Når du har gjort leksene dine og forske arbeidsgivere, sende en velskrevet profesjonell CV og følgebrev, og opprettholde en proaktiv tilnærming til internship prosessen, har du kommet det som synes å være den perfekte internship for sommeren.
Som de fleste praktikanter, er du klar til å begynne å få yrkeserfaring, men den første dagen på jobb kan være frustrerende hvis dine forventninger ikke innfris. Her er hvordan å opprettholde faglig kompetanse og sikre at internship er verdifull og hyggelig.
Ta en rasjonell tilnærming til problemer
Læringskurven er knyttet til en ny jobb er bratt, og det vil nødvendigvis være uhell tidlig i prosessen. Lær å stille spørsmål, ta en logisk tilnærming til enhver situasjon, og ikke hoppe til konklusjoner eller ta noe personlig som du prøver å løse problemer. Her er noen felles utfordringer praktikanter møte i løpet av de første ukene på jobb.
Oppgave 1: Å være tilordnet alle grovarbeidet
Først, husk at du må betale kontingent som praktikant til slutt få fulltidsjobb i drømmene dine. Det er mye å lære om organisering, dets folk, sin misjon, og klientellet det tjener, og mye av at læring skjer mens du gjør kjøre-of-the-mill arbeid.
LØSNING : Ved å endre ditt perspektiv på menial oppgaver, kan du snu en uheldig situasjon til en fordel. For eksempel, samtidig som kaffe du kan gjøre interessante bekjentskaper. Mens filing dokumenter, kan du lære mer om selskapets drift.
Oppgave 2: Du har ikke blitt kompensert for arbeidet
Du kan ha blitt tilbudt $ 15 per time, men merker du bare motta $ 10 per time i din ukentlige lønnsslipp. Eller, har lovet refusjon for transport eller mat ikke blitt proferred etter to eller tre uker. Hvis en av disse eller en lignende situasjon er tilfelle, er det viktig å finne ut hva som kan være problemet før du blir motløs og din holdning er berørt. Ingen vil klandre deg for å sjekke om kompensasjon eller refusjon.
LØSNING: Hvis du ble tildelt en HR-representant under onboarding, ta kontakt med dem og finne ut hvorfor du ikke får kompensasjon du forventet. Hvis du ikke har en HR kontakt, snakke med din nærmeste leder eller den personen som du var i kontakt med når du ble ansatt.
Oppgave 3: du føler deg overveldet og ute av stand til å utføre til beste evne
Det er ikke uvanlig for praktikanter å føle seg overveldet, og mange er sikkert gitt en tung belastning med minimal opplæring. Utholdende i de tidlige stadiene, og gi deg selv litt tid til å komme opp til hastighet. Hvis du føler deg presset av din veileder, forklar at du ønsker å ta nødvendig tid til å gjøre en god jobb og minimere feil.
Men hvis ubehag er vedvarende, og du føler ikke at ting blir enklere, vil du kanskje revurdere om internship er verdt å fortsette.
LØSNING: Oppsøk en ny mening fra andre praktikanter, en kollega på jobb, eller noen som du stoler på til å gi deg en god perspektiv. Det kan være at du blir altfor hard mot deg selv og at du utfører helt fint. Det kan være at din arbeidsgiver har urimelige krav. Hvis du mistenker at sistnevnte, må du snakke med din overordnede om deres forventninger og for tilbakemelding på prestasjonene dine. Selv vanskelig, en ærlig diskusjon om prestasjoner og forventninger viser modenhet. Lære å være komfortabel i denne situasjonen vil stå deg til god nytte for fremtidige resultater samtaler.
Oppgave 4: Du får liten eller ingen tilbakemelding
Regelmessige evalueringer er avgjørende for alle ansatte, men spesielt for praktikanter og entry-level kandidater. Ansatte trenger å vite om de gjør en god jobb eller om noe må endres. Mange arbeidsgivere overse behovet for tilbakemeldinger, som plasserer onus på deg til å oppsøke det.
LØSNING: Hvis du får lite eller ingen tilbakemelding, spør din veileder hvis du utfører tilstrekkelig. Det kan være en uformell spørsmålet over en kopp kaffe hvis du føler deg mer komfortabel med en mindre formell setting. Denne tilnærmingen gjør at veileder for å være mindre bevoktet om å ha oversett behovet for å fortelle deg hvordan du gjør. Du kan også fange opp innsikt ved å spørre din overordnede råd om visse arbeidsrelaterte fag som for eksempel hvordan du skal håndtere situasjonen A, B og C.
Mange utfordringer som du vil møte på arbeidsplassen er tilknyttet nærmer problemer og andre mennesker på en hensiktsmessig måte; problemer kan virke uoverkommelig, og folk kan synes urimelig. Lære dette, og du lærer den vanskeligste lekse for alle.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.