Kaip Atsakymas Elgsenos Interviu Klausimai

Posted on

Kaip Atsakymas Elgsenos Interviu Klausimai

Dauguma nuomos vadovams apima bent keletą elgesio klausimus kiekvienoje darbo interviu jie atlikti. Ko galite tikėtis, kai jūs paprašė šių klausimų tipai? Be elgsenos darbo interviu, pašnekovas klausia klausimus apie savo praeities darbo patirtimi. Pavyzdžiui, jis arba ji gali pasakyti: “Papasakok man apie laiką, kad jūs turėjote Daugiafunkcinis darbe” arba “Duok man apie konfliktą, kurį turėjo su darbuotoju pavyzdžiu. Kaip tu ją išspręsti? “

Darbdaviai, kurie naudoja šį metodą ieško konkrečių įrodymų, kad įrodo, kad kandidatas turi reikiamų įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų darbui. Už elgsenos interviu klausimą idėja yra tai, kad praeityje elgesys yra būsimo elgesio indikatorius. Todėl pavyzdžių iš savo praeities suteikti darbdaviui tai, kaip jums būtų tvarkyti panašią situaciją idėja, jei būtų išnuomotos.

Ką gali būti paprašyta

Interviuotojas gali kelti elgsenos klausimų įvairovė. Pavyzdžiai interviu klausimus įtraukti “Ar galite duoti man, kaip jums motyvuoti nepakankamai gerai pavaldi padidinti produktyvumą pavyzdį?” ir “Apibūdinkite laikas, kai jums įgyvendinti naują programą, kuri buvo sėkmingas.”

Darbdaviai ieško išsamų paaiškinimą, kaip iš jūsų praeities patirtį. Jie nori žinoti, ką patirtis buvo ir kaip jūs spręsti su juo. Jūsų atsakymai bus duoti pašnekovui tai, kaip jums tvarkyti projektus ir problemas darbe nuoroda.

Kaip paruošti

Tai neįmanoma kandidatai numatyti visus galimus klausimus, kurie jums bus paprašyta prieš interviu. Daugelis bus konkrečiai darbo, kuriam jūs svarstoma. Tačiau atidžiai peržiūrint darbo sąrašą ir peržiūrėti sąrašus bendrų elgesio interviu klausimus, galite pasiruošti iš labiausiai tikėtinų klausimus.

Prieš eidami į interviu, laiko identifikuoti idealus kandidatas savybes tos pozicijos. Ieškoti per darbo sąrašą už kvalifikacijų sąrašą ir ieškoti bet kokių žodžių, kurie suteikia jums užuominą, kad tai, ką darbdavys nori į darbo kandidatą. Tada suderinti savo kvalifikaciją į darbą, todėl jūs pasirengę su pavyzdžiais, susijusiais su patirtimi ir kvalifikacija darbdavys siekia.

Be to, ieško bet per darbo skelbimą užuominas, jei leis laikas, elgsena informaciniai interviu su profesinius ryšius šioje srityje gauti indėlį dėl pageidautinų gebėjimų, žinių bazių ir asmeninių savybių sėkmingų darbuotojų toje darbo pobūdį.

Kai jūs gaunate į klausimus, kurie jums gali būti paprašyta jausmą, kitas žingsnis bus sugalvoti pavyzdžių iš praeities patirtimi, kad padėjo jums plėtoti įgūdžius ir savybes, kurių reikia darbo. Sukurti septynių iki 10 pagrindinių turto, kuris privers jus stipri kandidatė jūsų tikslinė darbo, sąrašas. Už kiekvieną turto, manau, anekdotas ar istorija apie tai, kaip jūs naudojate, kad stiprumas pridėtinę vertę tam tikru situacijos. Jūs galite naudoti anekdotų iš savo vaidmenų, kaip samdomas darbuotojas, studentas, savanoriu arba intern.

Kaip Atsakymas Elgsenos Interviu Klausimai

Kai praktikuojančių atsakymus elgesio interviu klausimus, apsvarstyti po tai, kas vadinama Star atsakas interviu metodas. Tai keturių etapų metodas atsako į klausimus apie pastaruosius elgesį darbe:

  • (S) Padėtis. Apibūdinkite situaciją arba nustatyti į sceną. Paaiškinkite vietą dirbote už ar jums buvo suteikta užduotį.
  • (T), darbo. Aprašykite problemą ar jums buvo susiduria su.
  • (A) veiksmai.  Apibūdinkite veiksmus jums prireikė įsikišti į situaciją ar išspręsti problemą. Tai turėtų pristatyti pagrindinį turtą, kurį norėtumėte parodyti.
  • (R) rezultatai. Apibūdinkite rezultatus jūsų veiksmai generuoja. Paaiškinkite, kaip jūs padėjo išspręsti problemą arba pagerinti įmonę tam tikru būdu.

Įsivaizduokite, darbdavys prašo jums elgesio interviu klausimą: “Pasakyk man apie laiką, kurį naudojote savo organizacinius įgūdžius tobulinti darbe situaciją.” Galimą atsakymą naudojant STAR technika būtų taip:

Kai aš paėmė į darbą kaip ne Marketing Solutions asistentas, aš greitai sužinojo, kad ten buvo ne lengvai prieinama sistema išgauti informaciją apie ankstesnių kampanijų. Kiekvienas iš penkių konsultantai turėjo savo kompiuterio failus. Aš pasiūliau direktoriui, kad mes sukurti bendrą interneto padavimo sistema su praeities kampanijos medžiagų, kad būtų pasiekiami visiems darbuotojams. Aš apklausė kiekviena darbuotojų gauti įvesties apie tai, kaip kategorizuoti failus ir pasiūlė sistemą, kuri buvo įgyvendinta. Sistema buvo sėkmingas; ji vis dar vietoje po ketverių metų. Mano vadovas paminėjo šį pasiekimas kaip vienu iš mano raise priežasčių mano neseniai veiklos rezultatų peržiūrą.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *