Czy jesteś elastyczny i chętny do nauki? Czy akceptujesz zmiany w pracy w pozytywny sposób? Czy jesteś w stanie spróbować nowych rzeczy i obsługiwać różne przepływy pracy? Jeśli tak, to pokazać adaptacyjnych, jeden z najbardziej poszukiwanych umiejętności przywódczych .
Liderzy że może dostosować się do zmian są zmotywowani, nie łatwo zniechęcać i są zazwyczaj bardziej oszczędny niż przeciętnego pracownika. Zdolność adaptacji w managers1 projektu, na przykład, odzwierciedla zdolność menedżera integrowania różnych ruchomych części projektu i dostarczania wysokiej jakości produktu lub usługi w sposób terminowy.
Zdolność adaptacji jest ważne, ponieważ jak ewoluuje nowych technologii, przedsiębiorstwa mające siedzibę w „starych sposobów” mogą mieć trudności konkurujących z głównych graczy w branży. Pracodawcy poszukują pracowników, którzy mogą wykazać silne umiejętności dostosowawczych i stać się liderami firmowe. Umiejętności te są poszukiwane i pomóc uzyskać zatrudniony .
Jakie są zdolności adaptacyjnych umiejętności?
Zdolność adaptacji w środkach workplace2 będących w stanie zmienić, aby odnieść sukces. Adaptacyjność jest miękkie umiejętności , że pracodawcy poszukują przy zatrudnianiu kandydatów. Pracownicy w roli lidera często muszą zarządzać niezwykłych okolicznościach tam, gdzie nie są jednoznaczne instrukcje. Muszą nauczyć się opierać na własnej ocenie i mieć zaufanie do podejmowania trudnych decyzji.
Jeżeli jesteś osobą, która szybko się uczy, to dlatego, że wiesz, jak dostosować. Można dalej pielęgnować swoje umiejętności adaptacyjne próbując nowych rzeczy i wyzwanie swoją zdolność do rozwiązywania problemów w różnych okolicznościach.
Rodzaje zdolności adaptacyjnych Umiejętności
Jako miękki umiejętności, zdolności adaptacyjnych wymaga szereg innych umiejętności miękkich , aby być stosowane z powodzeniem. Musisz być w stanie szybko nauczyć się i umieścić ten uczenia się w praktyce. Dodatkowo, musi być w stanie przypomnieć sobie, co już odkryte, dzięki czemu można zidentyfikować trendy i podejmować decyzje odpowiednio.
Zdolność uczenia się
Ludzie z umiejętności dostosowawcze nie zniechęca niepowodzenie. Dla nich porażka jest tylko częścią nauki. Przywódcy ci są zawsze uczenia się i skłonne do podejmowania ryzyka, tak długo, jak to oznacza, że mogą rozwijać się osobiście i zawodowo. Umiejętności, aby wzmocnić swoje zdolności adaptacyjne obejmują:
- Współpraca
- Krytyczne myślenie
- Badania
- Ciągłe doskonalenie
- Dbałość o szczegóły
- Obserwacja
- Pamięć
Trwałość
Ludzie, którzy dobrze dostosowują się rzadko czują presję, aby zamknąć. Każde wyzwanie jest ekscytujące, a pozostałe środki przeznaczone do ich pracy pchanie nawet kiedy robi się ciężko. Podobnie, są one w stanie zatrzymać pozytywne i zachęcenie ich członków zespołu, aby skupić się w trudnych chwilach. Umiejętności, które są symbolem wytrwałości obejmują:
- Sprężystość
- Pozytywny
- stres Tolerancja
- Motywacja
- zarządzanie oczekiwania
Zaradność
Często cel jest jasny, ale droga aby dostać się tam nie jest. „Tradycyjna” sposób prowadzenia działalności gospodarczej może być niemożliwe lub nieskuteczne, ponieważ nie może być wystarczające finansowanie lub personelu. To miejsce, gdzie zdolność adaptacji może być atutem. Konfigurowalną osoba będzie w stanie pozyskać nowe środki i techniki, które mniej elastycznych koledzy nie uznały. Konfigurowalną osoba pokaże zaradność demonstrując:
- Możliwość Patterns Notice
- kreatywność
- Innowacja
- Rozwiązywanie problemów
- Asygnowanie
- Inicjatywa
Ciekawość
Jeśli wiesz, jak dobrze dostosować się do różnorodnych okolicznościach, a następnie „inny” nie przerażają cię jak to zwykle robi dla innych. Wszystko to sprawia, że wyróżnia się ciekawy. A gdy pojawi się ciekawy, chcemy zbadać. Nie boją się pomysłów, sugestii lub konstruktywną krytykę. Często można wykazać, że:
- Szerokie poglądy
- Dochodzenie
- Pozytywny
- Aktywne słuchanie
- Komunikacja niewerbalna
- Różnorodność
Więcej zdolności adaptacyjnych Umiejętności
- Przywództwo
- Integralność
- Determinacja
- Budowanie zespołu
- Umiejętności analityczne
- Rozumowanie indukcyjne
- Rozumowanie dedukcyjne
- Zarządzanie projektami
- Empatia
- Łożysko
- Zarządzanie zasobami
- Zarządzanie czasem
- Ustalanie priorytetów
- Zarządzanie konfliktem
- Trening
- konceptualizacja
- Strategiczne myślenie
- Mentoring
- Odpowiedzialność
- Przezroczystość
- Integracja
- Zaangażowanie
- Elastyczność
- proaktywność
- Negocjacja
- Komunikacja werbalna
- Komunikacja pisemna
Jak zrobić zdolności adaptacyjnych Umiejętności Stand Out
Dodaj odpowiednich umiejętności, aby swoje CV w CV, należy zaznaczyć dowolny czas, kiedy przejął inicjatywę i dostosowane do nietypowych okolicznościach. Korzystania z niektórych słów kluczowych powyżej, aby opisać swoją rolę w osiągnięciu unikalne rozwiązania dla ostatnich pracodawców.
Umiejętności podświetlane w swój list motywacyjny Wspomnieć sytuację, w której sprawowana umiejętności adaptacyjne w przeszłości pracy w swój list motywacyjny. Pamiętaj, aby zrobić to w kilku zdaniach, jak nazwanie problemu, kroki zostały zrobione, a wynik końcowy.
Używaj słów Umiejętności w pracy Wywiad Bądź przygotowany, aby omówić razy gdzie wykonywane adaptacyjnych w swoich ostatnich prac. Twój wywiad jest miejsce dla Ciebie, aby dać potencjalnego pracodawcy wgląd w jaki sposób działa Twój umysł. Będzie on również pokazać, że będzie sukces w obliczu wyzwań.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.