Kako Orodja Uporaba SAMOOCENJEVCALNA izbrati kariero

Posted on

Kako Orodja Uporaba SAMOOCENJEVCALNA izbrati kariero

Posamezniki, ki se trudijo, da se odločijo za poklic pogosto sprašujejo, če lahko test, ki jim lahko pove, kaj poklic je prav za njih. Na žalost, ni en sam test, ki bo čudežno vam povem, kaj storiti s preostanek svojega življenja. Kombinacija orodij za samoocenjevanje , pa bo pomagal pri odločitvi.

V fazi samoocenjevanja v procesu načrtovanja kariere , zbrati podatke o sebi, da sprejmejo premišljeno odločitev. Neodvisna ocena mora vključevati temeljito preučuje svoje vrednote , interese , osebnost in sposobnosti .

  • Vrednosti: stvari, ki so pomembne, kot dosežek, statusa in avtonomije
  • Zanima me: kaj boste uživali delaš, to je igranje golfa, hodili na sprehode in se družim s prijatelji
  • Osebnost: lastnosti posameznikove, motivacijske pogoni, potrebe in stališča
  • Sposobnost: dejavnosti ste se dobro, kot so pisanje, računalniškega programiranja in poučevanja. Ti so lahko fizične sposobnosti ali tiste, pridobljene z usposabljanjem in izobraževanjem.

Veliko ljudi najem kariero svetovalca, ki jim pomagajo pri tem procesu in upravljanje različnih zalog za samoocenjevanje. Kaj sledi, je razprava o različnih vrst orodij, kot tudi nekatere druge stvari je treba upoštevati pri uporabi svoje rezultate, da se odločijo za poklic.

Zaloge vrednosti

Tvoje vrednosti so morda najbolj pomembna stvar je treba upoštevati pri izbiri poklica . Če jih ne upošteva pri načrtovanju svoje kariere, obstaja velika verjetnost, da boste všeč svoje delo in zato ne uspe v njem. Na primer, nekdo, ki raje avtonomije ne bi bil zadovoljen na delovnem mestu, kjer je on ali ona ne more biti neodvisna.

Obstajata dve vrsti vrednot: notranje in zunanje. Bistvene vrednote so povezane s samim delom in kaj prispeva k družbi. Smo zunanje vrednosti vključujejo zunanje značilnosti, kot so fizično okolje in možnosti za zaslužek. Zaloge vrednosti se postavljajo vprašanja, kot so naslednje:

  • Je visoka plača za vas pomembna?
  • Ali je to pomembno za vaše delo vključuje stike z ljudmi?
  • Ali je to pomembno za vaše delo, da prispevajo k družbi?
  • Ima prestižno delo pomembno za vas?

Med samo-oceno tveganja je  poklicni svetovalec  lahko upravljajo eno od naslednjih seznamov vrednosti:  Minnesota Pomen vprašalnik (Miq)Anketa o medosebnih vrednot  (SIV), ali  temperament in vrednote Inventory  (TVI).

obrestne Zaloge

Karierni razvoj strokovnjaki tudi pogosto skrbijo za obresti zaloge , kot je močan interes Inventory  (SII), prej imenovana  Strong-Campbell Obresti inventar. Ta orodja samoocenjevanje vprašati posameznike, da odgovori na vrsto vprašanj v zvezi z njihovimi ( presenečenja ) interesov. EK Strong, psiholog, pionir njihov razvoj. Našel, s pomočjo podatkov, je zbral okoli všeč in česa ne marajo za različne dejavnosti, objektov in vrste oseb, ljudi, ki so imeli ljudje v isti poklic (in zadovoljni v tej karieri) podobne interese.

Dr. John Holland  in drugi, če sistem ujemajočih interesov z eno od ali šest vrst: realistične, preiskovalnih, umetniških, družbenih, podjetnih in konvencionalnih. Nato je uskladiti te vrste v poklicih. Ko boste vzeli popis obresti, so rezultati v primerjavi s to študijo, da vidite, kje ste fit v, so vaši interesi podobni tistim na  policista  ali tistim računovodjo, na primer?

osebnostne Zaloge

Mnoge osebnostne zaloge, ki se uporabljajo pri načrtovanju kariere temeljijo na psihiater Carl Gustav Jung je teorija osebnosti. Verjel štiri pare nasprotnih preferenc, način, kako posamezniki odločijo storiti things- make up osebnosti ljudi. So  Ekstrovertnost  in  introversion  (kako se energizira), zaznavanje in intuicija (kako ena zaznava informacije), razmišljanje ali občutek (kako se odloča), in sodeč in zaznavanja (kako se živi svoje življenje). Ena prednost iz vsakega para predstavlja tip osebnosti posameznika.

Karierni svetovalci pogosto uporabljajo rezultate ocen, ki temeljijo na jungovske osebnostne teorije, kot so  Myers-Briggs Type Indikator  (MBTI), da strankam pomagajo izbrati kariero. Prepričani so posamezniki z določeno vrsto osebnosti so bolj primerni za določene poklice. Primer bi bil, da introvert ne bi storili tudi v karieri, ki mu nalaga, da se okrog druge ljudi ves čas.

ocene usposobljenosti

Pri odločanju, kaj polje za vnos, morate odkriti svoje zmožnosti . Sposobnosti je naravna ali pridobljena sposobnost. Poleg tega, da je videti, kaj ste dobri v tem, tudi razmisliti, kaj vam je všeč. Možno je, da je precej spretni pri določeni spretnosti, še prezirajo vsako sekundo porabljen njegovo uporabo. Na splošno, čeprav, ljudje ponavadi v tem, kar so dobri.

Medtem ko ste ocenjevanju svoje sposobnosti, razmišljati o času, ko so pripravljeni porabiti za nakup bolj napredne in nova  znanja . Vprašanje se vprašajte, je to, če je kariera ima vse lastnosti, se mi zdi privlačna, vendar je potrebno X let, da se pripravijo na to, da sem bila pripravljena in sposobna, da bi ta čas zavezo?

Dodatne Stvari je treba upoštevati

Ko je šel skozi proces samoocenjevanja, upoštevati tudi druge dejavnike, ki bodo vplivali na vašo izbiro poklicne poti. Na primer, razmislite o svojih družinskih obveznosti in svoje sposobnosti, da plačila za izobraževanje ali usposabljanje. Ne pozabite, da je samoocenjevanje je prvi korak v procesu načrtovanja kariere, ne zadnji.

Po zaključku te faze, pojdite na naslednjo, kariernega raziskovanja . Z rezultati samoocenjevanje v mislih, zraven, ovrednotiti različne poklice, za ogled katere so najbolj primerna. Medtem ko je vaš samoocena lahko kaže na posebno pot primerna za nekoga z vašimi interesi, osebnost, vrednote in sposobnosti, to ne pomeni, da je tisti, ki je najbolj primeren za vas. Prav tako ne popust poklica samo zato, ker ne kaže v rezultatih samoocenjevanja. Ali veliko raziskav o vsakem poklicu, v katerih se zanimate.

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *