Ben je flexibel en bereid om te leren? Gaat u akkoord met wijziging aan het werk op een positieve manier? Ben je in staat om nieuwe dingen te proberen en te behandelen verschillende workflows? Als dat zo is, laten zien aanpassingsvermogen, een van de meest gewilde leiderschapsvaardigheden .
Leiders die zich kunnen aanpassen aan veranderingen zijn gemotiveerd, niet snel ontmoedigd, en zijn meestal creatiever dan de gemiddelde werknemer. Aanpassingsvermogen in project managers1, bijvoorbeeld, aan het vermogen van de beheerder om de verschillende bewegende delen van een project te integreren en leveren van een kwalitatief product of dienst in een tijdige wijze.
Aanpassingsvermogen is belangrijk omdat als nieuwe technologie evolueert, in de “oude manieren” gevestigde bedrijven kunnen moeilijk concurreren met grote spelers in hun industrie. Werkgevers zijn op zoek naar medewerkers die kunnen aantonen sterk aanpassingsvermogen vaardigheden en word bedrijfsleiders. Deze vaardigheden zijn in de vraag en zal u helpen om ingehuurd .
Wat zijn Aanpassingsvermogen vaardigheden?
Aanpassingsvermogen in arbeidsplaatsen2 middelen te kunnen veranderen om succesvol te worden. Aanpassingsvermogen is een zachte vaardigheid dat werkgevers te zoeken bij het aannemen van kandidaten. Werknemers in een leidende rol moeten vaak ongewone omstandigheden waar er geen expliciete instructies te beheren. Ze moeten leren hoe om te rusten op hun eigen oordeel en het vertrouwen om moeilijke beslissingen te nemen.
Als je een persoon die snel leert, dan is dat omdat je weet hoe je aan te passen. U kunt verder voeden je aanpassingsvermogen vaardigheden door te proberen nieuwe dingen en uitdagende uw vermogen om probleem op te lossen in verschillende omstandigheden.
Soorten Aanpassingsvermogen Skills
Als een zachte vaardigheid, aanpassingsvermogen vergt een aantal andere soft skills om met succes toe te passen. Je moet in staat om snel te leren en zet dat leren in de praktijk. Bovendien moet je in staat zijn om te herinneren wat je hebt ontdekt, zodat u de trends dienovereenkomstig kunnen identificeren en beslissingen te nemen.
Mogelijkheid om te leren
Mensen met een aanpassingsvermogen vaardigheden zijn nooit ontmoedigd door het niet. Voor hen, mislukking is slechts een onderdeel van het leerproces. Deze leiders zijn altijd leren en bereid om risico’s te nemen, zo lang als dat betekent dat ze persoonlijk en professioneel kunnen ontwikkelen. Vaardigheden om uw aanpassingsvermogen te versterken zijn onder meer:
- Samenwerking
- Kritisch denken
- Onderzoek
- Continue verbetering
- Aandacht voor detail
- observatie
- Geheugen
volharding
Mensen die zich goed aanpassen zelden voelen de druk om te stoppen. Elke uitdaging is spannend, en blijven toegewijd aan hun job middelen door te drukken, zelfs wanneer de dingen hard. Ook zijn ze in staat om positief te blijven en aan te moedigen hun teamleden om gefocust te blijven in moeilijke tijden. Vaardigheden die het symbool van doorzettingsvermogen zijn onder andere:
- Veerkracht
- Positiviteit
- Stresstolerantie
- Motivatie
- Het beheren van verwachtingen
Vindingrijkheid
Vaak is het doel is duidelijk, maar de weg te krijgen is er niet. De “traditionele” manier van zakendoen is niet altijd mogelijk of effectief zijn, want er kan voldoende financiële middelen of personeel niet. Dat is waar het aanpassingsvermogen een troef kan zijn. Een flexibel persoon zal in staat zijn om nieuwe middelen en technieken die minder aanpasbaar collega’s niet hebben overwogen bron. Een aanpasbare persoon zal vindingrijkheid door aan te tonen te tonen:
- Mogelijkheid om Kennisgeving Patterns
- creativiteit
- Innovatie
- Probleemoplossing
- budgettering
- Initiatief
Nieuwsgierigheid
Als je weet hoe je goed aanpassen aan een breed scala van omstandigheden, dan is “anders” maakt je niet schrikken als zij doorgaans doet voor anderen. Iets dat opvalt maakt nieuwsgierig. En als je nieuwsgierig te krijgen, je wilt onderzoeken. Je bent niet bang voor ideeën, suggesties of opbouwende kritiek. U tonen vaak:
- Open-mindedness
- Onderzoek
- Positiviteit
- Actief luisteren
- Non-verbale communicatie
- verscheidenheid
Meer Aanpassingsvermogen Skills
- Leiderschap
- Integriteit
- Bepaling
- team Building
- Analytische vaardigheden
- Inductief redeneren
- Deductieve redenering
- Project management
- empathie
- lager
- resource management
- Tijdsbeheer
- Prioriteiten stellen
- conflictbeheersing
- Opleiding
- Conceptualization
- Strategisch denken
- mentoring
- Verantwoordelijkheid
- Transparantie
- integratie
- Inzet
- Flexibiliteit
- proactiviteit
- onderhandeling
- Mondelinge communicatie
- Geschreven communicatie
Hoe u uw Aanpassingsvermogen vaardigheden Stand Out
Voeg relevante vaardigheden om uw CV in je cv, kijk dan ook naar elk gewenst moment gemarkeerd wanneer u het initiatief genomen en aangepast aan de ongewone omstandigheden. Met een aantal van de hierboven steekwoorden in om uw rol te beschrijven in het bereiken van unieke oplossingen voor het verleden werkgevers.
Highlight vaardigheden in je sollicitatiebrief Vermeld een situatie waarin je aanpassingsvermogen vaardigheden geoefend in een verleden job in je sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat u zo in een paar zinnen te doen, evenals het benoemen van het probleem, de stappen die u heeft, en het uiteindelijke resultaat.
Gebruik Skill Woorden in je sollicitatiegesprek Wees bereid om te keren, waar u aanpassingsvermogen uitgeoefend in je verleden banen te bespreken. Uw interview is een plaats voor u om een potentiële werkgever een kijkje in hoe je geest werkt geven. Het zal ook laten zien dat je zal slagen wanneer zij worden geconfronteerd met uitdagingen.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.