A viselkedési állásinterjúra, a cég kérdez a múlt munka tapasztalatait annak érdekében, hogy megtudja, ha a szükséges készségeket a munkát. Viselkedési alapú interjú kérdések összpontosít, hogyan kezeli a különböző munkahelyi helyzetekben a múltban. A választ felfedi a készségek, képességek, és a személyiség.
A logikája ezt az interjút taktika az, hogy a magatartás a múltban tükrözi, és azt jósolja, hogy hogyan fog viselkedni a jövőben. De ne feledjük, a kérdező nem feltétlenül azt kérdezi: „igen vagy nem” kérdés, és így segíthet, hogy vizsgálja felül, hogyan kell válaszolni interjú kérdés nélkül jobb (vagy rossz) választ.
Válaszoljon ezekre a fajta kérdések konkrét példát arra, hogyan korábban kezelni a hasonló helyzeteket a munkahelyen.
Tipp : válaszok a viselkedés interjú kérdések legyenek formájában egy rövid anekdota, amely bemutatja az erősségeket és a készségek, mint egy munkás. Adjon háttérben a helyzet, a konkrét intézkedéseket vettél, és az eredményeket.
Tekintse meg ezeket a példákat a kérdés, amit lehet kérni során viselkedési állásinterjúra, és gondolkodni, hogyan fog válaszolni rájuk. Így akkor készüljön idő előtt, ahelyett, hogy úgy gondolja, a válasz a helyszínen az interjú során.
Technika megválaszolása Behavioral Interjú kérdések
A STAR technika hasznos stratégia válaszol interjú kérdések, amelyek alapján egy anekdota. Ez egy kiváló módja annak, hogy megszervezi a gondolatait. Jelenleg négy lépést, hogy megválaszolják ezt a technikát:
- (S) helyzete . Írja le a helyzetet, amelyben az esemény történt.
- (T) Feladat . Írja le a feladatot arra kérték, hogy teljes. Ha volt egy adott probléma vagy kérdés próbált megoldani, leírni, hogy itt.
- (A) Action . Magyarázza, hogy milyen intézkedéseket vette, hogy végezze el a feladatot, vagy megoldja a problémát.
- (R) Eredmények . Magyarázza az eredmény a tevékenységét. Például, ha az intézkedések meghozták egy feladat elvégzéséhez, amivel egy konfliktus, javítja a vállalat értékesítési rekord, stb, magyarázza ezt. Próbáljon összpontosítani, hogy az intézkedések meghozták a sikert a cég.
Olvasd át a viselkedési interjú alábbi kérdésekre. Gyakorlat választ néhány ilyen, a STAR technikát, hogy teljes körű választ. Az is segíthet, hogy vizsgálja felül ezeket a közös viselkedési interjú kérdések válaszokkal.
Kérdések problémamegoldó
Mit akarnak tudni: Ezek a kérdések célja, hogy fedezze az analitikus gondolkodás folyamatokat használ a probléma megoldására. Fókuszban a magyarázó, amely részletesen lépést tett, hogy megoldja a kihívást jelentő munka kérdése a múltban.
- Adjon példát olyan alkalom, amikor használt logika, hogy megoldja a problémát.
- Hogyan kezeli a kihívást?
- Valaha, hogy egy kockázatos döntés? Miért? Hogy kerültél kezelni?
- Mondjon példát a cél akkor születik, és mondja meg, hogyan érhető el ez.
- Mivel egy példát cél, akkor nem felel meg, és hogyan kezelte.
- Ha dolgozott több projekt, hogyan sikerült előnyben?
- Mondjon példát, hogyan kitűzött célokat, és ezek eléréséhez.
Kérdések Csapatmunka
Mit akarnak tudni: Ha a bérleti menedzser kérdez csapatmunka, ez általában azért, mert jó csapatmunka és együttműködés készség elengedhetetlen a feladatok elvégzésében te kérő hatékonyan és eredményesen. Légy kész arra, bemutatni, hogyan már sikeres volt mind a csapat vezetője, és a csapat tagja vagy követő.
- Előfordult már foglalkozott a vállalati politika nem voltál egyetértésben? Hogyan?
- Neked ment felett és azon túl a Call of Duty? Ha igen, hogyan?
- Neked kellett győzni a csapat dolgozik egy projekten nem voltak elragadtatva az egész? Hogyan csináltad?
- Adj egy példát, hogy Ön hogyan dolgozott a csapat.
- Előfordult kezelni a nehéz helyzeteket egy munkatárs? Hogyan?
- Mit csinálsz, ha nem ért egyet a munkatársa?
- Megosztása egy példát arra, hogyan voltak képesek a dolgozók motiválása vagy munkatársak.
- Mit csinálsz, ha nem ért egyet a főnököd?
Kérdések Stressz
Mit akarnak tudni: Like kérdések csapatmunka, kérdése van, hogyan kezeli a stresszt egy jó nyom a munkahelyi légkör akkor lenne besétál kell földet a munkát. Légy őszinte leírja, hogyan már foglalkozott előtti nyomás során a karrierjét.
- Ismertesse egy stresszes helyzetet a munkahelyi és hogyan kezelte.
- Mesélj arról, hogyan működött hatékonyan nyomás alatt.
- Ismertesse egy döntésedtől hogy népszerűtlen volt, és hogyan kezeli azt végrehajtó.
- Hogyan kezeli találkozó szűk határidőt?
- Mit csinálsz, ha a menetrend megszakad? Mondjon példát, hogyan kezelje.
- Előfordult kezelni a nehéz helyzeteket egy felügyelő? Hogyan?
- Előfordult kezelni a nehéz helyzeteket másik osztály? Hogyan?
- Előfordult kezelni a nehéz helyzeteket az ügyfél vagy az eladó? Hogyan?
Kérdések önmegismerés
Mit akarnak tudni: Ezek a kérdések néha „trükk” kérdések – hogyan válaszoljon rájuk annyira fontos, mint amit valójában mondani. A bérleti vezetője érdekli, hogyan tekintheti meg saját erősségeit és gyengeségeit, és hogyan orvosolta hibákat vagy mások a múltban. A legjobb stratégia az, hogy saját akár a korábbi hibákat, de akkor annak bizonyítására, hogy tett egy utat, a korrekciós és végül tanult valamit a tapasztalat.
- Voltál már olyan helyzetben, amikor nem volt elég tennivalója?
- Előfordult már hibázott? Hogy kerültél kezelni?
- Valaha elhalasztja a döntést? Miért?
- Valaha nem felel meg a célokat? Miért?
- Szoktál hallgatni? Adj egy példát, amikor te vagy, ha nem figyeltek.
Tippek megválaszolása Behavioral Interjú kérdések
Nem kell kapkodni. Nem baj, hogy egy pillanatra, mielőtt válaszolt volna a kérdésre. Vegyünk egy mély lélegzetet, vagy egy korty vizet, vagy egyszerűen csak szüneteltetni. Ez időt ad, hogy nyugodt idegeket, és gondolom, egy anekdota, hogy megfelelő választ ad a kérdésre.
Készítsünk idő előtt. Tekintse közös viselkedési interjú kérdések idő előtt, és gyakorolni a válaszokat.
Megjegyzés : Ez segít biztosítani, hogy van számos átgondolt anekdoták kész válaszolni bármilyen viselkedési interjú kérdésekre.
Kövesse a STAR technika. Ügyeljen arra, hogy válaszoljon a kérdésekre a STAR leírt technikával. Kitöltésével mind a négy lépést, akkor egy alapos választ, anélkül, zegzugos vagy kapok off topic.
Légy pozitív. Gyakran előfordul, hogy viselkedési interjú kérdések szükségessé teszi, hogy összpontosítson a probléma vagy meghibásodás a munkahelyen. Írja le a problémát, vagy probléma, akkor szembe, de ne túlságosan az negatív. Gyorsan váltás leírja, hogyan oldotta meg a problémát, és a pozitív eredményeket.
Key Útravaló
Elmondani egy történetet: Készítsünk részletes anekdoták idő előtt, hogy meg lehet hívni arra, hogy hogyan kezelik, amit a munka kihívás a múltban.
Ismered magad: Gondolj a személyes erősségek és gyengeségek. Ezután hozzon létre válaszok azt mutatják, hogy mind a hogyan használta az erősségeit, hogy megoldja a problémákat, és ha szükséges, pótolja az esetekben, ahol már el hibákat.
FÓKUSZÁL Eredmények: hangsúlyozzák a pozitív eredményeket intézkedések szedett a múltban. Ha az eredmények a beavatkozások összekeverünk, összpontosítani, hogy mit tanult annak érdekében, hogy megakadályozza, hogy problémák megismétlődését a jövőben.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.