesvol was geïmplementeerd.”
Werkgevers zijn op zoek naar een gedetailleerde uitleg over een ervaring uit je verleden. Ze willen weten wat de ervaring was en hoe je behandeld. Uw antwoorden zal de interviewer een indicatie van hoe je omgaat met projecten en problemen op het werk te geven.
Hoe voor te bereiden
Het is onmogelijk voor de kandidaten om te anticiperen op alle mogelijke vragen die u zult worden gevraagd voor een interview. Velen zullen specifiek zijn voor de functie waarvoor je wordt overwogen. Echter, door het nauwkeurig onderzoek van de baan notering en de herziening van de lijsten van de gemeenschappelijke gedrags interview vragen, dan kunt u voor te bereiden op de meest waarschijnlijke vragen.
Alvorens in te gaan op een interview, neem de tijd om de kwaliteiten van de ideale kandidaat te identificeren voor die positie. Kijk door de job lijst voor een lijst van kwalificaties en scannen op zoekwoorden die je een hint geven over wat de werkgever wil in een baan kandidaat. overeenkomen dan uw kwalificaties om het werk, dus je bent bereid met voorbeelden die verband houden met de ervaring en kwalificaties van de werkgever is op zoek naar.
In aanvulling op zoek naar eventuele aanwijzingen binnen de personeelsadvertentie, als de tijd het toelaat, uit te voeren informatieve interviews met professionele contacten in het veld om input te krijgen met betrekking tot de gewenste vaardigheden, kennisbanken, en persoonlijke kwaliteiten van succesvolle werknemers in dat soort werk.
Zodra je een gevoel van de vragen die u zou kunnen worden gesteld, zal de volgende stap zijn om te komen met voorbeelden uit het verleden die hebben geholpen de vaardigheden en kwaliteiten die nodig zijn voor een job te ontwikkelen. Maak een lijst van zeven tot 10 belangrijke troeven die je maakt een sterke kandidaat voor uw doelgroep baan. Voor elk actief, denk aan een anekdote of een verhaal van hoe u hebt gebruikt die kracht om waarde toe te voegen in een bepaalde situatie. U kunt anekdotes uit uw rol als medewerker, student, vrijwilliger of stagiair.
Hoe te Behavioral Interview vragen te beantwoorden
Bij het beoefenen van antwoorden voor gedragsverandering interview vragen, overweeg dan na wat er de STAR-interview reactie techniek genaamd. Het is een vier-stap techniek voor het beantwoorden van vragen over het verleden van gedrag op het werk:
- (S) situatie. Beschrijf de situatie of ligt het toneel. Leg de plaats waar u voor het werk was of de taak die u kregen.
- (T) Taak. Beschrijf het probleem of een probleem dat je geconfronteerd wordt.
- (A) Actie. Beschrijf de actie die u heeft om in te grijpen in de situatie of het probleem op te lossen. Dit moet de belangrijkste troef die u wilt illustreren introduceren.
- (R) resultaten. Beschrijf de resultaten uw actie gegenereerd. Leg uit hoe je geholpen het probleem op te lossen of te verbeteren van het bedrijf op een bepaalde manier.
Stelt u zich eens een werkgever vraagt u de gedrags-interview vraag: “Vertel me over een tijdstip dat u gebruikt uw organisatorische vaardigheden om een situatie op het werk te verbeteren.” Een mogelijk antwoord met behulp van de STAR-techniek zou zijn als volgt:
Toen ik op de baan als assistent bij Marketing Solutions nam, leerde ik al snel dat er geen makkelijk toegankelijk systeem voor het ophalen van informatie over het verleden campagnes. Elk van de vijf consultants hadden hun eigen computer bestanden. Ik stelde voor om de regisseur dat we het opzetten van een gedeelde online archiefsysteem met het verleden campagne materialen die zouden worden benaderd door alle medewerkers. Ik interviewde elk van het personeel in te voeren over hoe de bestanden te categoriseren krijgen en stelde een systeem dat is geïmplementeerd. Het systeem was een succes; het is nog steeds op zijn plaats vier jaar later. Mijn supervisor genoemd deze prestatie als een van de redenen voor mijn raise op mijn recente evaluatie van de resultaten.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.