V vedenjskem razgovoru, je družba postavlja vprašanja o preteklih delovnih izkušenj, da bi ugotovili, če imajo potrebne veščine za delo. Vedenjske, ki temeljijo vprašanja za intervju osredotoči na to, kako ravnati različne delovne situacije v preteklosti. Vaš odgovor bo razkrila svoje znanje, sposobnosti in osebnost.
Logika tega intervjuja taktika je, da je vaše obnašanje v preteklosti kaže, in napoveduje, kako bo ravnala v prihodnje. Ampak ne pozabite, anketar ni nujno prosi “da ali ne” vprašanja, in tako lahko pomaga, da preveri, kako odgovoriti na intervju vprašanja brez pravice (ali napačen) odgovor.
Odzove na te vrste vprašanj s posebnimi primeri, kako ste se že obravnavajo podobne situacije na delovnem mestu.
Namig : Odgovore na vedenje vprašanja intervju mora biti v obliki kratko anekdoto, ki ponazarja svoje moči in sposobnosti, kot delavca. Zagotavljajo ozadje na položaj, posebne ukrepe, ki ste jih posneli, in rezultate.
Oglejte si te primere vprašanj, ki jih lahko zahtevali med vedenjske razgovor in razmišljajo o tem, kako bi jim odgovorili. Na ta način boste lahko pripravili pred časom, namesto, da razmišljajo o odzivu na kraju samem med intervjujem.
Tehnika za Odgovor vedenjska Intervju vprašanja
Tehnika STAR je koristna strategija za odzivanje na intervju vprašanja, ki zahtevajo anekdoto. To je odličen način, da organizirajo svoje misli. Obstajajo štirje koraki do odgovorih v tej tehniki:
- (S) Stanje . Opišite situacijo, v kateri se je zgodil dogodek.
- (T) Naloga . Opišite nalogo ste bili pozvani za dokončanje. Če je bil določen problem ali izda ste skušali rešiti, opisuje, da je tu.
- (A) ukrepe . Pojasnite, kaj dejanje, ki ga je za dokončanje naloge ali rešiti problem.
- (R) rezultatov . Pojasnite rezultate svojih dejanj. Na primer, če je vaša dejanja povzročila dokončanje naloge, reševanje konfliktov, izboljšanje prodajni rekord vašega podjetja, itd, to pojasnil. Poskusi, da se osredotoči na to, kako tvoja dejanja je prišlo do uspeha za podjetje.
Preberite vedenjske intervju spodnja vprašanja. Practice odgovorite na nekatera od teh, ki uporabljajo tehniko STAR zagotoviti popolne odgovore. Prav tako lahko pomaga, da pregleda te skupne vedenjske intervju vprašanja z odgovori.
Vprašanja o reševanje problemov
Kaj hočejo vedeti: Ta vprašanja so namenjena za raziskovanje analitične miselnih procesov, ki jih uporabljate za problem, rešiti. Osredotočite se na razlago, podrobno, se korakov, ki jih je za rešitev zahtevna dela vprašanja v preteklosti.
- Daj primer priložnost, ko se uporablja logiko za reševanje problema.
- Kako ravnati izziv?
- Ste kdaj bo tvegano odločitev? Zakaj? Kako si uredil?
- Daj primer ciljem, ki jih je dosegel, in mi povedal, kako ga doseči.
- Ker je primer cilja niste izpolnili in kako ste ravnali.
- Ko je delal na več projektih, kako si prednost?
- Dam primer, kako zastavljene cilje in njihovo doseganje.
Vprašanja o skupinsko delo
Kaj hočejo vedeti: Ko najem manager postavlja vprašanja o timskem delu, je to ponavadi zato, ker so dobri skupinsko delo in sodelovanje spretnosti bistvenega pomena, da delamo si zaprosil za uspešno in učinkovito. Bodite pripravljeni, da dokaže, kako ste uspešno bil tako vodja ekipe in član skupine ali spremljevalec.
- Ste se kdaj ukvarjal s politiko podjetja niste bili v dogovoru z? Kako?
- Ste šli presegajo Call of Duty? Če da, kako?
- Ste imeli prepričati ekipo za delo na projektu niso bili navdušeni nad? Kako si to naredil?
- Daj primer, kako ste delali v skupini.
- Ali ste ravna težaven položaj sodelavca? Kako?
- Kaj storiti, če se ne strinjate s sodelavcem?
- Delite primer, kako ste bili sposobni motivirati zaposlene ali sodelavce.
- Kaj storiti, če se ne strinjate s svojim šefom?
Vprašanja o stresu
Kaj hočejo vedeti: Kot vprašanja o timskem delu, vprašanja o tem, kako ravnati stres dober namig o delovni klimi bi se hodi v bi smeli pristati na delo. Bodite iskreni pri opisovanju, kako ste obravnavali pritiskom prej v času vaše kariere.
- Opišite stresne situacije na delovnem mestu in kako ste ravnali.
- Povej mi o tem, kako učinkovito delali pod pritiskom.
- Opišite odločitev, ki ste jih naredili, da je nepriljubljen in kako ravnati njeno izvajanje.
- Kako ste ročaj izpolnjevanju kratek rok?
- Kaj storiti, ko je vaš urnik prekine? Dam primer, kako ravnati z njimi.
- Ali ste ravna težaven položaj nadzornika? Kako?
- Ste se ravna s težavami z drugo službo? Kako?
- Ali ste ravna težaven položaj stranke ali prodajalec? Kako?
Vprašanja o Self-znanja
Kaj hočejo vedeti: Ta vprašanja so včasih “trik” vprašanje – kako se nanje odgovori, je prav tako pomembno kot tisto, kar v resnici reči. Najem manager je zanimalo, kako si lahko ogledate svoje prednosti in slabosti ter kako ste odpravili sebe ali druge napake iz preteklosti. Najboljša strategija je, da lastnik do nekdanjih napak, potem pa pokazati, kako ste se popravek pot in na koncu se naučili nekaj iz izkušenj.
- Ste že bili v situaciji, ko niso imeli dovolj dela, da naredim?
- Ste že kdaj naredili napako? Kako si uredil?
- Ali ste že kdaj odloži odločanju? Zakaj?
- Ste kdaj ne izpolnjuje svoje cilje? Zakaj?
- Ali poslušaš? Daj primer, ko je ali če niste poslušali.
Nasveti za Odgovor vedenjska Intervju vprašanja
Vzemi si čas. To je v redu, da bo trajalo nekaj trenutkov, preden odgovorite na vprašanje. Vzemite sapo, ali požirek vode, ali pa preprosto ustavite. To vam bo dala čas, da se pomiriš vse živce in pomislite, anekdoto, da ustrezno odgovori na vprašanje.
Pripravite pred časom. Pregleda skupne vedenjske vprašanja za intervju pred časom in prakso svoje odgovore.
Opomba : To vam bo pomagalo zagotoviti, da imajo številne premišljene anekdot pripravljeni odgovoriti na vsa vedenjske vprašanja za intervju.
Sledite tehniko STAR. Bodite prepričani, da odgovori na vsa vprašanja, ki uporabljajo tehniko STAR zgoraj opisano. Z izpolnitvijo vseh štirih korakih boste zagotavlja temeljito odgovoriti brez bujno ali sestopu temo.
Bodi pozitiven. Pogosto, vedenjske intervju vprašanja zahtevajo, da se osredotoči na problem ali neuspeh pri delu. Opišite težavo ali izda se soočajo, ampak preveč negativno ne osredotočajo. Hitro prestavite na opis, kako rešiti problem in pozitivne rezultate.
Ključne takeaways
Zgodbo: Pripravite podrobne anekdote pred časom, da si lahko pripravi, naj pojasni, kako si ravna delovne izzive v preteklosti.
Sami veste: Razmislite o svojih osebnih prednosti in slabosti. Nato ustvarite odzive, ki kažejo tudi, kako ste uporabljali svoje moči za reševanje problemov in, kadar je to potrebno, odpraviti primere, v katerih ste naredili napake.
Osredotočajo na rezultate: Poudarite pozitivne rezultate ukrepov, ki ste jih posneli v preteklosti. Če so bili mešani rezultati vaših posegov, osredotočiti na tisto, kar ste se naučili, da bi preprečili težave s ponovno pojavila v prihodnosti.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.