A legjobb Behavioral kérdezési technikák és stratégiák

Posted on

A legjobb Behavioral kérdezési technikák és stratégiák

Ha állást keres , ezért fontos, hogy készüljön kezelni, amit ismert, mint a „viselkedési interjú.” A munkáltatók ezt a fajta interjú kap betekintést, hogy hogyan kezelik az egyedi helyzetek a munkahelyen. Az interjúztató akarja példa, hogy mi történt a különösen nagy kihívást jelentő körülmény, hogy mit tett, és hogyan érhető el a pozitív eredményt.

A legjobb technikákat kezelésére viselkedési interjú közé készül az interjú kérdéseket akkor lehet kérni, felfedezni, amennyit csak tudsz a cégről és a munkát, így van egy ötlete, hogy mi készségek a munkáltató keres, és hogy kész tartalmazzák egyes pontjait válaszokat adsz a kérdező.

stratégiák

Mielőtt elindulna egy állásinterjúra , hogy az idő előre kidolgozzák. Lehet, vagy nem, kérni viselkedési interjú kérdések, de a legjobb, hogy kész az esetre, ha.

  • Tekintse át, milyen viselkedési interjú és milyen vállalat keres során  viselkedési interjú .
  • Használja a STAR interjú technikával készíteni példa, hogy megosszák egy interjú során.
  • Tekintse minta  viselkedési interjú kérdések .

Kutatás a Job and Company

Tekintettel az idő, találjon a cég és a munka akkor interjút segít felkészülni egy állásinterjúra. Így akkor készüljön mind válaszolni interjú kérdésekre, és feltenni a kérdést kérdező magad. Azt is tudja, hogy megtudja, hogy a vállalat és a vállalati kultúra jól illeszkedik az Ön számára. Ez mindig a legjobb, hogy  a kutatás a vállalat , így már jól tájékozott idő előtt.

technikák

Először is, hogy magát a néhány percet, hogy összeszedje a gondolatait. Ez rendben, hogy egy kis időt, hogy keretet adjon választ, ha bizonytalan, hogy hogyan válaszoljon a kérdésre. Ha nem biztos abban, hogyan kell válaszolni a kérdésre, kérjen felvilágosítást. Ez vesz neked egy kis időt arra gondolni, hogyan kell válaszolni. Akkor biztos, hogy tartalmazza a négy pont a választ – a helyzet, feladat, akció, eredményeket.

  • (S)  A konkrét helyzetben
  • (T)  a feladatok, amelyeket meg kell tenni
  • (A)  A már megtett mozdulatok
  • (R)  Az eredményeket, azaz, mi történt

Ez a STAR interjú válasz technikát , és ez egy kiváló módja annak, hogy készítsen. Nem tartja szem előtt, hogy  nincsenek jó vagy rossz válaszok  viselkedési interjú kérdésekre. A kérdező célja az, hogy megértsük, hogyan viselkedett egy adott helyzetben. Hogyan reagál fogja eldönteni, hogy van-e egyezés között a készségek és a helyzet a cég arra törekszik, hogy töltse.

A legjobb viselkedési interjú stratégiánk részeként gondosan figyelve, egyértelmű és részletes, ha reagálni, és ami a legfontosabb, hogy őszinte. Ha a válasz nem az, amit a kérdező keres, ebben a helyzetben nem lehet a legjobb munkát az Ön számára egyébként.

Utókezelés az interjú után

Volt-e valami, amit kívántam akkor azt mondta az interjú során, de nem kap egy esélyt, hogy? Az ezt követő köszönőlevelet ad egy esélyt, hogy érdemes. Ez is egy lehetőség, hogy megismétlik, hogy érdeklődik a munkát, és a társaság.

További tippek és trükkök

Amellett, hogy tudta, mire számíthat egy viselkedési interjú, vannak 10 interjú készségek , amelyek fontosak a gyakorlatban, mielőtt elérné a terem vagy a Skype ülésen egy felvételi bizottság: előkészítés, a pontosság, a gondolkodás, mielőtt beszélni, beszélni nyugodtan és kohéziósán, megjelenítésére biztos (de nem arrogáns) önbizalom, az aktív figyelem, az optimizmus, kifejezve érdeklődését a munkáltató, hogy képes beszélni, túl a kezdeti „ elevator pitch ”, és – ami talán a legfontosabb -, kifejezi a háláját a felvételi bizottság időt mind szóban végén az interjú és írásban azonnali nyomon követése köszönet figyelmét.

Még mindig ideges, különösen, ha ez az első interjú? Nem gond – még létre a szakemberek úgy érzi, néhány pillangók interjú előtt. Megtetted az első lépést a nyugtató a szorongás, hogy időt, hogy vizsgálja felül a fenti lépéseket. Más nagy technikák megtartsa az idegeket közé kerülni a negatív self-talk, öltözködés gondosan érkező korai interjú így eltarthat egy pár nyugtató lélegzik használnak, és elkerülve iszik túl sok koffein napján a találkozó.

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *