Karjeros planavimo klaidos, kurių reikėtų vengti dvidešimtmečiams ir trisdešimtmečiams

Dvidešimtasis ir trisdešimtasis gyvenimo metai gali nulemti jūsų profesinio gyvenimo kryptį. Šiais metais dažnai reikia priimti svarbius sprendimus dėl išsilavinimo, pirmojo darbo, karjeros pokyčių, finansinių tikslų, profesinių santykių ir ilgalaikių ambicijų.

Tačiau karjeros augimas retai kada eina idealiai tiesiu keliu. Galite priimti netinkamą darbą, pasirinkti karjerą, pagrįstą kažkieno kito lūkesčiais, likti pozicijoje, kuri mažai skatina augimą, arba praleisti metus tobulindami įgūdžius, kurie neatitinka jūsų pramonės šakos tendencijų.

Klaidų darymas yra normali karjeros kūrimo dalis. Problema kyla tada, kai išvengiamos klaidos tampa įpročiu.

Supratimas apie dažniausiai pasitaikančias karjeros planavimo klaidas gali padėti priimti sąmoningesnius sprendimus, nejaučiant spaudimo apgalvoti visą savo ateitį.

Nesvarbu, ar esate dvidešimties pradžioje ir pradedate savo karjerą, ar trisdešimties ir svarstote apie kitą profesinį žingsnį, išmokę įvertinti galimybes, lavinti atitinkamus įgūdžius ir planuoti ilgalaikį augimą, galite užimti daug stipresnę poziciją.

Kodėl karjeros planavimas svarbus dvidešimtmečiams ir trisdešimtmečiams

Karjeros planavimas nereiškia griežto 30 metų plano sudarymo ir jo laikymosi, nepaisant to, kas nutiks.

Vietoj to, tai reiškia supratimą:

• Ką tu gerai moki
• Kokio tipo darbas jus domina
• Kokie įgūdžiai yra vertingi rinkoje
• Kokio gyvenimo būdo norite
• Kur norite, kad jūsų karjera vyktų
• Kokių finansinių tikslų siekiate
• Kokios galimybės gali padėti jums tobulėti

Jūsų tikslai tikriausiai keisis.

Tai visiškai normalu.

Geras karjeros planas turėtų būti pakankamai lankstus, kad atitiktų besikeičiančius interesus, technologijas, pramonės šakas, asmenines aplinkybes ir galimybes.

15 karjeros planavimo klaidų, kurių reikia vengti

1. Karjeros pasirinkimas vien tik pagal atlyginimą

Atlyginimas yra svarbus. Jis turi įtakos jūsų finansiniam saugumui, gyvenimo būdui ir gebėjimui pasiekti asmeninius tikslus.

Tačiau profesijos pasirinkimas vien dėl to, kad ji gerai apmokama, vėliau gali sukelti problemų.

Gerai apmokama karjera gali apimti:

• Ilgos darbo valandos
• Didelis stresas
• Ribotas lankstumas
• Mažas asmeninis susidomėjimas
• Mažai galimybių tobulėti

Užuot klausę tik „Kiek moka ši karjera?“, apsvarstykite visą paketą.

Įvertinkite:

• Atlyginimo potencialas
• Darbo paklausa
• Karjeros progresas
• Darbo aplinka
• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra
• Reikalingas išsilavinimas
• Asmeniniai interesai
• Ilgalaikės galimybės

Ideali karjera nebūtinai yra geriausiai apmokama. Ji yra ta, kuri suteikia tvarų pajamų, augimo ir pasitenkinimo derinį.

2. Sekti kažkieno kito sėkmės apibrėžimu

Tėvai, draugai, mokytojai ir kolegos gali turėti tvirtą nuomonę apie tai, kas laikoma sėkminga karjera.

Jie gali paskatinti jus tapti:

• Gydytojas
• Advokatas
• Inžinierius
• Buhalteris
• Verslo savininkas
• Vyriausybės darbuotojas

Jų patarimas gali būti iš geros vietos, bet jų sėkmės apibrėžimas nebūtinai sutampa su jūsiške.

Prieš pasirinkdami karjerą, paklauskite savęs:

Kaip iš tikrųjų atrodo sėkmingas gyvenimas man?

Jūsų atsakymas gali apimti pajamas, kūrybiškumą, savarankiškumą, lankstumą, keliones, lyderystę, prasmingą darbą arba kelių veiksnių derinį.

3. Manymas, kad visą savo karjerą reikia apgalvoti dvidešimtaisiais gyvenimo metais

Viena žalingiausių karjeros planavimo klaidų yra manyti, kad reikia tiksliai žinoti, ką veiksite ateinančius 30 metų.

Tu ne.

Pirmasis darbas nebūtinai turi tapti jūsų viso gyvenimo profesija.

Jūsų interesai gali pasikeisti.

Pramonės šakos gali keistis.

Naujos technologijos gali sukurti karjeros galimybes, kurių anksčiau nebuvo.

Užuot planavę kiekvieną detalę, sutelkite dėmesį į kitą prasmingą žingsnį.

Klauskite:

Kokie įgūdžiai ir patirtis padarytų mane vertingesniu po dvejų ar trejų metų?

Tai dažnai naudingesnis klausimas nei bandymas numatyti visą savo profesinę ateitį.

4. Darbo išlaikymas be augimo

Patogus darbas nebūtinai yra blogas darbas.

Tačiau metų metus dirbant tam tikrose pareigose be mokymosi, uždarbio ar tobulėjimo galiausiai galite apriboti savo karjerą.

Stebėkite tokius ženklus kaip:

• Nėra galimybių kilti karjeros laiptais
• Jokių reikšmingų naujų pareigų
• Jokių mokymų
• Mažėjanti motyvacija
• Įgūdžiai pasensta
• Atlyginimas atsilieka nuo rinkos

Prieš išeidami, nustatykite, ar galite sukurti naujų galimybių organizacijoje.

Jei ne, galbūt laikas pasidomėti užsienio darbo rinka.

5. Įgūdžių ugdymo ignoravimas

Jūsų pareigos nėra vienintelis jūsų karjeros turtas.

Jūsų įgūdžiai lemia, ką galite prisidėti ir kokias galimybes galite išnaudoti.

Technologijos ir toliau keičia darbdavių poreikius atitinkančius įgūdžius, todėl nuolatinis mokymasis tampa vis svarbesnis.

Apsvarstykite galimybę plėtoti:

Techniniai įgūdžiai

• Duomenų analizė
• Dirbtinio intelekto raštingumas
• Skaitmeninė rinkodara
• Programavimas
• Projektų valdymas
• Debesų technologijos
• Pramonei būdinga programinė įranga

Žmogaus įgūdžiai

• Bendravimas
• Lyderystė
• Kritinis mąstymas
• Emocinis intelektas
• Derybos
• Problemų sprendimas
• Prisitaikymas

Nebandykite visko išmokti.

Nustatykite įgūdžius, kurie labiausiai atitinka jūsų pageidaujamą karjeros kryptį, ir sąmoningai juos ugdykite.

6. Profesinio tinklo ignoravimas

Tinklaveikos užmezgimas kartais klaidingai suprantamas kaip nepažįstamų žmonių prašymas darbo.

Efektyvus tinklų kūrimas – tai tikrų profesinių santykių kūrimas.

Jūsų tinklas gali jums padėti:

• Atraskite galimybes
• Sužinokite apie pramonės šakas
• Rasti mentorius
• Gaukite karjeros patarimų
• Supraskite atlyginimo lūkesčius
• Gaukite rekomendacijas
• Nustatykite kylančias tendencijas

Pradėkite užmegzti ryšius dar prieš tai, kai jums reikės darbo.

Palaikykite ryšius su buvusiais kolegomis, klasiokais, vadovais, pramonės specialistais ir žmonėmis, su kuriais susitinkate profesiniuose renginiuose.

7. Dėmesys tik pareigoms

Pareigybės pavadinimas gali skambėti įspūdingai, tačiau suteikti mažai realios karjeros vertės.

Pavyzdžiui, du žmonės, turintys tą patį pavadinimą, gali turėti visiškai skirtingas pareigas, atlyginimus, mokymosi galimybes ir karjeros potencialą.

Vertindami galimybę, žiūrėkite ne tik į pavadinimą.

Klauskite:

• Ką aš iš tikrųjų veiksiu?
• Kokius įgūdžius lavinsiu?
• Su kuo dirbsiu?
• Ar gausiu mentorystę?
• Kokios yra galimybės tobulėti?
• Kaip atlyginimas atrodo lyginant su rinka?

Įgyta patirtis gali būti svarbesnė nei pavadinimas jūsų vizitinėje kortelėje.

8. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ignoravimas

Ambicijos gali būti vertingos, ypač karjeros pradžioje.

Tačiau nuolatinis sveikatos, santykių, miego ir asmeninio gyvenimo aukojimas dėl darbo galiausiai gali sukelti išsekimą.

Apsvarstykite, kokio gyvenimo būdo norite.

Kai kuriems žmonėms reikli vadovo karjera gali būti verta kompromiso.

Kitiems svarbesnis gali būti nuotolinis darbas, lankstus darbo grafikas arba nuspėjamos darbo valandos.

Nėra universaliai teisingo atsakymo.

Svarbiausia yra sąmoningai daryti kompromisą.

9. Karjeros tęsimas, nes bijote pradėti iš naujo

Karjeros keitimas sulaukus 30-ies gali atrodyti bauginantis.

Galite pagalvoti:

• “Aš jau investavau per daug laiko.”
• “Aš per senas pradėti iš naujo.”
• “Prarasiu savo patirtį.”
• „Mano atlyginimas sumažės.“

Tačiau krypties keitimas nebūtinai reiškia pradėti nuo nulio.

Jūsų esami įgūdžiai gali būti pritaikyti naujoje srityje.

Pavyzdžiui:

Pardavėjas gali pereiti į verslo plėtros sritį.

Mokytojas gali pereiti į įmonės mokymus.

Rašytojas gali pereiti prie turinio strategijos.

Projekto koordinatorius gali tapti projekto vadovu.

Karjeros pokyčiai dažnai yra susiję su esamos patirties perdirbimu , o ne visišku pradėjimu iš naujo.

10. Nesugebėjimas ištirti pramonės šakos

Kita dažna klaida – karjeros pasirinkimas remiantis prielaidomis.

Prieš pasirinkdami karjeros kelią, ištirkite:

• Darbo paklausa
• Tipiniai atlyginimai
• Reikalinga kvalifikacija
• Karjeros progresas
• Geografinis prieinamumas
• Nuotolinio darbo galimybės
• Pramonės iššūkiai
• Būsimos technologijų tendencijos

Pasikalbėkite su žmonėmis, kurie iš tikrųjų dirba šioje srityje.

Pareigybės aprašymai gali pasakyti, ko nori darbdaviai, tačiau specialistai gali pasakyti, koks iš tikrųjų yra darbas.

11. Savo karjeros palyginimas su draugų karjera

Kažkas, su kuo kartu lankėte universitetą, jau gali būti vadovas.

Kitas draugas galbūt įsigijo namą.

Galbūt kažkas kitas įkūrė sėkmingą įmonę.

Tai nereiškia, kad atsiliekate.

Karjeros vystosi ne vienodu greičiu.

Žmonės susiduria su skirtingomis aplinkybėmis, priima skirtingus sprendimus ir teikia skirtingus prioritetus.

Užuot lyginę save su kitais, vertinkite pažangą pagal savo tikslus.

Klauskite:

• Ar aš mokausi?
• Ar aš tampu pajėgesnis?
• Ar uždirbu atitinkamai pagal savo patirtį?
• Ar kuriu naudingus santykius?
• Ar einu link gyvenimo, kurio noriu?

Tie klausimai leidžia daug geriau įvertinti pažangą.

12. Nesiderėk dėl savo atlyginimo

Daugelis specialistų priima pirmąjį atlyginimo pasiūlymą neklausdami, ar yra vietos deryboms.

Prieš priimdami pasiūlymą, ištirkite pareigų rinkos vertę ir apsvarstykite visą atlyginimo paketą.

Žiūrėkite plačiau nei bazinis atlyginimas.

Galimi veiksniai:

• Premijos
• Sveikatos nauda
• Pensijų įmokos
• Apmokamos atostogos
• Nuotolinis darbas
• Lankstus darbo grafikas
• Profesinis tobulėjimas
• Akcijų arba nuosavo kapitalo
• Pasirašymo premijos

Profesionalios derybos gali turėti didelį ilgalaikį poveikį, nes būsimas atlyginimo didinimas gali priklausyti nuo jūsų pradinio atlyginimo.

13. Gyvenimo aprašymo traktavimas kaip statinio dokumento

Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų keistis kartu su jūsų karjera.

Nelaukite, kol tapsite bedarbiu, kad jį atnaujintumėte.

Reguliariai pridėkite:

• Nauji įgūdžiai
• Sertifikatai
• Akcijos
• Svarbūs projektai
• Kiekybiškai įvertinami pasiekimai
• Vadovavimo patirtis
• Atitinkama technologija

Užuot rašęs:

“Tvarkomos socialinės žiniasklaidos paskyros.”

Ryškesnis, į pasiekimus orientuotas aprašymas galėtų paaiškinti rezultatą:

“Valdytos socialinės žiniasklaidos kampanijos, kurios per šešis mėnesius padidino kvalifikuotų svetainių lankomumą 35 %.”

Kai tik įmanoma, parodykite poveikį, o ne tiesiog išvardinkite atsakomybes.

14. Jūsų profesionalios internetinės įvaizdžio ignoravimas

Įdarbintojai ir darbdaviai prieš pokalbius gali ieškoti kandidatų internete.

Jūsų profesionalus buvimas turėtų perteikti patikimumą.

Apžvalga:

• „LinkedIn“ profilis
• Profesionalus portfelis
• Asmeninė svetainė
• Paskelbtas darbas
• Pramonės indėlis

Įsitikinkite, kad jūsų profiliai tiksliai atspindi jūsų dabartinius įgūdžius ir karjeros tikslus.

Stiprus buvimas internete taip pat gali padėti galimybėms jus rasti, užuot nuolat jų ieškojus.

15. Laukimas, kol tapsite nepatenkinti, kad suplanuotumėte kitą žingsnį

Karjeros planavimas neturėtų prasidėti tik tada, kai norite mesti darbą.

Proaktyvus požiūris suteikia daugiau galimybių.

Net ir tada, kai esate laimingi savo darbe, tęskite:

• Mokymasis
• Tinklai
• Pramonės tendencijų stebėjimas
• Atnaujinant gyvenimo aprašymą
• Portfelio kūrimas
• Pasiekimų stebėjimas
• Ateities galimybių tyrinėjimas

Jums nereikia palikti dabartinio darbo.

Jums tiesiog reikia vengti visiškos priklausomybės nuo jo.

Karjeros planavimas dvidešimtaisiais metais

Dvidešimtmetis dažnai atkeliauja į tyrinėjimus ir pamatų kūrimą.

Dėmesys mokymuisi

Ankstyvieji karjeros sprendimai turėtų būti grindžiami įgūdžių ugdymu ir patirties įgijimu.

Ieškokite galimybių, kurios suteikia:

• Mentorystė
• Mokymai
• Atsakomybė
• Susidūrimas su skirtingais projektais
• Galimybės bendradarbiauti

Šiek tiek mažiau apmokamas darbas su išskirtinėmis mokymosi galimybėmis kartais gali būti vertingesnis nei geriau apmokamos pareigos be tobulėjimo galimybių.

Eksperimentuokite su skirtingais karjeros keliais

Dvidešimtmetis gali būti puikus metas eksperimentuoti.

Galite tyrinėti skirtingus:

• Pramonės šakos
• Darbo funkcijos
• Įmonės
• Darbo aplinka
• Specializacijos

Ne kiekvienas eksperimentas pavyks.

Tai gerai.

Kiekviena patirtis vis labiau moko apie tai, ko nori.

Sukurkite savo profesinę reputaciją

Sukurkite reputaciją būdami:

• Patikimas
• Smalsuolis
• Profesionalus
• Prisitaikantis
• Lengva dirbti
• Noras mokytis

Jūsų reputacija gali lydėti jus visą karjerą.

Karjeros planavimas sulaukus 30-ies

Trisdešimtmetis dažnai atneša skirtingus prioritetus.

Galbūt turėsite daugiau patirties, didesnės finansinės atsakomybės ir aiškiau suprasite, ko norite.

Tapkite strategiškesni

Užuot rinkę patirtį atsitiktinai, pradėkite nustatyti profesinę specialybę.

Klauskite:

Kuo noriu būti žinomas?

Specializacija gali padėti jums tapti vertingesniems darbdaviams ir klientams.

Siekite lyderystės galimybių

Lyderystė nebūtinai reiškia tapti vadovu.

Lyderystę galite parodyti šiais būdais:

• Projektų valdymas
• Kolegų mentorystė
• Veda susitikimus
• Naujų darbuotojų mokymas
• Svarbių iniciatyvų prisiėmimas

Ši patirtis gali padėti jums pasiruošti būsimiems vadovo ar vyresniojo specialisto vaidmenims.

Įvertinkite savo finansinę pažangą

Planuojant karjerą, reikėtų atsižvelgti ir į finansinius tikslus.

Pagalvokite apie:

• Avarinis taupymas
• Pensijų planavimas
• Skola
• Atlyginimo kilimas
• Privalumai
• Ilgalaikio uždarbio potencialas

Karjera gali būti asmeninio pasitenkinimo teikianti, tačiau vis tiek reikalaujanti finansinio planavimo.

Kaip susikurti geresnį karjeros planą

1 veiksmas: apibrėžkite savo prioritetus

Užsirašykite svarbiausius savo karjeros tikslus.

Pavyzdžiui:

• Padidinkite pajamas
• Raskite prasmingesnio darbo
• Pasiekite geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą
• Tapk vadovu
• Dirbkite nuotoliniu būdu
• Pradėti verslą
• Pokyčių pramonės šakos

2 veiksmas: įvertinkite savo dabartinius įgūdžius

Sukurkite tris sąrašus:

Įgūdžiai, kuriuos turiu

Įgūdžiai, kurių man reikia

Įgūdžiai, kurių nori darbdaviai

Tarpai tarp šių sąrašų gali tapti jūsų profesinio tobulėjimo prioritetais.

3 žingsnis: tyrinėkite tikslines karjeros galimybes

Remdamiesi savo pomėgiais, patirtimi ir įgūdžiais, ištirkite realius karjeros kelius.

Peržiūrėkite tikrus darbo skelbimus, kad nustatytumėte pasikartojančius reikalavimus.

4 veiksmas: sukurkite trumpalaikius tikslus

Užuot sakęs:

„Noriu sėkmingos karjeros.“

Sukurkite išmatuojamus tikslus, tokius kaip:

• Užbaikite sertifikavimą per šešis mėnesius.
• Kiekvieną savaitę teikite paraiškas trims atitinkamoms pareigoms.
• Sukurkite du portfelio projektus.
• Kiekvieną mėnesį dalyvaukite viename profesiniame tinklaveikos renginyje.

5 veiksmas: reguliariai peržiūrėkite savo planą

Peržvelkite savo karjeros planą kas šešis–dvylika mėnesių.

Klauskite:

• Kas veikia?
• Kas neveikia?
• Ko aš išmokau?
• Kas pasikeitė mano pramonės šakoje?
• Ką turėčiau daryti kitaip?

Lankstus planas yra naudingesnis nei griežtas.

Požymiai, kad jūsų karjeros planą reikia atnaujinti

Jūsų karjeros strategiją gali tekti koreguoti, jei:

• Jūsų pramonės šaka traukiasi
• Jūsų įgūdžiai pasensta
• Jūs nustojote mokytis
• Jūsų tikslai pasikeitė
• Jūsų atlyginimas sustojo
• Jūs nuolat esate nepatenkintas savo darbu
• Naujos galimybės atsiranda kitoje srityje
• Jūsų dabartinė karjera nebeatitinka jūsų norimo gyvenimo būdo

Atnaujintas planas ne visada reikalauja karjeros pokyčių.

Kartais pakanka naujo sertifikato, perkėlimo į darbą, paaukštinimo ar specializuotų įgūdžių.

Paprasta karjeros planavimo sistema

Norėdami įvertinti savo kitą karjeros žingsnį, naudokite šią sistemą:

Tai padeda karjeros planavimui išlikti praktiškam, o ne pernelyg sudėtingam.

DUK – karjeros planavimo klaidos

Galutinis nuosprendis

Karjeros planavimo klaidų vengimas nereiškia, kad dvidešimtaisiais ir trisdešimtaisiais gyvenimo metais reikia priimti tobulus sprendimus. Karjeros raida retai kada būna tiesi, o klaidos gali suteikti vertingos informacijos apie tai, ko norite, o ko ne.

Svarbiausia – išlikti iniciatyviam.

Ugdykite įgūdžius, atitinkančius jūsų tikslus, palaikykite profesinius santykius, atidžiai tyrinėkite galimybes ir periodiškai vertinkite, ar jūsų karjera juda norima linkme.

Dvidešimtmečiams nereikia kurti tobulo karjeros plano, o trisdešimtmetis dar nevėlu keisti kryptį. Verčiau išnaudokite kiekvieną etapą žinioms, patirčiai, finansiniam stabilumui ir profesiniam pasitikėjimui savimi kaupti.

Geriausias karjeros planas yra ne tas, kuris numato visą jūsų ateitį. Tai tas, kuris suteikia jums įgūdžių ir lankstumo susikurti geresnes galimybes, kai jūsų ateitis keičiasi.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.