Szoftvermérnök felelősek fejlesztése, tesztelése, bevezetésének és modernizálása számítógépes programok. Ha interjút a helyzetben, mint egy szoftver mérnök, jó, ha tudjuk, hogy milyen típusú kérdéseket kell várni.
Sok interjú kérdések középpontjában a tech képességek , mint például milyen programozási nyelven tudja. Azonban, a munkáltatók is szeretné tudni a problémamegoldó készség és analitikus képességek . Ők is szeretnék tudni, hogy vagy nem jól illeszkednek a vállalati kultúrát .
Gyakorló a válaszokat a leggyakrabban szoftvermérnök interjú kérdések, meg tudja jeleníteni a bizalom és lenyűgözni a munkáltató az interjú során.
Közös Software Engineer Interjú kérdések
Vannak bizonyos interjú kérdés, hogy a munkaadók hogy a pályázók minden iparágban. Ezek köre a kérdésekre magáról ( „ mesélj magadról ”), hogy a múlt munka tapasztalatait ( „mesélj nekem a legjobb főnök”). Győződjön meg róla, hogy gyakorlatban választ ezekre a gyakori kérdésekre , hiszen valószínűleg jön ki semmilyen interjúban.
- Miért alkalmazzuk önt?
- Mik a legnagyobb erőssége?
- Mik a legnagyobb hiányosságokat?
- Mik voltak a felelősségeket az előző munkahelyén?
- Hogyan kezeli a nyomás és a stressz?
Tech készségek Interjú Kérdések
Jellemzően kérdezőbiztosok szívesen megtudni a tech készségek (például, hogy milyen programokat és a nyelvek tudod). Mielőtt az interjú, felülvizsgálja a feladat felsorolja, hogy győződjön meg róla, a műszaki követelmények a munkát. Bizonyosodjon meg róla, ismerik a programok és egyéb műszaki ismeretek szükségesek a helyzet.
Néhány ilyen technikai kérdés lesz egyszerű kérdésre a tech tudás és tapasztalat, és hogyan teljesítenek bizonyos technikai feladatokat. Ezek nem feltétlenül a tiszta jó vagy rossz válasz .
- Milyen programozási nyelvben használt?
- Írja le a folyamat használja az írás egy darab kódot, követelmények alól a szállítás.
- Milyen könyveket olvasott a szoftver mérnöki, hogy azt javasolja, hogy valaki az üzlet?
- Hogyan győződjön meg róla, hogy a kód képes kezelni a különböző típusú hiba helyzetekben?
- Hogyan hibát talál egy nagy fájlt kódot, amelyet nem léphet át?
- Hogyan tervezzük meg méretezhető alkalmazások? Séta velünk a folyamatot.
Mások lesznek kvíz-szerű kérdéseket. Sok ilyen lesz egyértelmű választ, melyek közül néhány „igen vagy nem” válasz és mások, amelyek megkövetelik, hogy bizonyítani a konkrét megértése a fogalmak. Ezek célja, hogy tesztelje tudását az adott szempontból a szoftverfejlesztést.
- Mi a különbség egy mutexek és a szemafor? Melyiket használja, hogy megvédje a hozzáférést egy növekmény műveletet?
- Mi a különbség az újratervezés és reverse engineering?
- Mi a különbség a helyi és globális változók?
- Mi az agilis szoftverfejlesztés filozófia?
- Nevezz meg egy-két példát arra, hogy egy alkalmazás előre felhasználó viselkedését.
Megfelelő készségek Interjú Kérdések
Néhány kérdés fog összpontosítani más, nem technikai tudás szükséges szoftver mérnökök. Ezek a képességek terjedhet problémamegoldás a logika analitikus gondolkodás.
Továbbá, mivel a legtöbb szoftver projektek történhet szoros határidők, kérdezőbiztosok készséggel, hogy megtudja, hogyan teljesítenek alatt határidők, kezeli az időt, és kommunikálni a kudarcok és a késedelem a projekt menedzserek és a csapat tagjai .
Néhány ilyen kérdés lesz viselkedési interjú kérdések . A viselkedési interjú kérdés az, amelyben egy személy kéri a múltad munkatapasztalat. Például egy munkáltató megkérdezheti: „Mesélj egy idő, amikor megpróbálta a határidő betartásához”, vagy „le egy olyan alkalommal, amikor használt logika, hogy megoldja összetett probléma a munka.”
Hasonló típusú kérdés a szituációs interjú kérdés . A szituációs interjú kérdés az, amelyben egy személy megkérdezi, hogyan kellene kezelni a hipotetikus munkát helyzetet. Például a munkáltató megkérdezheti: „Mit tennél, ha a csapat egyik tagja nem fejezték be a projekt egy részének az ideje?”
Akár megválaszolása viselkedési vagy helyzeti interjú kérdése van használja a STAR interjú technikát . Írja le a helyzetet voltál, magyarázza a feladatot kellett teljesítenie, és részletesen akció vettél elérni, hogy a feladat (vagy megoldani ezt a problémát). Ezután leírja a találatok a tevékenységét.
Ahhoz, hogy felkészüljenek ezekre a kérdésekre, megfelelő készségek a szakmai követelményeknek . Tekintse át a készségek említett feladat listát. Akkor gondolom, hogy mikor bebizonyították azokat a képességeket, a munkahelyen.
- Mit tennél, ha egy munkatárs kérte, hogy vizsgálják felül a kódot, és tele volt a hibák?
- Írja le az ideális szintű együttműködés a munkatársakkal, amely lehetővé tenné, hogy elérje a legnagyobb sikert.
- Mesélj egy időben dolgozott munkatársaival megoldani egy problémát a munkahelyen.
- Mesélj egy idő, amikor kellett megoldani a problémát, de nem az összes szükséges információt róla a kezében.
- Képzeljük el a menedzser akar vásárolni az új szoftvert az irodában, de úgy gondolja, hogy csökkenni fog a termelékenység. Mit csinálsz?
Vállalati kultúra kérdések
Munkáltatók szeretné tudni, hogy lesz egy jó illeszkedés nem csak a munka, hanem a cég számára. Akkor valószínűleg kap kérdéseket arról, hogy milyen munkakörnyezetben tetszik, és függetlenül attól, hogy lesz egy jó alkalmas a vállalati kultúra.
Ahhoz, hogy felkészüljenek ezekre a kérdésekre, a kutatás a vállalat előtt az interjú. Adj őszinte választ, hanem megpróbál kiemelni, hogy akkor jól illeszkednek a cég.
- Mit tudsz a cégünkről?
- Miért akarsz itt dolgozni?
- Milyen munkakörnyezet Mit boldogulni ?
- Hogy érzi magát egy közös munkakörnyezet?
- Hogy kényelmes van egy startup környezetben?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.