Mik célzott folytatódik, és miért kell az álláskeresők használni őket? A célzott folytatódik összpontosít egy konkrét munka megnyitása. A célzott önéletrajzát van írva, hogy kiemelje a készségek és tapasztalatok releváns az adott helyzetben. Amikor a küldő célzott folytatódik, a folytatás is szerkeszti vagy újraírható minden munkát, ahol a jelölt vonatkozik.
Továbbá, célzott kísérőlevél jellemzően írásos kísérő folytatódik, amikor jelentkezik a munkaerő.
Írása Célzott Folytatás
Alkalmazkodás önéletrajzát minden helyzetben, amit alkalmazni némi időt és energiát, de segít abban, hogy nagyon világos, hogy a bérleti vezetők és aki mást lát el újra, hogy te jól illeszkedik a helyére.
Tipp: egyéni önéletrajzát lehetővé teszi, hogy bemutassa a képesítések, teljesítmények, és különösen szempontból a munka története, hogy szorosan illeszkedik a felsorolt követelményeket a munkaköri leírás.
Légy tudatában annak, hogy minél több csípés, és állítsuk be újra, annál nagyobb a kockázata a bevezetése hiba vagy elírás; Mindig legyen óvatos, hogy a lektorált figyelmesen, mielőtt elküldi az önéletrajzát, hogy a munkáltató.
Mivel minden változásról időt vesz igénybe, bizonyos, hogy a munka valóban egy jó meccs, és hogy a cég valószínűleg fogékonyak az alkalmazás előtt időt töltenek személyre önéletrajzát egy adott helyzetben. Itt van arról, hogyan kell mondani, ha a munka jól illeszkedik.
Tippek célzás Önéletrajz
- Szerkesztése az összefoglaló vagy Profile: Nem feltétlenül kell átírni az egész önéletrajzát, hogy ez célzott egy adott helyzetben. Néha néhány kisebb frissítéseket kulcsfontosságú részeit önéletrajzát is erőteljes hatást meghatározásában erősségeit. Az első lépés az, hogy vizsgálja felül a munkaköri leírás gondosan, hogy biztos lehet benne, a helyzet egy jó meccs az Ön számára, és tudja, milyen tulajdonságok és képességek hangsúlyozni az önéletrajz. A legegyszerűbb módja annak, hogy a cél az önéletrajz (anélkül, hogy átírta az egész folytatás) tartalmazza egy Folytatás összefoglalása képesítési, a profil vagy Jelentősebb eredmények tetején található önéletrajzát. Tekintse át a munkaköri leírás, majd át az önéletrajzát. Vegyük a tapasztalat, adatok és oktatás, amely a legjobban megfelel az álláshirdetést, és felveszi azokat a összegzése Képesítési szakasz tetején önéletrajzát. Ekkor megjelennek a tapasztalatok fordított időrendi sorrendben, ahogy te is egy hagyományos önéletrajz.
- Írj egy Custom Folytatás: Egy másik lehetőség testreszabására önéletrajzát is, hogy módosítsa a folytatás, így a készségek és tapasztalatok olyan közel a mérkőzés a lehető legközelebb a munkaköri leírás vagy a munka ad követelményeknek. Vegye ki a kulcsszavakat használni a munkaajánlatot és dolgozni azokat az önéletrajzát. Itt van, hogyan kell dekódolni álláshirdetésre, így tudom, hogy mi a munkáltató keres.
Példa Matching Folytatás A álláshirdetést
- Minta Help Wanted Ad célzott Folytatás: A következő példa egy álláshirdetést, valamint egy minta önéletrajz írásban kifejezetten kérni, hogy álláspontját. Láthatjuk, hogy a folytatás író gondoskodott arról, hogy az ő kiemelt készségek pontosan mi a munkáltató keresi.
- Minta Help Wanted Ad Humánerőforrás Menedzser: Recruit összes mentesített és a nem mentesített alkalmazottak. Orient új alkalmazottak a szervezet. Előkészíti és végrehajtja a személyzet képzési és fejlesztési programokat. Kezelje alkalmazottak megtartását kezdeményezéseket. Beadni minden kompenzáció, előnyök, és állami megbízást programok, beleértve a feldolgozás beiratkozások, megszüntetésére, a munkanélküliség, és a munkavállalók kártérítési igényeket. Betartásáért felelős állami és szövetségi munkaügyi törvényeket. Szolgálhat COBRA rendszergazda a vállalat számára. Tagja unió szerződés tárgyalási és vezetői csapat.
- Humán erőforrás vezető Célzott Folytatás Minta: A következő egy minta önéletrajz célzott, hogy a fenti álláshirdetést. Mint látható, az összefoglalása képesítési szorosan korrelál az álláshirdetést.
Folytatás összefoglalása képesítési
- Tapasztalt menedzser szakértelemmel emberi kapcsolatok és a projekt menedzsment
- Kiterjedt háttérrel személyzet toborzása és megtartása
- Személyzeti képzés és fejlesztés
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Szervezeti és stratégiai tervezés
- coaching
- Program Marketing
- Szerződés tárgyalása és megfelelés
- Ismerete szövetségi és állami foglalkoztatási törvény
Review Célzott Folytatás példa
Ronald Mc Donald
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
sejt: 000-123-4567
E-mail: ronald@email.comÖsszefoglaló SZAKKÉPESÍTÉSEK
- Tapasztalt menedzser szakértelemmel emberi kapcsolatok és a projekt menedzsment
- Kiterjedt háttérrel személyzet toborzása és megtartása
- Személyzeti képzés és fejlesztés
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Szervezeti és stratégiai tervezés
- coaching
- Program marketing
- Szerződés tárgyalása és megfelelés
- Ismerete szövetségi és állami foglalkoztatási törvény
SZAKMAI TAPASZTALAT
Klinikai igazgatója
Aleppo Inc., 2014 – Present
- Senior Management A közös Akkreditációs Bizottság az egészségügyi szervezetek (JCAHO) akkreditált intézetben. Minden szempontból felelős a program menedzsment; klinikai, adminisztratív, fiskális.
- Felelős toborzás, orientáló, a képzés és a felügyelő személyzet 50, képes volt csökkenteni a fluktuáció 68% -ról 14% javításával személyzet orientáció és a képzés, a szakmai fejlődés, és a középszintű vezetői coaching.
- Felügyelete minden szempontból személyzet teljesítményét; teljesítmény értékelése, progresszív fegyelem, közvetítés személyzet viták és jogorvoslati eljárás szerint állami és szövetségi törvények.
- Vezetés meghatározásában és megvalósításában a stratégiai és szervezeti célok.
- Alapítva személyzet kapcsolatos képzési programok tekintetében minden szempontból a munkahelyi teljesítmény és a szakmai fejlődés.
- Program Marketing, nőtt az éves bevétel 38% -kal.
Program igazgatója
R. Worthington Center, 2010 – 2014
- Igazgatási, klinikai, a költségvetési és az emberi erőforrás menedzsment egy nagy ambuláns pszichiátriai központ; 60 főállású alkalmazottja és 45 szerződéses alkalmazottak elhelyezett különböző helyszíneken.
- Felelős a felvételi és a felügyelet és a teljesítmény értékelése a klinikai, a közigazgatási és az egészségügyi személyzet.
- Képzést, hogy fokozza a munkahelyi teljesítmény minden szintjén személyzet.
- Jelölték Képzési koordinátor West Seattle Mental Health konzorcium, a képzés biztosítását, mint az edző, vagy a szerződő a megfelelő szakemberek, hogy a képzés területén a kulturálisan releváns szolgáltatások, a szakmai etika és a jog, és olyan területek szakmai fejlődés által kért személyzet tagjai.
- Ezzel egyidejűleg elvégzett egy kétéves bizonyítvány program Szervezetfejlesztés és vezetés, mint a címzett érdem ösztöndíjat a Microsoft Corporation.
- Független tanácsadó több kisvállalkozások, ügyvédi irodák, non-profit szervezetek és az iskolai körzetek személyzeti jogorvoslati eljárás, csapatépítés, és a beállítás és elérése a szervezeti célok.
Program igazgatója
család összeegyeztetését Services, 2007 – 2010
- Feltéve, program menedzsment a legnagyobb FRS szerződés Washington államban.
- FRS volt felelős azért, hogy az otthoni válságok tanácsadás a családoknak a 24/7 alapon.
- Felelős a munkaerő-felvétel, orientáció, a felügyelet és a teljesítmény értékelése a 45 mester szintű orvosok.
- Ez alatt a 10 év alatt, nőtt az etnikai sokszínűség a személyzet 0% -ról 36%, és feltéve, kulturálisan releváns Közösségi szolgáltatások szolgált.
- Szolgált a szervezeti és klinikai tanácsadó, hogy a különböző szervezetek, köztük a Bellevue School District; Port S’klallam törzsi Health Board; Eastside Mental Health; Renton Terület Ifjúsági és családi szolgáltatások; valamint számos üzleti és jogi cégek.
- Befejezve a szükséges képzés váljon American Association of Házasság és családi terapeuták (AAMFT) jóváhagyva biztos.
Klinikai igazgatója – kémiai függőség kezelési programok
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007
- Által bérelt orvosi központ tervezésére és kivitelezésére, a bentlakásos kezelési programot.
- Felelős a toborzási és felvételi a személyzet valamennyi tagja; orvosi, adminisztratív és a klinikai.
- Felelős PR és Marketing Program.
- A fejlett kompenzációs struktúra és teljesítmény-menedzsment és az alkalmazottak képzése és értékelése szerkezetek.
- Kifejlesztett egy folyamatos képzési program gondozás és a klinikai személyzet és szolgált összekötő között a kórházi és a közösség a továbbképzés biztosítása a közösségi partnerekkel; iskola, a rendőrség és az érintett egészségügyi és mentális egészségügyi szakemberek.
- Úgy tervezték, és hozta létre a családi nevelés és tartószerkezete a közösség számára.
OKTATÁS
- Senior Professional Humán erőforrás (SPHR) tanúsítás során elvégzett munka
- A Whidbey Intézet, szervezetfejlesztés és vezetés
- University of Heidelberg, Németország, Psy.D in Clinical Psychology
- University of California, Berkeley, BA Filozófia és német
szakmai közéleti
- Society of Human Resources Management
- Portland Humán Erőforrás Menedzsment Egyesület
Célzott Cover Letters
Azonkívül, hogy a önéletrajzát, akkor meg kell célozni a kísérőlevelet hasonlóan. Ismét, hogy a képességek, amelyek megfelelnek a munkát feltételeknek, és jelölje ki őket. Meg kell mutatni a bérleti vezetője, hogy te egy képzett jelöltet. Akkor csak egy pár másodpercig, hogy meggyőzze őt, hogy meg kell venni egy interjúra.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.